14 Система показателей рентабельности. Факторный анализ.

Эф-ть работы пред-я оценивается на основе: отдачи, емкости, отн экономии и si пок-ей рентаб. R = П / V (пок-ль, по отношению к которому рассчитывается R).

R активов (капитала) – siпок-ей на основе сопост Ф-1, Ф-2.

1) R=П (ВП, П от прод, П до н/об, ЧП) / Активы (ВОА, ОА, ОС…); Капитал (Ск, ЗК)*100% R должна увеличиваться.

2) R продаж = П(ВП, П от прод, П до н/об, ЧП) / ВР (С/с, КР, УР)*100% Должна расти.

3) В меж/нар практике рассчит R ч/з потоки ден наличности. R ден потоков = Налич ДС / Активы; Капитал…

Факторный ан R: R активов = П до н/об / А = ВР-С/с + Дпр – Рпр

R = П/Вр=(ВР-С/с)/ВР = (ВР-(А+М+З/п+Пр расх) / ВР

15 Понятие и основные напрвления анализа пл/сп орг-ии.

Под пл/сп понимают возможность организации своевременно рассчитаться по срочным обязательствам, ликвидировать долги. Направления анализа платежеспособности: 1) анализ ликвидности баланса. А1 - абс ликвидные активы (ДС + Кр.ср. ФВ); А2 - быстро реализуемые активы (Кр.ср. ДЗ + Прочие об. активы); А3 – медленно реализуемые активы (запасы с НДС); А4 - трудно реализуемые активы (ВОА + Д.ср. ДЗ). П1 - наиболее срочные обяз-ва (КЗ); П2 – кр/ср пассивы (кр/ср ссуды, займы и пр кр/ср обяз-ва; П3 – дол/ср пассивы (разд IV); П4 - пост (собст) пассивы (разд III +ДБП). Баланс считается ликвидным, а организация пл/сп, если: А1 ≥ П1; А2 ≥ П2; А3 ≥ П3; А4 ≤ П4. 2) коэф-ый анализ пл/сп. а) К тек пл/сп = ОА / КО (≥2). Характеризует, в какой степени все кр/ср обязательства обеспечены оборотными активами. б) К промеж пл/сп =(ДС+КФВ+КР/ср ДЗ+Пр ОА) / КО (0,6 -0,8). Характеризует, каковы возможности организации погасить обязательства денежными средствами, финансовыми вложениями и дебиторской задолженностью. в) К абс ликвидности = (ДС+КФВ)/КО (0,2-0,25). Характеризует, какая часть краткосрочных обязательств может быть погашена абсолютно ликвидными активами. Показатели качественной хар-ки пл/сп и ликвидности: а) ЧОК = СК - ВНА (рост показателя в динамике  положительная тенденция). Характеризует обеспеченность организации источниками для формирования запасов. б) К соот ДС и ЧОК = ЧОК / ДС Характеризует долю чистого оборотного капитала, приходящегося на ДС. в) К соот запасов и ЧОК. Характеризует долю ЧОК, связанного в нереализованных запасах. г) К ликвидности при мобилизации запасов = Запасы / КО Характеризует зависимость пл/сп при мобилизации запасов в деньги для покрытия краткосрочных обязательств. 3) анализ чистых активов. Чистые активы-это активы, отчищенные от обязательств (долгов). Чистые активы рассчитывают как разность между активами, принимаемыми в расчет, и пассивами, принимаемыми в расчет (способ снизу). СК+ДБП (способ сверху). ЧОА=ЧА-ВОА;К оьесп ОА СОС=СОС (ЧОА)/ОА

16 Основные направления анализа трудовых ресурсов.

Трудовыми ресурсами называют персонал лиц, работающих в организации. Задачи анализа: 1) организация набора рабочей силы; 2) подготовка кадров; 3) анализ обеспеченности организации персоналом (по полу, по возрасту, семейному положению, уровню образования, уровню квалификации); 4) анализ использования рабочего времени; 5) анализ производительности труда; 6) анализ соотношения темпов роста производительности и темпов роста зарплаты; 7) факторный анализ производительности (условия работы, обеспеченность ресурсами, зарплата и т.д.); 8) анализ стимулирования (материальное и моральное); 9) подсчет резервов роста эффективности. Источники инф-и для анализа: форма №5, отчет 2-Т, штатное расписание, личные карточки, данные оперативного учета.

Осн направл ан: 1) ан эф-ти исп труд ресурсов: деловая активность (отдача и емкость), пок-ли R. 2) ан стр-ры: по группам, по полу, по стажу, по проф хар-кам. 3) ан

интенсивности движения раб силы (прибыло-убыло). ВР=Ч*Выраб год

4) коэф-цы движ персонала: а) К оборота по приему=Ч принятых / Ч на конец; б) К оборота по выбытию=Ч выбывших / Ч на начало; в) К текучести=Ч уволенных по собственному желанию и за прогулы / Ч на начало; г) К постоянства = Ч состоящих в списке / Ср численность; д) К сменности=1 – Коэффициент постоянства. 5) Необходимо проанализировать причины текучести. 6) ан исп раб времени. Ср кол-во дней работы 1 рабочего за период=Общ число отраб всеми рабочими чел-дн/Ср/СП числ-ть рабочих Продолж раб смены в часах=Общ кол-во отраб всеми раб чел-час/Общ кол-во отраб всеми раб чел-дн 7) фактор ан фонда раб времени: ФРВ = Ч*Д*П

В организациях составляется баланс рабочего времени в днях и часах в расчете на одного рабочего и на фактическую численность. Различают 4 показателя производительности: 1) Wг.работающего = ВП / Среднесписочная численность работающих = dрабочих • Д • П • Wч.рабочего; 2) Wг.рабочего = ВП, Объем продаж / Среднесписочная численность рабочих = Д • П • Wч.рабочего; 3) Wдн. = ВП, Объем продаж, ВР / Человеко-дни = П • Wч.рабочего; Wч. = ВП, Объем продаж, ВР / Человеко-часы.