26

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

АБАКАНСКИЙ ФИЛИАЛ ГОУ СПО «АЧИНСКИЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ»

Курсовая работа

По дисциплине: «Экономика организации»

ТЕМА: Формы и системы оплаты труда

Выполнила: Проверил:

Студентка группы 3 Б Преподаватель

Специальность: 080110.51 Чебодаева Н.М.

Мартынова Н.

Черногорск, 2008г

Содержание

ВВЕДЕНИЕ....................................................................................................................3

1.ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА - САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ВЫБОР

ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ..................................................................................5

2.СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. СИСТЕМЫ ПОВРЕМЕННОЙ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА............................10

2.2. СИСТЕМЫ СДЕЛЬНОЙ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА....................................14

2.3 ИНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА................................................................19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………25

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………………26

ВВЕДЕНИЕ

Трудовые отношения в торговле определяются их соотношением и развитием в экономике. Уровень жизни основной массы населения очень низкий. Почти треть населения имеет доходы ниже кризисного прожиточного минимума. В этой связи необходимо решение таких вопросов как:

- стабилизация уровня жизни основной массы населения;

- сокращение масштабов бедности;

- недопущение дальнейшего нарастания задолженности по оплате труда, пенсиям, пособиям;

- предотвращение ускоренного роста безработицы.

Для решения данных вопросов необходимо совершенствовать механизм социально – трудовых отношений через повышение ответственности работодателя в организации оплаты труда, увеличении индивидуального вклада работников. Каждый, кто может трудиться, должен и обеспечить себе старость и заработать средства на временную потерю здоровья или работы.

Большое значение в регулировании заработной платы имеет государственное вмешательство. Это вмешательство носит преимущественно косвенный характер. Главной функцией государства является использование системы минимальных государственных гарантий в области оплаты труда. К их числу относятся бюджет прожиточного минимума, минимальная заработная плата, порядок корректировки последней с учётом удорожания стоимости жизни, минимальная продолжительность отпуска и другие.

Государство в условиях рыночной экономики в деле реформирования оплаты труда должно создать механизм регулирования заработной платы как цены рабочей силы на рынке труда на основе сочетания интересов работодателей и работников.

Кодекс законов о труде в Российской Федерации, регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работников, повышению эффективности общественного производства и подъёму на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины.

Рост эффективности труда торгового предприятия повышает рентабельность, производительность труда, объем товарооборота, снижает издержки обращения, а также означает высокое качество и уровень торгового обслуживания.

Целью курсовой работы является глубокое изучение и подробное изложение вопросов теории и практики форм и систем оплаты труда в организациях торговли.

Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

1. рассмотреть формы оплаты труда как самостоятельный выбор торговых предприятий;

2. познакомиться с системами оплаты труда.