15 Порядок начисления зп и учет расчетов с персоналом по от.

ПУД: 1) Приказ о приеме работника на работу (Т-1); 2) Штатное расписание (Т-3); 3) Личная карточка работника (Т-2); 4) Приказ о переводе работника на другую работу (Т-5); 5) Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6); 6) График отпусков (Т-7); 7) Приказ о прекращении трудового договора (Т-8); 8) Приказ о направлении работника в командировку (Т-9); 9) Командировочное удостоверение (Т-10); 10) Приказ на поощрение работников (Т-11). Для расчета и выплаты з/п примен расч-плат ведомость. Синтетич учет на сч 70. Заработная плата выплачивается как в денежной форме, так и в иных видах. Доля з/п в неденежной форме не может превышать 20% от причит з/п. Системы ОТ: 1) Повременная – з/п в зависимости от кол-ва отработ времени без учета и тариф ставки: а) простая повременная; б) повременно-премиальная. 2) Сдельная – это з/п за выпол работу или за кол-во единиц изгот прод-и на основ расценок. Во время не выданная заработная плата называется депонированная. Она отражается на счете 76/4.

ОТПУСК. Средний заработок= з\пл за 12 месяцев / (12 месяцев*29,4) * К дн отпуска. В случае, если 12 мес отработаны не полностью, средней дневной заработок исчисляется: ЗП за 12 мес / (Кол-во полных мес. * 29,4 + 29,4 * Кол-во отраб календ дн в неполном месяце / Общее кол-во календ дн в неполном месяце). При расч ЗП не включ суммы, рассчитанные по средн: больнич, по декрету, детские.

БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ. Размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа работника. Если стаж до 5 лет – 60% заработка, 5-8 – 80%, свыше 8 – 100%. Пособие зависит от предельной максимальной суммы, установленной законодательством. (512000). Пособие выплачивается за счет: работодателя (первые 3 дня), фонда соцстраха (остальные дни). Алгоритм расчета пособия: Определяется страховой стаж; определяется сумма дневного пособия исходя из суммы среднего дневного заработка. З\пл берется за 2 предшест года. При этом след помнить, что предел устанавливался в 2010 г- 415000, в 2011 г- 463000. Берется наименьшая из 2х сумм: рассчитанная з/п (все суммы, с кот удержив в пенс фонд) и предельная устан сумма. Складывается за 2 года и делится на 730 дн. Затем умножается на стаж и кол-во дней болезни. Проводки: за счет работодателя Д 20,25, 26, 23, 44 К 70. 2. за счет ФСС Дт 69 Кт 70.

УДЕРЖАНИЯ. 1) НДФЛ взимается с дохода как в денежном выражении, так и в натуральном. Ставки налога – 13% , 35% от ст-ти любых выигрышей и призов, сумма экономии на процентах при получении н/пл заемных ср-в в части превышения установ размеров; 30% - доход ФЛ, которые не явл нал резид РФ; 9% - доходы в виде дивидендов. Станд нал вычеты: 1) с 2012 г. вычет 400 руб. отменен; 2) на детей увеличен: на 1го и 2го ребенка – 1400, с3го и далее – 3000. Действует до 280 000 руб. Вдовам (вдовцам), одиноким родителям – этот вычет в двойном размере. Так же существуют социальные (на обучение 50000, на медикаменты), профессиональные и имущественные налоговые вычеты (в суммах, получ от продажи жилых домов, квартир и тд, нах-ся в соб-ти менее трех лет, но не прев в целом 1 000 000 рублей, а также от продажи иного им-ва, нах-ся в соб-ти менее трех лет, но не прев в целом 250 000 рублей.). 2) Удержание по исполнительным листам. Алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются с их родителей в размере: 1 ребенок ¼, 2 детей – 1/3, 3 и более – ½. Алименты взыскиваются из заработной платы и иного дохода (как по основному месту работы, так и по совместительству в денежной и материальной форме). Удержание производится после вычитания из заработной платы НДФЛ.