
- •Управление Социальной сферой
- •Понятие и концепция развития социальной сферы.
- •Современные концепции управления социальной сферой.
- •Эффективность управления в социальной сфере. Виды эффективности управления.
- •Оценка эффективности в социальной сфере.
- •Направления повышения эффективности управления в социальной сфере.
- •Финансовое обеспечение процесса управления социальной сферы.
- •Пенсионная система рф
- •Тема «Социальная поддержка населения».
- •Регулирование труда и занятости.
- •Управление в сфере здравоохранения.
- •Финансирование системы омс.
- •Виды, условия и формы оказания медицинской помощи.
- •Добровольное медицинское страхование.
- •Управление системой образования.
- •Система высшего образования в рф.
- •Направления и тенденции развития системы высшего образования.
Пенсионная система рф
Виды пенсионных систем:
Распределительная система – работающие граждане за счет своих взносов обеспечивают текущую пенсию для неработающего населения. Во времена СССР отношение работающих к пенсионерам = 10:1, а коэффициент замещения =40%.
К 90-м годам соотношение работающих к пенсионерам = 2:1.
Накопительная система – граждане самостоятельно за счет ежегодных отчислений формируют свой накопительный капитал к выходу на пенсию.
Виды пенсий в РФ:
Трудовая пенсия – ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат утраченных ими в связи с наступлением страхового случая.
Виды трудовых пенсий:
по инвалидности
по случаю потери кормильца (нетрудоспособные члены семьи, которые состояли на его иждивении)
по старости
Трудовая пенсия по старости - ежемесячные денежные выплаты гражданам, достигшим трудового возраста и имеющим необходимый трудовой стаж в целях компенсации или дохода, который они получали в период трудовой деятельности.
Возраст выхода на пенсию у мужчин - 60 лет, у женщин – 55 лет. Минимальный стаж работы – 5 лет.
Трудовая пенсия состоит из двух частей:
страховая часть трудовой пенсии по старости:
СИ= ПК/Т + Б
ПК – пенсионный капитал застрахованного лица на момент выхода на пенсию.
Т – коэффициент дожития - количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии (в 2012г. = 228 месяцев = 19 лет)
Б – фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии (в 2012г. = 3278 р.)
ПК = ПК1 + СВ + ПК2
ПК1 – пенсионный капитал человека на 1.01.2002
СВ – сумма валоризации – 10% от ПК1 и сверх того 15 от ПК за каждый год трудового стажа до 1.01.1991
ПК2 – сумма страхового взноса и иных поступлений в ПФР с 1.01.2002; формируется за счет взносов работодателей = 16% от заработной платы у лиц, который родились после 67 года, а до = 22% (до 67 года 6% - накопительная, а 16% - страховая).
22% с заработной платы не более 512 тыс. рублей в год, если превышает, то 10%.
накопительная часть трудовой пенсии по старости:
НИ = ПН/Т
ПН – сумма пенсионных накоплений застрахованного лица на момент выхода на пенсию.
Пенсионные накопления формируются:
- страховые взносы от работодателя = 6% (у лиц после 67 г. рождения)
- самостоятельные накопления граждан
Страховая часть хранится на счетах ПФР и гарантируется государством. Накопительная часть существует в реальных деньгах и может храниться как в ПФР, так и в негосударственных пенсионных фондах и в специальных управляющих компаниях. Страховая часть пенсии не наследуется, а накопительная передается по наследству на пенсионный счет.
Пенсия по государственному пенсионному обеспечению – ежемесячные денежные выплаты предоставляемые определенным группам лиц (военнослужащие, государственные гражданские служащие, космонавты)
Виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению:
за выслугу лет (врачи, преподаватели, космонавты)
по старости
по инвалидности
по случаю потери кормильца
социальная пенсия