- •Содержание
- •Ведение
- •Понятие и правовой статус индивидуального предпринимателя
- •1.1.Правовой статус индивидуального предпринимателя
- •Осуществление предпринимательской
- •1.3. Регистрация индивидуального предпринимателя
- •Перечень документов, которые необходимо
- •Срок государственной регистрации и ответственность должностных лиц за его нарушение
- •Отказ в государственной регистрации
- •Внесение изменений в сведения об индивидуальном предпринимателе, содержащиеся в государственном реестре
- •1.8. Открытие и закрытие банковского счета
- •1.9. Получение лицензии на осуществление отдельных видов деятельности
- •2. Налоги
- •2.1. Постановка на налоговый учет
- •2.2. Отчетность и налогообложение
- •2.2.1.Порядок исчисления сроков, установленных законодательством о налогах и сборах
- •2.2.2. Основные понятия налогового законодательства
- •2.2.3. Система налогов и сборов в рф
- •2.2.4. Права предпринимателей как налогоплательщиков (плательщиков сборов)
- •2.2.5. Постановка на налоговый учет
- •2.2.6. Порядок постановки на учет и снятия с учета физических лиц
- •2.3. Основные налоги и налоговые режимы. Отчетность
- •2.3.1. Налог на добавленную стоимость
- •2.3.2. Объект налогообложения ндс
- •2.3.3. Налоговая база
- •2.4. Счет-фактура
- •2.5. Единый социальный налог
- •2.5.1. Суммы, не подлежащие налогообложению
- •2.6. Налоговые проверки
- •2.6.1. Камеральная налоговая проверка
- •2.6.2. Выездная налоговая проверка
- •3. Трудовые взаимоотношения
- •3.1. Найм по трудовому договору
- •3.1.1. Понятие трудового договора
- •3.1.2. Заключение трудового договора
- •3.1.3.Содержание трудового договора
- •3.1.4. Срок трудового договора
- •3.1.5. Условие об испытании
- •3.1.6. Вступление трудового договора в силу
- •3.1.7. Основания для отказа в заключение договора
- •Трудовой договор с работником
- •1. Общие положения
- •2. Права и обязанности работника и работодателя
- •6. Заключительные положения
- •3.2. Изменение трудового договора
- •3.3. Рабочее время
- •3.4. Продолжительность ежедневной работы (смены)
- •3.5. Работа в ночное время
- •3.6. Сфера применения трудового договора и гражданско-правового договора
- •4. Общие положения о расчетах
- •4.1. Безналичные расчеты
- •4.2. Требования к расчетному документу
- •4.2.1. Правила предъявления расчетных документов
- •4.3.Расчеты платежными поручениями
- •Последовательность действий при расчетах платежными поручениями
- •4.3.2. Преимущества платежного поручения как формы расчетов
- •4.3.3. Обязанность банка по информированию клиента
- •4.3.4. Расчеты инкассовыми поручениями
- •Расчеты чеками
- •Общие положения о расчетах чеками
- •Срок предъявления чека
- •Вексели
- •Признаки векселя
- •5. Обязательное социальное страхование
- •6. Ответственность
- •6.1. Административная ответственность
- •6.2. Уголовная ответственность
- •6.3. Порядок рассмотрения трудовых споров
- •6.4. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
- •6.5. Административное правонарушение
- •6.6. Возбуждение дела об административном правонарушении
- •Суды Российской Федерации
- •7.1. Общие требования к обращению
- •Форма обращения в арбитражный суд
- •7.3. Система арбитражных судов
- •7.4. Государственная пошлина (на основе Налогового кодекса рф)
- •7.5. Понятие третейского суда
- •8. Отдельные виды договорных обязательств в сфере туристского и гостиничного бизнеса
- •9. Государственное регулирование туристской деятельности
- •9.1. Правовое регулирование туристской деятельности.
- •9.2. Принципы государственного регулирования туристской деятельности
- •9.4. Права и обязанности туриста
- •9.5. Особенности формирования, продвижения и реализации туристского продукта
- •9.6. Объединения туроператоров и турагентов, объединения туристов
- •9.7. Туристские ресурсы Российской Федерации
- •9.8. Обеспечение безопасности туристов
- •10. Тезариус
- •Нормативно-правовая и учебная литература по дисциплине «правовое обеспечение скс и туризма»
- •Правовое обеспечение скс и туризма учебное пособие для подготовки к экзамену
3.3. Рабочее время
Рабочее время время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся, почему времен.
-
Рабочее время
Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя)
Устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Существуют случаи обязательного установления неполного рабочего времени — по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением |
|
Нормальная продолжительность рабочего времени
Не может превышать 40 часов в неделю |
|
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени в обязательном порядке сокращается на : - 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет; - 5 часов в неделю для работников-инвалидов I и II группы; - 4 часа в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет; - 4 часа в неделю и более для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке установленном Правительством РФ; - продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше |
|
||||
|
3.4. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет 5 часов в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещают в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет 3,5 часа;
для инвалидов в соответствии с медицинским заключением.
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее 6 часов.