Косвенно-сдельная оплата труда

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Пример

Работнику вспомогательного производства ООО «Кристалл" С.С. Петрову установлена косвенно-сдельная оплата труда. Петров получает 3% от заработка работников основного производства.

В ноябре 2007 года заработок работников основного производства составил 90 000 руб.

Решение:

Заработная плата Петрова за ноябрь составит:

90 000 руб. х 3% = 2700руб.

Аккордная оплата труда

Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников.

При этой системе бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение.

Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады.

Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.

Пример

В ООО "Чайка" бригада в составе двух слесарей и одного наладчика осуществила ремонт подъемника за 3 дня (24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ - 2400 руб. Слесари работали по 18 часов, а наладчик - 6 часов.

Сумма, причитающаяся к выплате слесарям за выполненную работу, составит:

2400 руб. : 24 ч х 18 ч = 1800 руб.

Сумма, причитающаяся к выплате одному слесарю, составит:

1800 руб. : 2 чел. = 900 руб.

Сумма, причитающаяся к выплате наладчику, составит:

2400 руб. : 24 ч х 6 ч = 600 руб.

2.3. Иные системы оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю заработанном всем коллективом фонду оплаты труда. Эта система используется в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации.

При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.

Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощь в работе другим членам бригады, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, выполнение более сложных и ответственных работ.

В практической деятельности организаций, применяющих бестарифную систему оплаты труда, часто возникают вопросы, особенно при применении гарантийных статей Трудового кодекса РФ (оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата времени простоя), поскольку размер гарантийных выплат указывается со ставкой либо окладом. В силу этого применяются смешанные системы, сочетающие в себе элементы тарифной и бестарифной систем оплаты труда.

Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива.

Сумма заработной платы

Фонд заработной платы

Общая сумма коэффициента трудового участия

Коэффициент участия конкретного работника

= : х

Пример:

За ноябрь

2007 года фонд заработной платы ЗАО "Актив" составил 80 000 руб.

Рабочий коллектив ЗАО "Актив" состоит из трех работников: директора, руководителя отдела сбыта и менеджера по продажам.

Коэффициенты трудового участия, утвержденные руководителем организации, составляют:

директор - 1,4;

руководитель отдела сбыта - 1,2;

менеджер по продажам - 1.

Общая сумма коэффициентов составляет:

1,4 + 1,2 + 1 = 3,6.

Заработная плата директора ЗАО "Актив" составит:

80 000 руб. : 3,6 х 1,4 = 31 111руб.

Заработная плата руководителя отдела сбыта ЗАО "Актив" составит:

80 000 руб. : 3,6 х 1,2 = 25 666руб.

Заработная плата менеджера по продажам ЗАО "Актив" составит:

80 000 руб. : 3,6 х 1 = 22 222руб.

В последние годы наряду с тарифной и бестарифной системами применяются так называемые смешанные системы платы труда, имеющие признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем, индивидуальных и коллективных форм оплаты труда.