- •Содержание
- •Ведение
- •Понятие и правовой статус индивидуального предпринимателя
- •1.1.Правовой статус индивидуального предпринимателя
- •Осуществление предпринимательской
- •1.3. Регистрация индивидуального предпринимателя
- •Перечень документов, которые необходимо
- •Срок государственной регистрации и ответственность должностных лиц за его нарушение
- •Отказ в государственной регистрации
- •Внесение изменений в сведения об индивидуальном предпринимателе, содержащиеся в государственном реестре
- •1.8. Открытие и закрытие банковского счета
- •1.9. Получение лицензии на осуществление отдельных видов деятельности
- •2. Налоги
- •2.1. Постановка на налоговый учет
- •2.2. Отчетность и налогообложение
- •2.2.1.Порядок исчисления сроков, установленных законодательством о налогах и сборах
- •2.2.2. Основные понятия налогового законодательства
- •2.2.3. Система налогов и сборов в рф
- •2.2.4. Права предпринимателей как налогоплательщиков (плательщиков сборов)
- •2.2.5. Постановка на налоговый учет
- •2.2.6. Порядок постановки на учет и снятия с учета физических лиц
- •2.3. Основные налоги и налоговые режимы. Отчетность
- •2.3.1. Налог на добавленную стоимость
- •2.3.2. Объект налогообложения ндс
- •2.3.3. Налоговая база
- •2.4. Счет-фактура
- •2.5. Единый социальный налог
- •2.5.1. Суммы, не подлежащие налогообложению
- •2.6. Налоговые проверки
- •2.6.1. Камеральная налоговая проверка
- •2.6.2. Выездная налоговая проверка
- •3. Трудовые взаимоотношения
- •3.1. Найм по трудовому договору
- •3.1.1. Понятие трудового договора
- •3.1.2. Заключение трудового договора
- •3.1.3.Содержание трудового договора
- •3.1.4. Срок трудового договора
- •3.1.5. Условие об испытании
- •3.1.6. Вступление трудового договора в силу
- •3.1.7. Основания для отказа в заключение договора
- •Трудовой договор с работником
- •1. Общие положения
- •2. Права и обязанности работника и работодателя
- •6. Заключительные положения
- •3.2. Изменение трудового договора
- •3.3. Рабочее время
- •3.4. Продолжительность ежедневной работы (смены)
- •3.5. Работа в ночное время
- •3.6. Сфера применения трудового договора и гражданско-правового договора
- •4. Общие положения о расчетах
- •4.1. Безналичные расчеты
- •4.2. Требования к расчетному документу
- •4.2.1. Правила предъявления расчетных документов
- •4.3.Расчеты платежными поручениями
- •Последовательность действий при расчетах платежными поручениями
- •4.3.2. Преимущества платежного поручения как формы расчетов
- •4.3.3. Обязанность банка по информированию клиента
- •4.3.4. Расчеты инкассовыми поручениями
- •Расчеты чеками
- •Общие положения о расчетах чеками
- •Срок предъявления чека
- •Вексели
- •Признаки векселя
- •5. Обязательное социальное страхование
- •6. Ответственность
- •6.1. Административная ответственность
- •6.2. Уголовная ответственность
- •6.3. Порядок рассмотрения трудовых споров
- •6.4. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
- •6.5. Административное правонарушение
- •6.6. Возбуждение дела об административном правонарушении
- •Суды Российской Федерации
- •7.1. Общие требования к обращению
- •Форма обращения в арбитражный суд
- •7.3. Система арбитражных судов
- •7.4. Государственная пошлина (на основе Налогового кодекса рф)
- •7.5. Понятие третейского суда
- •8. Отдельные виды договорных обязательств в сфере туристского и гостиничного бизнеса
- •9. Государственное регулирование туристской деятельности
- •9.1. Правовое регулирование туристской деятельности.
- •9.2. Принципы государственного регулирования туристской деятельности
- •9.4. Права и обязанности туриста
- •9.5. Особенности формирования, продвижения и реализации туристского продукта
- •9.6. Объединения туроператоров и турагентов, объединения туристов
- •9.7. Туристские ресурсы Российской Федерации
- •9.8. Обеспечение безопасности туристов
- •10. Тезариус
- •Нормативно-правовая и учебная литература по дисциплине «правовое обеспечение скс и туризма»
- •Правовое обеспечение скс и туризма учебное пособие для подготовки к экзамену
6. Заключительные положения
6.1. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.
6.2. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.
6.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.
От имени работодателя:
Ф.И.О., должность
_____________ (подпись)
М.П.
Работник: _____________ (подпись)
3.2. Изменение трудового договора
По общему правилу изменение трудовой функции или иных условий договора возможно только по соглашению сторон. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Однако существует несколько исключений из этого правила:
перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе, работодателя, т. е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора,
перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работать на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовых функции и изменения существенных условий трудового договора.
Однако если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения организации возможно, лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение существенного условия трудового договора.
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 14 календарных дней до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается; временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.
Основания прекращения трудового договора
Общие основания прекращения трудового договора:
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
нарушение установленных правил заключения трудового договора, если нарушение исключает возможность продолжения работы.
В трудовом договоре стороны могут установить иные основания увольнения в дополнение к вышеуказанным. Если такие случаи устанавливаются, то трудовой договор должен содержать условия о размерах и случаях выплаты выходного пособия и иных компенсаций.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Перечень ограничений права предпринимателя на расторжение трудового договора
Не допускается увольнение:
работника (за исключением случая прекращения деятельности работодателем физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и период пребывания в отпуске;
расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
работников, являющихся членами профсоюза, без соблюдения процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации;
представителей работников, участвующих в коллективных переговорах, в период их ведения по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который предусмотрено увольнение с работы;
участвующих в разрешении коллективного трудового спора представителей работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.
Имеются ограничения по увольнению беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей,- воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.