- •Содержание
- •Ведение
- •Понятие и правовой статус индивидуального предпринимателя
- •1.1.Правовой статус индивидуального предпринимателя
- •Осуществление предпринимательской
- •1.3. Регистрация индивидуального предпринимателя
- •Перечень документов, которые необходимо
- •Срок государственной регистрации и ответственность должностных лиц за его нарушение
- •Отказ в государственной регистрации
- •Внесение изменений в сведения об индивидуальном предпринимателе, содержащиеся в государственном реестре
- •1.8. Открытие и закрытие банковского счета
- •1.9. Получение лицензии на осуществление отдельных видов деятельности
- •2. Налоги
- •2.1. Постановка на налоговый учет
- •2.2. Отчетность и налогообложение
- •2.2.1.Порядок исчисления сроков, установленных законодательством о налогах и сборах
- •2.2.2. Основные понятия налогового законодательства
- •2.2.3. Система налогов и сборов в рф
- •2.2.4. Права предпринимателей как налогоплательщиков (плательщиков сборов)
- •2.2.5. Постановка на налоговый учет
- •2.2.6. Порядок постановки на учет и снятия с учета физических лиц
- •2.3. Основные налоги и налоговые режимы. Отчетность
- •2.3.1. Налог на добавленную стоимость
- •2.3.2. Объект налогообложения ндс
- •2.3.3. Налоговая база
- •2.4. Счет-фактура
- •2.5. Единый социальный налог
- •2.5.1. Суммы, не подлежащие налогообложению
- •2.6. Налоговые проверки
- •2.6.1. Камеральная налоговая проверка
- •2.6.2. Выездная налоговая проверка
- •3. Трудовые взаимоотношения
- •3.1. Найм по трудовому договору
- •3.1.1. Понятие трудового договора
- •3.1.2. Заключение трудового договора
- •3.1.3.Содержание трудового договора
- •3.1.4. Срок трудового договора
- •3.1.5. Условие об испытании
- •3.1.6. Вступление трудового договора в силу
- •3.1.7. Основания для отказа в заключение договора
- •Трудовой договор с работником
- •1. Общие положения
- •2. Права и обязанности работника и работодателя
- •6. Заключительные положения
- •3.2. Изменение трудового договора
- •3.3. Рабочее время
- •3.4. Продолжительность ежедневной работы (смены)
- •3.5. Работа в ночное время
- •3.6. Сфера применения трудового договора и гражданско-правового договора
- •4. Общие положения о расчетах
- •4.1. Безналичные расчеты
- •4.2. Требования к расчетному документу
- •4.2.1. Правила предъявления расчетных документов
- •4.3.Расчеты платежными поручениями
- •Последовательность действий при расчетах платежными поручениями
- •4.3.2. Преимущества платежного поручения как формы расчетов
- •4.3.3. Обязанность банка по информированию клиента
- •4.3.4. Расчеты инкассовыми поручениями
- •Расчеты чеками
- •Общие положения о расчетах чеками
- •Срок предъявления чека
- •Вексели
- •Признаки векселя
- •5. Обязательное социальное страхование
- •6. Ответственность
- •6.1. Административная ответственность
- •6.2. Уголовная ответственность
- •6.3. Порядок рассмотрения трудовых споров
- •6.4. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
- •6.5. Административное правонарушение
- •6.6. Возбуждение дела об административном правонарушении
- •Суды Российской Федерации
- •7.1. Общие требования к обращению
- •Форма обращения в арбитражный суд
- •7.3. Система арбитражных судов
- •7.4. Государственная пошлина (на основе Налогового кодекса рф)
- •7.5. Понятие третейского суда
- •8. Отдельные виды договорных обязательств в сфере туристского и гостиничного бизнеса
- •9. Государственное регулирование туристской деятельности
- •9.1. Правовое регулирование туристской деятельности.
- •9.2. Принципы государственного регулирования туристской деятельности
- •9.4. Права и обязанности туриста
- •9.5. Особенности формирования, продвижения и реализации туристского продукта
- •9.6. Объединения туроператоров и турагентов, объединения туристов
- •9.7. Туристские ресурсы Российской Федерации
- •9.8. Обеспечение безопасности туристов
- •10. Тезариус
- •Нормативно-правовая и учебная литература по дисциплине «правовое обеспечение скс и туризма»
- •Правовое обеспечение скс и туризма учебное пособие для подготовки к экзамену
6.2. Уголовная ответственность
Статья 171 УК РФ. Незаконное предпринимательство
1. Осуществление предпринимательской деятельности без регистрации или с нарушением правил регистрации, а равно представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов, содержащих заведомо ложные сведения, осуществление предпринимательской деятельности без специального разрешения (лицензии) в случаях, когда такое разрешение (лицензия) обязательно, или с нарушением лицензионных требований и условий, если это деяние причинило крупный ущерб гражданам, организациям или государств либо сопряжено с извлечением дохода в крупном размере, наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размер заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев.
2. То же деяние:
а) совершенное организованной группой;
б) сопряженное с извлечением дохода в особо крупном размере,
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до пяти лет штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев.
6.3. Порядок рассмотрения трудовых споров
Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
самозащита работниками трудовых прав.
В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ, иными законами и другими нормативными правовыми актами.
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.
Понятие индивидуального и коллективного трудового спора Индивидуальный трудовой спор неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказ работодателя от заключения такого договора.
Коллективный трудовой спор неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
Примирительные процедуры рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и в трудовом арбитраже.
Момент начала коллективного трудового спора день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со ст. 400 ТК РФ своего решения, а также дата составления протокола разногласии в ходе коллективных переговоров.
Забастовка временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.