54.Формы и системы оплаты труда.

Формы и системы з/п - это способ установления зависимости м/у кол-ом и кач-ом труда, то есть м/у мерой труда и его оплатой. Для этого исп-ся различные пок-ли, отражающие рез-ты труда и фактически отработанное время.

Номинальная з/п – это начисленная и полученная работником з/п за определенный период. Реальная з/п – это кол-во товаров и услуг, которые м. приобрести за номинальную з/п.

Основная з/п включает ОТ работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и п. с. относительно постоянную часть ОТ, соответствующую установленной норме.

Дополнительная з/п включает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам

Существует две формы ОТ.: повременная (Оплата устанавливается в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу), сдельная (в соответствии с объемом выполненных работ).

Повременная форма ОТ включает две системы:

При простой повременной системе размер з/п зависит от тарифной ставки работника и кол-ва отработанного времени.

При повременно-премиальной системе ОТ работник сверх з/п (тарифа, оклада) за фактически отработанное время доп.о получает и премию.

По способу начисления з/п данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную.

Сдельная форма ОТ применяется там, где м. установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:

При прямой сдельной системе ОТ заработок рабочего находится в прямой зав-ти от его индивидуальной выработки

При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или кол-ым показателям.

При сдельно-прогрессивной системе ОТ рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

Косвенно-сдельная система применяется для ОТ вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Тарифная система– сов-ть нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация з/п работников различных категорий.

Она включает совокупность нормативов:-тарифные ставки, -тарифные сетки, -тарифно-квалификационные справочники, -районные коэффициенты и разного рода надбавки и доплаты тарифного характера,

Бестарифная система ОТ ставит заработок работника в полную зависимость от конечных рез-в работы коллектива и п.с. его долю в заработанном всем коллективом ФОТ.

Существует японская система «плавающих» окладов, суть которых заключается в том, что с учетом динамики итогов работы за месяц (хуже или лучше) в следующем месяце для работников назначаются новые должностные оклады (соответственно меньше или больше).

Применение тех или иных систем оплаты труда зависит от многих факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму или систему оплаты труда для конкретного предприятия.

Виды оплаты трудаОсновная заработная платаДополнительная заработная платПремииПрочие виды

Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать:-выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;-доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время[1] и в праздничные дни;-премии, премиальные надбавки.

Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:-оплата времени отпусков;

-времени выполнения государственных и общественных обязанностей;-льготных часов подростков;

-выходного пособия при увольнении и др.

55.Классификация и оценка капитальных и финансовых вложений.

«Капитальные вложения» - это инвестиции в основной капитал (основные средства), в том числе затраты на строительство, расширение, реконструкцию и техническое перевооружение действующих предприятий, приобретение машин, оборудования, инструмента, инвентаря, проекто-изыскательные и другие затраты».

1. По назначению капитальные вложения подразделяются на:- производственные, объектом которых являются основные активы производственного назначения;- непроизводственные, т.е. инвестиции, направляемые на развитие социальной среды;

2. По элементам вложения инвестиции выделяют:- материальные вложения, под которыми понимают капитальные вложения в активы, имеющие материальное содержание, т.е. расходы на строительство или реконструкцию зданий и сооружений, приобретение машин, оборудования, инструмента, инвентаря, увеличение оборотны активов ( прежде всего сырья и материалов);- нематериальные вложения, т.е. капитальные вложения в активы интеллектуальной собственности, не имеющие материального содержания: имущественные права, патенты, лицензии, программное обеспечение, технологии производства и др.

3.По технологической структуру принято обособлять инвестиции:- в осуществлении строительно-монтажных работ- на приобретение оборудования, инструмента, инвентаря- в прочие капитальные работы и затраты

4. По направлениям использования или воспроизводственной структуре выделяют:- вложения, связанные с экстенсивным развитием (новое строительство и расшиение действующих предприятий)- вложения, связанные с интенсивным развитием (реконструкция и техническое перевооружение)

5. По источникам финансирования обособляют:- собственные капиталовложения, т.е. инвестиции, финансируемые за счет вкладов в уставный капитал, амортизационных отчислений и прибыли предприятий- привлеченные, т.е. инвестиции за счет заемных и бюджетных средств

6. По степени централизации:-государственные, т.е. инвестиции за счет бюджетных средств государства, бюджетов субъектов Федерации, средств министерства и ведомств- децентрализованные, т.е. инвестиции за счет собственных и заемных средств предприятий

Существует два подхода к определению и оценке эффективности реальных инвестиций – затратный и доходный

затратный подход, что выражалось в порядке определения экономической эффективности капитальных вложений и принципах отбора эффективных вариантов инвестиционных проектов на основе методики сравнительной эффективности

Срок окупаемости капитальных вложений – период времени, необходимый для того, чтобы доходы, генерируемые инвестициями, покрыли затраты на инвестиции.

Сравнительный коэффициент эффективности и срок окупаемости капитальных вложений определяется как (себестоимость продукции до осуществления капитальных вложений

Финансовые вложения классифицируются в зависимости от целей, по срочности и источникам.

Классификация по целям:

-получение определенного (стабильного) дохода;

-установление полного или частичного контроля над хоз. деятельностью объекта инвестиций;

-получения налоговых льгот по инвестициям.

Классификация по срочности

-долгосрочные (более 1 года);

-краткосрочные (менее 1 года).

Классификация по источникам финансовых вложений

-собственные - резервный и добавочный капитал, нераспределенная прибыль;

-временные - привлеченные заемные средства и обязательства.

Вложения в уставный капитал другой организации оцениваются у инвестора в размере установленном учредительными документами.

Номинальная стоимость - сумма, обозначенная на бланке ценной бумаги. Суммарная номинальная стоимость акций отражает величину уставного капитала.

Эмиссионная стоимость - цена продажи ценной бумаги при ее первичном размещении.

Курсовая (рыночная) стоимость - цена определяемая как результат котировки ценных бумаг на вторичном рынке.

1получены безмозмездно, могут быть получены по договору мены и т.д.2Приобретение за плату.Оценка осуществляется по сумме фактических затрат за вычетом НДС и иных возмещаемых налогов.3Получение в качестве вклада в уставный капитал (к учету согласованная учредителями оценка, но не выше стоимости независимого оценщика.)4.Поступление с оплатой неденежными средствами (по договору мены)

5.В качестве вклада в совместную деятельность

56.Налоги: сущность, функции, классификация

Налоги – это обязательные и безэквивалентные платежи, уплачиваемые налогоплательщиками в бюджет соответствующего уровня и государственные внебюджетные фонды на основании федеральных законов о налогах и актах законодательных органов субъектов русской Федерации, а также по решению органом местного самоуправления в согласовании с их компетентностью.

Сбор — обязательный взнос, взимаемый с организаций и физических лиц, уплата которого является одним из условий совершения в отношении плательщиков сборов государственными органами, органами местного самоуправления, иными уполномоченными органами и должностными лицами юридически значимых действий, включая предоставление определенных прав или выдачу разрешений (лицензий). Налоговая система - совокупность предусмотренных налогов и обязательных платежей, взимаемых в государстве.

элементы налога

1) объект налога - это доходы, цена отдельных продуктов, отдельные виды деятельности, операции с ценными бумагами, использование ценными ресурсами, имущество юридических и физических лиц и остальные объекты, установленные законодательными актами. 2) субъект налога - это налогоплательщик, то есть физическое либо юридическое лицо; 3) источник налога - т.Е. Доход из которого выплачивается налог; 4) ставка налога - величина налога с единицы объекта налога; 5) налоговая льгота - полное либо частичное освобождение плательщика от налога.

Налоги могут взиматься следующими методами:

1) кадастровый когда объект налога дифференцирован на группы по определенному признаку.

2) на базе декларации. Декларация - документ, в котором плательщик налога приводит расчет дохода и налога с него.

3) у источника. Этот налог вносится лицом выплачивающим доход. Поэтому оплата налога делается до получения дохода, причем получатель дохода получает его уменьшенным на сумму налога. ФУНКЦИИ НАЛОГОВРегулирующая.СтимулирующаяРаспределительная, либо, вернее, перераспределительнаяФискальная,

Виды налогов по объекту:прямые;косвенные.

Виды налогов по субъекту: центральные; местные.