- •Содержание
- •Ведение
- •Понятие и правовой статус индивидуального предпринимателя
- •1.1.Правовой статус индивидуального предпринимателя
- •Осуществление предпринимательской
- •1.3. Регистрация индивидуального предпринимателя
- •Перечень документов, которые необходимо
- •Срок государственной регистрации и ответственность должностных лиц за его нарушение
- •Отказ в государственной регистрации
- •Внесение изменений в сведения об индивидуальном предпринимателе, содержащиеся в государственном реестре
- •1.8. Открытие и закрытие банковского счета
- •1.9. Получение лицензии на осуществление отдельных видов деятельности
- •2. Налоги
- •2.1. Постановка на налоговый учет
- •2.2. Отчетность и налогообложение
- •2.2.1.Порядок исчисления сроков, установленных законодательством о налогах и сборах
- •2.2.2. Основные понятия налогового законодательства
- •2.2.3. Система налогов и сборов в рф
- •2.2.4. Права предпринимателей как налогоплательщиков (плательщиков сборов)
- •2.2.5. Постановка на налоговый учет
- •2.2.6. Порядок постановки на учет и снятия с учета физических лиц
- •2.3. Основные налоги и налоговые режимы. Отчетность
- •2.3.1. Налог на добавленную стоимость
- •2.3.2. Объект налогообложения ндс
- •2.3.3. Налоговая база
- •2.4. Счет-фактура
- •2.5. Единый социальный налог
- •2.5.1. Суммы, не подлежащие налогообложению
- •2.6. Налоговые проверки
- •2.6.1. Камеральная налоговая проверка
- •2.6.2. Выездная налоговая проверка
- •3. Трудовые взаимоотношения
- •3.1. Найм по трудовому договору
- •3.1.1. Понятие трудового договора
- •3.1.2. Заключение трудового договора
- •3.1.3.Содержание трудового договора
- •3.1.4. Срок трудового договора
- •3.1.5. Условие об испытании
- •3.1.6. Вступление трудового договора в силу
- •3.1.7. Основания для отказа в заключение договора
- •Трудовой договор с работником
- •1. Общие положения
- •2. Права и обязанности работника и работодателя
- •6. Заключительные положения
- •3.2. Изменение трудового договора
- •3.3. Рабочее время
- •3.4. Продолжительность ежедневной работы (смены)
- •3.5. Работа в ночное время
- •3.6. Сфера применения трудового договора и гражданско-правового договора
- •4. Общие положения о расчетах
- •4.1. Безналичные расчеты
- •4.2. Требования к расчетному документу
- •4.2.1. Правила предъявления расчетных документов
- •4.3.Расчеты платежными поручениями
- •Последовательность действий при расчетах платежными поручениями
- •4.3.2. Преимущества платежного поручения как формы расчетов
- •4.3.3. Обязанность банка по информированию клиента
- •4.3.4. Расчеты инкассовыми поручениями
- •Расчеты чеками
- •Общие положения о расчетах чеками
- •Срок предъявления чека
- •Вексели
- •Признаки векселя
- •5. Обязательное социальное страхование
- •6. Ответственность
- •6.1. Административная ответственность
- •6.2. Уголовная ответственность
- •6.3. Порядок рассмотрения трудовых споров
- •6.4. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
- •6.5. Административное правонарушение
- •6.6. Возбуждение дела об административном правонарушении
- •Суды Российской Федерации
- •7.1. Общие требования к обращению
- •Форма обращения в арбитражный суд
- •7.3. Система арбитражных судов
- •7.4. Государственная пошлина (на основе Налогового кодекса рф)
- •7.5. Понятие третейского суда
- •8. Отдельные виды договорных обязательств в сфере туристского и гостиничного бизнеса
- •9. Государственное регулирование туристской деятельности
- •9.1. Правовое регулирование туристской деятельности.
- •9.2. Принципы государственного регулирования туристской деятельности
- •9.4. Права и обязанности туриста
- •9.5. Особенности формирования, продвижения и реализации туристского продукта
- •9.6. Объединения туроператоров и турагентов, объединения туристов
- •9.7. Туристские ресурсы Российской Федерации
- •9.8. Обеспечение безопасности туристов
- •10. Тезариус
- •Нормативно-правовая и учебная литература по дисциплине «правовое обеспечение скс и туризма»
- •Правовое обеспечение скс и туризма учебное пособие для подготовки к экзамену
3.1.3.Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными (обязательными) условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
3.1.4. Срок трудового договора
По общему правилу ст. 58 ТК РФ трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (схема 3.2).
Трудовые договора могут заключаться |
На неопределенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) |
|
На неопределенный срок |
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, если работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок (факт отсутствия оснований устанавливается органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, или судом).
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от доставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключился трудовой договор на неопределенный срок.