- •Содержание
- •Ведение
- •Понятие и правовой статус индивидуального предпринимателя
- •1.1.Правовой статус индивидуального предпринимателя
- •Осуществление предпринимательской
- •1.3. Регистрация индивидуального предпринимателя
- •Перечень документов, которые необходимо
- •Срок государственной регистрации и ответственность должностных лиц за его нарушение
- •Отказ в государственной регистрации
- •Внесение изменений в сведения об индивидуальном предпринимателе, содержащиеся в государственном реестре
- •1.8. Открытие и закрытие банковского счета
- •1.9. Получение лицензии на осуществление отдельных видов деятельности
- •2. Налоги
- •2.1. Постановка на налоговый учет
- •2.2. Отчетность и налогообложение
- •2.2.1.Порядок исчисления сроков, установленных законодательством о налогах и сборах
- •2.2.2. Основные понятия налогового законодательства
- •2.2.3. Система налогов и сборов в рф
- •2.2.4. Права предпринимателей как налогоплательщиков (плательщиков сборов)
- •2.2.5. Постановка на налоговый учет
- •2.2.6. Порядок постановки на учет и снятия с учета физических лиц
- •2.3. Основные налоги и налоговые режимы. Отчетность
- •2.3.1. Налог на добавленную стоимость
- •2.3.2. Объект налогообложения ндс
- •2.3.3. Налоговая база
- •2.4. Счет-фактура
- •2.5. Единый социальный налог
- •2.5.1. Суммы, не подлежащие налогообложению
- •2.6. Налоговые проверки
- •2.6.1. Камеральная налоговая проверка
- •2.6.2. Выездная налоговая проверка
- •3. Трудовые взаимоотношения
- •3.1. Найм по трудовому договору
- •3.1.1. Понятие трудового договора
- •3.1.2. Заключение трудового договора
- •3.1.3.Содержание трудового договора
- •3.1.4. Срок трудового договора
- •3.1.5. Условие об испытании
- •3.1.6. Вступление трудового договора в силу
- •3.1.7. Основания для отказа в заключение договора
- •Трудовой договор с работником
- •1. Общие положения
- •2. Права и обязанности работника и работодателя
- •6. Заключительные положения
- •3.2. Изменение трудового договора
- •3.3. Рабочее время
- •3.4. Продолжительность ежедневной работы (смены)
- •3.5. Работа в ночное время
- •3.6. Сфера применения трудового договора и гражданско-правового договора
- •4. Общие положения о расчетах
- •4.1. Безналичные расчеты
- •4.2. Требования к расчетному документу
- •4.2.1. Правила предъявления расчетных документов
- •4.3.Расчеты платежными поручениями
- •Последовательность действий при расчетах платежными поручениями
- •4.3.2. Преимущества платежного поручения как формы расчетов
- •4.3.3. Обязанность банка по информированию клиента
- •4.3.4. Расчеты инкассовыми поручениями
- •Расчеты чеками
- •Общие положения о расчетах чеками
- •Срок предъявления чека
- •Вексели
- •Признаки векселя
- •5. Обязательное социальное страхование
- •6. Ответственность
- •6.1. Административная ответственность
- •6.2. Уголовная ответственность
- •6.3. Порядок рассмотрения трудовых споров
- •6.4. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
- •6.5. Административное правонарушение
- •6.6. Возбуждение дела об административном правонарушении
- •Суды Российской Федерации
- •7.1. Общие требования к обращению
- •Форма обращения в арбитражный суд
- •7.3. Система арбитражных судов
- •7.4. Государственная пошлина (на основе Налогового кодекса рф)
- •7.5. Понятие третейского суда
- •8. Отдельные виды договорных обязательств в сфере туристского и гостиничного бизнеса
- •9. Государственное регулирование туристской деятельности
- •9.1. Правовое регулирование туристской деятельности.
- •9.2. Принципы государственного регулирования туристской деятельности
- •9.4. Права и обязанности туриста
- •9.5. Особенности формирования, продвижения и реализации туристского продукта
- •9.6. Объединения туроператоров и турагентов, объединения туристов
- •9.7. Туристские ресурсы Российской Федерации
- •9.8. Обеспечение безопасности туристов
- •10. Тезариус
- •Нормативно-правовая и учебная литература по дисциплине «правовое обеспечение скс и туризма»
- •Правовое обеспечение скс и туризма учебное пособие для подготовки к экзамену
3.1.6. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и Работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления уговора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
3.1.7. Основания для отказа в заключение договора
Работодатель в целях эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).
Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Законодательство РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размерено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом, и по каким основаниям ему было отказано в заключение трудового договора.
При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключение трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер. В частности, запрещается отказывать в заключение трудового договора:
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Такие действия наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов;
по мотиву отсутствия у лица регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ;
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
иным дискриминационным обстоятельствам.
Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень
причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.
Обоснованным считается отказ в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника.