Основы трудового права рф Основания возникновения трудовых прав работников. Трудовой договор

Основным источником трудового права является Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001, вступил в силу 1.02.2002.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем в силу, которого работодатель обязуется предоставить работнику работу, организовать труд работника, обеспечить его безопасность, своевременно и в полном объеме оплатить труд работника, а работник обязуется лично исполнять свои трудовые обязанности, и подчинятся правилам внутреннего распорядка труда и распоряжениям работодателя.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора.

Срок испытания при приеме на работу

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, молодых специалистов;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев и др.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя организации его заместителей и главного бухгалтера срок не более шести месяцев.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК)

1. Ликвидации организации;

2. Сокращения численности или штата работников;

3. Несоответствие работника занимаемой должности в виду недостаточной квалификации:

4. Смена собственника имущества организации:

5. Неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей.

6. Однократное грубое нарушение работником своих обязанностей:

а) прогула;

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны;

г) совершения по месту работы хищения чужого имущества, умышленного его уничтожения или порчи;

д)нарушения работником требований охраны труда.

7. Совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающим товаро- денежные ценности, если эти действия дают основания для утраты к нему доверия.

8. Совершение работником выполнявшего воспитательные функции аморального поступка.

9. Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером, если это решение повлекло имущественный ущерб организации.

10. Грубое однократное нарушение трудовых обязанностей руководителем и его заместителем

11. Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13. Случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14. В других случаях, установленных федеральными законами.