Термины и понятия

Воспроизводство рабочей силы

Виды воспроизводства рабочей силы

Кооперация труда

Общественная организация труда

Рабочая сила

Разделение труда

Типы общественной организации труда

Управление трудом

Фазы воспроизводства рабочей силы

Вопросы для контроля и самопроверки

1. Что такое общественная организация труда?

2. Каковы основные элементы, формирующие понятие общественной организации труда?

3. Назовите и охарактеризуйте основные типы общественной организации труда.

4. В чём сущность разделения труда? Назовите основные формы разделения труда.

5. Каковы основные виды общественного разделения труда?

6. Какова сущность понятия "рабочая сила"?

7. Назовите основные фазы воспроизводства рабочей силы, раскройте их содержание.

8. Назовите и охарактеризуйте типы воспроизводства рабочей силы.

9. В чём сущность управления трудом?

10. Назовите основные типы, формы и методы управления трудом в обществе.

Глава 3. Социально-трудовые отношения

3.1. Сущность, субъекты и предметы социально-трудовых отношений

Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений по поводу осуществления процессов, обусловленных трудовой деятельностью и направленных на повышение качества трудовой жизни.

При этом под качеством трудовой жизни, как элементом более широкого понятия «качество жизни», понимается систематизированная совокупность свойств, характеризующих условия труда в самом широком смысле слова (условия производственной жизни) и позволяющих учесть степень реализации интересов работника и использования его способностей.

Социально-трудовые отношения как система включают в себя следующие элементы: субъекты, уровни, предметы, типы и факторы развития социально-трудовых отношений.

Субъектами социально-трудовых отношений могут быть нндивидуумы (отдельные лица – работники, работодатели), или группы индивидуумов, объединённых каким-либо системообразующим признаком (профессиональным, функциональным, организационным и т.п.). В странах рыночной экономики основными субъектами социально трудовых отношений являются наёмные работники, работодатели (предприниматели) и государство (рис. 3.1).

Субъекты социально-трудовых

отношений

Наёмные работники

(объединения наёмных работников)

Работодатели

(объединения работодателей)

Государство

законодатель

посредник

защитник прав

арбитр

работодатель

Рис. 3.1. Субъекты социально трудовых отношений

Наёмный работник – это гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем (отдельным лицом или руководителем организации). Работодатель – это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или многих лиц. Обычно работодатель является собственником средств производства. Но в российской хозяйственной практике работодателем считается и руководитель предприятия (организации) в государственном секторе экономики, который нанимает работников по договору, хотя он сам является наёмным работником государства и не владеет средствами производства.

Развитые трудовые отношения предполагают существование специальных институтов, выступающих от имени субъектов социально-трудовых отношений и защищающих их интересы. Такими институтами являются профессиональные союзы наёмных работников, союзы (другие объединения) работодателей и предпринимателей.

В качестве субъекта социально-трудовых отношений может выступать организация (предприятие) или их группа, а также территориальное образование. В определённых условиях мировое сообщество может рассматривать в качестве субъекта социально-трудовых отношений отдельное государство.

Важным субъектом социально-трудовых отношений является государство. В этом качестве оно может выполнять множество функций: устанавливать законы, регулирующие социально-трудовые отношения, корректировать их, защищать интересы субъектов социально-трудовых правоотношений, быть посредником при разрешении конфликтных ситуаций, выступать собственно работодателем. Мера реализации каждой из этих функций государства, характер их сочетания в каждый конкретный момент времени определяется историческими, политическими, экономическими условиями развития общества. Поэтому роль государства в социально-трудовых отношениях может существенно изменяться.

Производным от особенностей субъектов является уровень социально-трудовых отношений. Он определяется свойствами социально-экономического пространства, в котором функционируют субъекты социально-трудовых отношений. Выделяют индивидуальный, групповой и смешанный уровни. На индивидуальном уровне взаимосвязанными субъектами социально-трудовых отношений могут быть: работник – работник, работник – работодатель, работодатель – работодатель. На групповом уровне проявляются взаимосвязи между объединениями работников (профессиональными союзами) и объединениями работодателей. На смешанном уровне взаимодействуют объединение работников с работодателем, работник с государством, работодатель с государством. Кроме того социально-трудовые отношения могут рассматриваться на уровне страны, региона, отрасли, предприятия (организации), рабочего места.

В качестве предметов социально-трудовых отношений выступают определённые стороны в трудовой жизни человека, содержание которых зависит от его жизненного цикла и специфики задач, решаемых на каждом этапе этого цикла.

Жизненный цикл человека включает несколько стадий (этапов): период от рождения до окончания образования; период поступления на работу и обзаведения семьёй; период трудовой жизни; период старости. На каждом из этапов жизненного цикла человек в социально-трудовых отношениях будет отдавать предпочтение тем или иным целям – предметам этих отношений. Так, на первом этапе предметами социально-трудовых отношений могут выступать трудовое самоопределение, профориентация, профессиональное обучение. На последующих этапах – найм-увольнение, социально-профессиональное развитие, оценка труда, его вознаграждение и т.п.

Всё многообразие предметов социально-трудовых отношений можно сгруппировать в три относительно самостоятельных предметных блока: социально-трудовые отношения занятости; социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда; социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд¹. Именно они определяют содержание и являются предметом экономики труда.

3.2. Типы социально-трудовых отношений

Социально-трудовые отношения в зависимости от способа их регулирования, методов разрешения проблем классифицируют по типам (рис.3.2). Тип социально-трудовых отношений определяется тем, каким конкретно образом принимаются решения в социально-трудовой сфере.