4) Немає правильної відповіді

29. Укажіть потреби, які задовольняються наступними засобами присвоєння рангів або звань:

1) фізіологічні потреби

2) безпеки

3) приналежності й причетності

4) визнання й самоствердження

30. Укажіть потреби, які задовольняються наступними засобами : створення системи страхування:

1) фізіологічні потреби

2) безпеки

3) приналежності й причетності

4) визнання й самоствердження

31. Укажіть потреби, які задовольняються наступними засобами : заохочення створення неформальних груп:

1) фізіологічні потреби

2) безпеки

3) приналежності й причетності

4) визнання й самоствердження

32. Укажіть потреби, які задовольняються наступними засобами: надання творчої роботи:

1) фізіологічні потреби

2) потреби самовираження

3) приналежності й причетності

4) визнання й самоствердження

33. Укажіть придбану потребу, що складається в тім, що людина прагне контролювати ресурси й процеси, що протікають у його оточенні:

1) потреба співучасті

2) потреба панувати

3) потреба досягнення

4) Немає правильної відповіді

34. Хто автор парадоксального висновку про те, що заробітна плата не є мотивуючим чинником?

1) А. Маслоу

2) ДО. Альдерфер

3) Ф. Герцберг

4) ДО. Левин

35. Хто автор теорії очікування?

1) ДО. Левин

2) В. Врум

3) Л. Портер і Э.Лоулер

4) Всі відповіді правильні

36. Теорія мотивації, заснована на тім, як людина сприймає співвідношення його норми витрат з нормою витрат інших людей, - це:

1) теорія рівності

2) теорія постановки цілей

3) теорія очікування

4) теорія МАККЛЕЛЛАНДА

37. Теорія, що затверджує, що якщо людина в організації зацікавлено бере участь у різній внутріорганізаційній діяльності, то він тим самим, одержуючи від цього задоволення, працює з більшою віддачею:

1) теорія рівності

2) теорія партисипативного керування

3) теорія постановки цілей

4) теорія очікування

38. Укажіть ситуації, характерні для партисипативного керування:

1) працівники формують групи з тих товаришів по службі, з ким хотіли б працювати

2) участь у раціоналізаторській діяльності

3) працівники мають право контролю за результатами своєї праці

4) всі відповіді правильні

Тести до заняття 6. Лідерство (Керівництво: влада і особистий вплив)

1. До форм влади не ставиться:

1) вплив через традиції

2) вплив через розумну віру

3) вплив через участь працівників у керуванні

4) немає правильної відповіді

2. Відчуття недоліку в чому-небудь, що має певну спрямованість:

1) очікування

2) спонукання

3) мотивація

4) немає правильної відповіді

3. Експертна влада заснована на:

1) харизматичному пануванні

2) інтелектуальному розриві між керівником і підлеглими

3) культурних традиціях

4) немає правильної відповіді

4. Вплив шляхом переконання засноване на:

1) влади приклада

2) влади експерта

3) довірі

4) всі відповіді правильні

5. До непрямих методів впливу ставляться:

1) маніпулювання оточенням іншої людини

2) використання влади, заснованої на ототожненні з керівником

3) використання переконання

4) немає правильної відповіді

6. Слід зазначити особливості автократичного керівництва:

1) самоконтроль

2) децентралізація

3) творчий підхід до рішення проблем

4) немає правильної відповіді

7. На якому впливі ґрунтується законна влада?

1) на страху

2) на позитивному підкріпленні

3) на традиціях

4) на примусі

8. Яка з форм влади ґрунтується на двох інших?

1) влада примуса

2) законна влада

3) влада експерта

4) вплив шляхом переконання

9. Якщо думка керівників низової ланки завжди збігається з думкою начальства, то це:

1) прояв високого ступеня лояльності

2) веде до підвищення ефективності рішень

3) чревате зниженням ефективності рішень