2.Системы оплаты труда

2.1Системы повременной формы оплаты труда

При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.

При этом труд работников может оплачиваться:

• по часовым тарифным ставкам;

• по дневным тарифным ставкам;

• исходя из установленного оклада.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.

Повременная оплата труда применяется в виде:

• простой повременной,

• повременно-премиальной,

• почасовой,

и зависит она от квалификации работника и от отработанного времени. То есть повременная оплата начисляется в соответствии должностным окладом или тарифной ставкой за фактически отработанное время.

При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.

Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платы.

Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

Количество часов, фактически отработанных работником

Часовая ставка

Сумма заработной платы

Х =

Пример

Работнику ООО "Кристалл" С.П. Слинько установлена часовая ставка заработной платы 30 руб./ч. В августе 2007 года Слинько отработал 184 часа (23 рабочих дня по 8 часов).

Решение:

Заработная плата Слинько за август 2007 года составит:

30руб./ч х 184 ч = 5520 руб.

Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

Количество дней, фактически отработанных работником

Дневная ставка

Сумма заработной платы

х Х = =

Пример

Работнику ООО "Кристалл" С.П. Слинько установлена дневная ставка заработной платы 400 руб./дн.

В июле 2007 года Слинько отработал 21 день.

Решение:

Заработная плата Слинько за июль 2007 года составит:

400 руб./дн. х 21 дн. = 8400 руб.

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.

Пример

Работнику ЗАО "Удача" А.Н. Никифорову установлен месячный оклад в размере 8000 руб.

Август 2007 года Никифоров отработал полностью (22 рабочих дня). Заработная плата Никифорова за август 20027 года составит 8000 руб.

(т.е. заработная плата равна окладу, т.к. все дни месяца отработаны)

В сентябре Никифоров также отработал все дни полностью (21 рабочий день). Заработная плата Никифорова за сентябрь 2007 года также составит 8000 руб.

Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.

Заработная плата работника определяется следующим образом:

Оклад работника

Количество дней, фактически отработанных работником

Количество рабочих дней в месяце

Сумма заработной платы

Х : =

: : Х =

Пример

Работнику ЗАО "Удача" А.Н. Никифорову установлен месячный

оклад 10 000 руб.

В октябре 2007 года из 20 рабочих дней Никифоров проработал 15 дней (5 дней Никифоров находился в отпуске без сохранения заработной платы).

Решение:

Заработная плата Никифорова за октябрь 2007 года составит:

10 000 руб. : 20 дн. х 15 дн. = 13 333 руб.

Широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность, и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования.

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда.

Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Пример

Работнику отдела сбыта ЗАО "Прелесть" К. А. Яковлеву установлен месячный оклад в размере 9000 руб. Положением о премировании

ЗАО "Прелесть" установлено, что работникам отдела сбыта, добросовестно выполняющим служебные обязанности, выплачивается ежемесячная премия 1000 руб.

Решение:

Заработная плата Яковлева составит:

9000 + 1000 = 10 000 руб.

Почасовая оплата труда предполагает иной (в отличие от традиционно применяемого) учет отработанного времени (по получасам), и изменений в штатной структуре. Наиболее часто встречаются простая повременная и повременно-премиальная формы заработной платы. Для того чтобы применение любого вида повременной оплаты труда было эффективным, необходимо выполнение следующих условий: — тщательный учет фактически отработанного времени; — наличие должностных инструкций по категориям работников подразделениях; — контроль за выполнением работниками должностных инструкций; — наличие системы и периодическое проведение аттестаций и пересмотра уровня квалификации.