2.2. Системы сдельной формы оплаты труда

При сдельной оплаты труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов), и норм выработки.

Под нормой выработки понимается количество продукции, которое работник определенной квалификации должен произвести в течение определенного рабочего времени (час, смена, месяц)

Фонд рабочего времени за период

Норма

времени

Норма выработки

= :

Под нормой времени понимается количество рабочего времени, которое должен затратить работник определенной квалификации на выполнение одной производственной операции или производство единицы продукции (работ). Норма времени определяется в часах, минутах, секундах.

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

Сдельная расценка

Часовая (дневная) тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы

Часовая (дневная) норма выработки

= :

Тарифная ставка – размер оплаты труда в единицу времени по тарифному разряду. Она бывает часовой, дневной и месячной.

Чаще всего сдельная оплата применяется в розничной торговле для стимулирования объемов реализации, реже – в оптовой торговле и для работников неторговой деятельности.

Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:

• простая;

• сдельно-премиальная;

• сдельно-прогрессивная;

• косвенно-сдельная;

• аккордная.

При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.

Заработную плату можно рассчитать так:

Сдельная расценка на единицу изготовленной продукции

Количество изготовленной продукции

Заработная

плата

Х =

=

Х =

Пример:

Часовая ставка работника ООО "Кристалл" А.Н. Никифорова- 20 руб./ч.

Норма выработки составляет 2 детали за 1 час.

За ноябрь 2007 года Никифоров изготовил 95 деталей.

Решение:

Сдельная расценка за одно изделие составляет:

20 руб. : 2 шт. = 10 руб./шт.

Заработная плата Никифорова за ноябрь 2007 года составит:

10 руб. х 95 шт. = 950 руб.

Сдельно-премиальная оплата труда

При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

Премирование предусматривается за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака). Все премии, предусмотрены положением о премировании.

Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Пример:

Токарю 3-го разряда ЗАО "Удача" С.С. Глушкову установлена сдельная оплата труда. Сдельная расценка для токаря 3-го разряда составляет 50 руб. за одно готовое изделие. Согласно Положению о премировании ЗАО "Удача", при отсутствии брака работникам основного производства ежемесячно выплачивается премия 800 руб.

В сентябре 2007 года Глушков изготовил 100 изделий.

Решение:

Основная заработная плата Глушкова за сентябре 2007 года составит:

50 руб./шт. х 100 шт. = 5000 руб.

Общая сумма начисленной заработной платы Глушкова за сентябрь 2007 года ода составит:

5000 + 800 = 5800 руб.

Сдельно-прогрессивная оплата труда

При этой системе оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

Применение этой системы целесообразно в случаях острой необходимости увеличения производительности труда на участках, которые сдерживают работу предприятия в целом. В торговле это может быть увеличение объемов реализации сезонных товаров.

Пример

В ЗАО "Удача" установлены следующие сдельные расценки:

Количество продукции, произведенной за месяц	Сдельная расценка
до 100 шт.	50 руб./шт.
свыше 100 шт.	55 руб./шт.

За апрель 2007 года работник ЗАО "Удача" А.Н. Смирнов изготовил 150 изделий.

Решение:

Заработная плата Смирнова за апрель 2007 года составит:

(100 шт. х 50 руб.) + (50 шт. х 55 руб.) = 7750 руб.