5. Професійне навчання персоналу па фірмі

Необхідність навчання на фірмі вииякасу таких випадках:

• приймання на роботу на посаду, для якої знань у претендента недостатньо;

• зміна посади;

• підвищення кваліфікації;

• зміна процесу виробництва;

• зміна характеру продукції.

Мета навчання — забезпечення фірми достатньою кількістю працівників з навичками і здібностями, необхідними для досягнення цілей фірми.

Види навчання:

1) без відриву від виробництва у спеціалізованих закладах;

2) з відривом від виробництва у спеціалізованих закладах;

3) через екстернат з атестацією у спеціалізованих закладах;

4) самоосвіта без атестації;

5) навчання на робочому місці.

У країнах з розвинутою ринковою економікою головними методами професійної підготовки с почергоее навчання і безперервне навчання. Почергово навчання типу «школа—підприємство» з різними термінами навчання (за вибором учнів) від двох до чотирьох років для осіб віком 15—25 років. Навчання відбувається у центрах професійної підготовки, де учні вивчають теоретичний курс, поєднуючи його з практикою на підприємстві (Данія, Португалія, Німеччина, Фінляндія,* Швейцарія). Професійна підготовка може здійснюватися безпосередньо на підприємстві. Для цього укладається контракт з даним підприємством (Бельгія, Італія, Данія. Португалія, Норвегія). Цей контракт не передбачає виплати зарплати учням. Ііочсрговв професійна підготовка передбачає також (за контрактом із підприємством) стажування осіб, які вже здобули спеціальну або вищу

 

освічу, для спеціалізації або лрофоріатщі?. У такому рам стажисти отримують зарплату.

Безперервне навчати стосустха осіб, які підвищують кваліфікацію без відриву або з відривом від виробництва. В одних країнах (Португалія, Іспанія, Фінляндія, Бельгія, Норвегія) професійна підготовка с частиною соціальної політики держави, на що вона виділяє фінансові коали, в інших здійснюється без узгодження з державними органами за кошти підприємств І податків населення (Фракція* Італія, Люксембург, Швейцарів, Нідерланди). У більшості країн діє такий спосіб професійної підготовки, як стажування на підприємстві. Воно передбачено як для учнів на різних стадіях навчання у навчальному закладі, так і для випускників, а також зветосовустьсв для безробітних, які не можуть відмовитись від пропозиції, аби не позбавитись грошової допомоги.

Виробничо-технічне навчання у більшості країн передбачає теоретичну і практичну підготовку (80 % часу — на підприємстві, яке зобов'язане присвоїти учням відповідну кваліфікацію по іавершеииі навчання і сплачує стипендію близько ЗО—60.% від мінімальної зарплати протягом усього періоду навчання).

Співробітництво грунтується на таких принципах:

♦ об’єднання всіх партнерів професійної підготовки і розподіл обов'язків між ними (підприємство визначає цілі, а навчальні заклади пропонують способи їх досягнення);

♦ взаємне інформування персоналу;

♦ взаємна відповідальність, у тому числі учнів;

6. Пільги для иряніаникія, які поєднують роботу і навчанням

Законодавством України трсдбочагпся. іцо два професійної підготовки і підвищеній кваліфікації працівників, особливо молоди власних оршнЬо^с індивідуальне, бригадне. курсове пі інше виробниче навчання їв рахунок відврадзяетва. Прошанпкпм, які прохолоть виробниче наачміив або ядячаятея у иявчдльяих «жмт« без відриву від виробництва, виясни* повинен спорювати необхідні умови дяв суміщеній робото і навчанням.

Прн підвищенні кашіфікаоІЯіиїх розрядів або прн просуванні по роботі мають враховуватися успішне проходження працівниками виробничого пгаяи. загальноосвітня і професійна підготовка, а також здобуття ними вияві або середньої спеціально? освіто. Теоретичні шіятта і пиробнігіе навчання при оиіотоаці поява робітників безпосередньо на виробництві шляхом індивідуального бригадного і курсового навчання. провадяться в межах робочого часу, відповідних віху, професії і виробництву' В період виробничого навчання, перс кваліфікації або навчили ілшям спеціальностям працівники не можуть вшеорнстовуїштпсь на будь-які* роботі, ак> не поя'яяня зі спеціальністю, яко ними вивчається.

Дяв працівників, аю ваачаитса без відриву від виробництва а золшноосвлкіх і орофесіДио'техиічиях навчальних закладах, астановаюсться сворочсиий робочий тиждень або скорочена тривалість щоденної робото іі збсрсвссиаам заробітної плато, надаються також інші пільги.

Для працівників, які успішно навчаються а середніх загальноосвітніх школах (змінних) і заочних школах, на період навчального року встановлюється скорочений робочий тиждень у школах робітничої молоді — на один робочий день або иа відповідну Йому кількість робочих годин (при скороченні робочого дня протягом тижня). Ці особи юільияюікя від роботи протягом навчального росу не більш як на 36 робочих днів ори шестиденному робочому тижні або на відповідну їм кількість робочих годин.

При п'ятиденному робочому тижні кількість вільних від робота днів змінюється залежно від тривалості робочої зміни прн збереженні кількості вільних від робота годня. Працівникам на час звільненім від робото виплачується 50Н середньої заробітної плато за основним місцем робота, але не нижче встановленого мінімального розміру заробітної плата. Керівники підприємств, установ і організацій можуть надавати без шкоди для виробничої діяльності працівникам, які навчаються в середніх загальноосвітніх вечірніх і заочних школах, за їх бажанням, у період навчального року один-дм вільних від роботи дні на тиждень, без ібсрежкння іаробішої іиіата.

При ІІЦФШІІІ ПрЯЦІОІІИКВМ, ЯКІ навчаються у ІіаЛ'іаяьіІИК ЗІКЛЯМ* Се ОІЯрІІРУ *и шфобігшгші, щорічних відпусток власник зобов'язаний прнвдмуяаги, а Гх Гіажяішям, ці відпусті до ітстанончіїх шіяти, виконмііія лабораторних робіт, ш'іі за»іов і спшгяі»

Працівникам, які иавчаюпля у загальноосвітніх вечірніх і значних школах. щорічні відпустки можуть інишяитиск яв їх бажанням, з такий роїрвауіікам, июб іюиіі могли бути використані до п очитку занять,

Прйаіянипм, які навчаються у виша і середніх амшвяьмкх закладо м вечірньою (точною) формами навчання, июргпіі відпустки а окротЛ рік роботи можуть надаватись за їх бажанням. до мцпнчпшя одинадцята місяців безперервно» робота ІІВ даному підприємстві. Працівникам, які помаються у вечірніх вцшілспмя (у групах) при дспиях профссІПіго-тскіїпіміпс учнпгамх. маявтея долятзпоаа відпустка для підготовки і Здачі екзаменів тривалістю ЗО робочих днів протягом року п збереженням кд ними 50% середньо! заробітної плати зя основним місцем роботи, але не нижче вствловлемого мінімального розміру заробітної плати.

Працівникам, допущеним ло вступних екзаменів у виші і середні спеціальні навчальні заклали, налагться відпустив без збереження заробітної паяти такої тривалості

1) для тих. хто вступне до вищих навчальних закладів —15 колендярикх днів,

2) для тих, хто вступає до виииїх середніх спгаіалиінх навчальних книшів — 10 кядепдарннх днів;

У пі строки не зараховується час. необхідний для проїзду навчального нкацу і

назад.

Працівникам, які навчаються без відриву від виробиишяи на підготовчих відділеннях при вищих навчаяміих закладах, у період навчального року податей. ва їх бажанням, один вільний від роботи день на тиждень беї збереження заробітної пяитж Для здачі випускних екзаменів їм надасться додаткова Відпустка.

Працівником, які навчаються у вечірніх і заочних магах та середніх спеціальних повчальних ■■»■»»" налаються опавчуваиі у встановленому порядку віллустки у ав’яму з навчанням, в також ііпш підьгя. передбачені закополшепюм

Працівникам, я» успішно навчаютьса у вечірніх, заочник ви-ахнх і середиіх спеціальних закладах (факультетах, віддіоенлях). надаються додатзсояі відпустки.

1) на період иаствновчнх таяжть. виконання лабораторних робіт, здачі і екзаменів для тих. хто навчається на перших і других курсах у вечірніх вищих учбових закладах — 20 календарних днів; у вечірніх середніх спеціальних учбових закладах — 10 календарних днів; у заочних вишнх і середніх спеціальних учбових закладах — ЗО календарних днів порічно;

2) на період иастапоачих занять, виконання лабораторних робіт, здачі заліків і екзаменів для тих. хто навчається на третьому та наступних курсах у вечірніх вищих навчальних закладах — ЗО календарних днів; у вечірніх середніх сосоіазьиик — 20 календарних днів; у заочних вищих і середніх спеціальних — 40 кажяяврмнх днів щорічно;

3) на період здачі державних екзаменів у вечірніх і заочних вищих і середніх спеціальних навчальних закладах — 30 календарних днів;

4) па період підготовки і захисту дипломного проекту (роботи) студентами вечірніх і заочних вищих чи середніх спеціальних навчальних закладів —два місяці.

Законодавством може бути встаноиминй для осіб, які навчаються у вечірніх і заочних вищих чи середніх спеціальній навчальних закладах, де навчальний процес мас свої особливості, й інший розмір відпусток у зв'язку з шшчаїпим

За працівниками, які навчаються у вищих і середніх спеціальних навчальних «окладах, зберігатися заробітна плата за період навчальних додаткових відпусток у розмірах, встановлених законодавством.

Я

Прші пліткам, на ІШМЙПСІ ив осшмія оіМи пищім І середнії атіілимп

микимп докладів протягом 10 іікгмльіійх містім перса іиіпм юммииі аяаломоого просту (робота) або їдячі дгрпиаиня екзаменів милкі алтіи при вмстадппаому робочому лоті однії ііммі піл робота мп для піапугаавв до икт * оплато його і рпмір 30 % одсржугиігоі заробітної плати, але не нижче мктатіті

Виплате матеріальної допомоги • період професійного иав'шліа 10 направленням державної служби илнятостз Згідно ізІмоявм УіроТпн «Про мйнлкп мислення» Міністерство праці УкроТнм вкмішис розмір амілвта мяпгрішнноГ допомога о період нрофгс<Пмо( підготовим, перепідготовки або пшпмшеїім» кшліфігваП рішим пттрп громадян, зареєстрованим у державній службі иАнятостї. • шяа порядок мртобгі

проїзду до (шічпльїшх закладів п ІкшІЛ нмивегі

Громипім, ірудопнП договір і тими буї* рочіршшиП і іяшінтаям шипа або уповноваженого ним орпиіа у іп'пку її іміиими в організації виробництва І армії. в тому числі ліквідації, реорганіїаціею або перелрофілюааиивм пшірякмста, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників, ш умови 1я рссстрної в державній службі заПнятостІ протаїом семи календарних ям після тіліпстія. втзлачуггьсв матеріальна «понмі в період професійного іиіячанпя в розмірі 75 % відсотків середньої заробітної плати и останнім місцем робота, але ве більше середиьої заробітної плати, по склалася а ивродному іосподарстві відповідної облагті «я минулий місяць, І не нижче встановленого івкопшявством роїміру мімімалмяої ироблмої плати.

Військовослужбовцем, звільненим і військової служби у «в'яжу И пгртмпі пносльиосгі або опиту баї права па псіїсію, ш умови Ь рсссірацВ в державше службі зайнятості протягом семи календарних днів після виття на облік у військовому комісаріаті, виплачується матерідльяш допомога а період професійного вявяяияя я розмірі 75 Ч середньої заробітної плата яа останнім місцем робота, аяе ве ііплк середньої заробітної плата, шо склалася а народному господарстві відпоаішюї області за минулий місяць, і не нижче аспяошіспого законодавством ромжру мінімальної заробітної плата.

Громадянам, які належать до другої категорії осіб, ви» постраждати внаслідок Чориобняьської катастрофи, а також учяснияам ліквідації пжлідоя аварії на Чорнобильській АЕС, які налсашть де третьої категорії, п умово Ь реєстрації в державній службі зайнятості протягом семи яалендорпнх днів після заціьисииа. в період перепідготовки, яле не більше одного року, шшлачустьса матеріальна дяпанога а розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати « останнім місцем роботи.

Громадянам, звільненим з підприємств, установ та оргаипяшй у зв'язку з відведенням або самостійним переселенням з території раддоактияного забрудасяна. за умова їх реєстрації а державнії службі зайнятості як таких, що шутвиоть роботу, в місячний термін після звільненій, в період перепідготовки, але не більше одного року, виплачується матеріальна допомога в розмірі 100 % середньої заробітної опалі за останнім місцем роботи.

Громадянам, які втратили роботу внаслідок нещасного випадку па виробництві або настання професійного захворювання, за умови ш реєстрації в державша службі зайнятості протягом семи календарних днів після звільнення, виплачується матеріал*на допомога в період професійного повчання в розмірі 75 % середньої заробітно» плата за останнім місцем роботи, але не більше середньої заробітної плата, иао склилася а народному господарстві відповідної області за минулий місяць, і не нижче встановленого законодавством розміру мінімальної заробітної плати.

Громадянам, які буди мшгі з обліку після закінчення виллята допомога по безробіттю і ве прапевпачпуваяися, в разі повторної реєстрації їх у службі зайнятззеті та направлення на професійне навчати. виплачується матеріальна допомога а игй період а розмірі 75 Ч середньо? «рсЛіпкн няягта м останнім міста» ревете, але їм (Шіипв офиикіТ мроЛіпірТ плати. пк> еклаїисв а народному гжізаимргтз* й(ліі«ііон>Т обл*гм -м ишіуллн місіть, і не штате асштітпо шоманспом розміру инінііимі ифобтмЛ птіпі

Явімо громадяни у період одержанім матеріальна? допомоги на бещ&тп відмовилися він послуг державної слумбя зайнятості або б)*я тіиггі і обНеу м пеяідиідуеапне потру зайнятості беї пошитім прнчііп понад місиш. І якщо сопи «цю деякнП час поитпрпо зарсгструмьяпсе в митрі зайнятості. п> нри міпрмиеипі юте «сів па професійне наманив могерйліліа допомого в іиЙ період пртня'игться а розмірі 75 Ч середньо) заробітної плати іа останнім місцем роботи, але пп більше "УГ‘ мробітпоТ

плата, иао витявся а народному господарстві аілплііяи? області м мииуяиЯ місяць, і ви нижче встапоплоімги законодавством роїміру міміихшюі заробітної плата.

При цьому а трудову штату обиа'аігпао виосзепся ВІДПОВІДНИЙ шпас про початая професійного паачаиив і гідно і Інструкцією про нприлов веденім трудовая юшхок ші

підприсшті; в установах і організаціях.

Вивільненим арацівяпкии. які бої поважіш причин своєчасно не зарссгтр>наянеь у державній службі зайнятості як тамі, я» шукають роботу, аяіоо протягом 12 місяша. па передували безробіттю, вони мали оплачувану роботу не менше 26 валепдяргаа патів. а період професійного наа'пнна виплпчутса матеріалам допомога у розмірі 56 Н середньої заробітної пдата ш останнім мковм робота, але не бсадос середньої заробітно• плата, по склалося а народному господарстві відповідної області за мшіу.тнй місяць, і не нижче встановленого законодавством розміру мінімальної заробітної плата.

Громадянам, аю закінчили маачанив у профееійьо-ттаягічиик і вмншх навяааяих закладах або заільнилиса іі строкової військової чн альтерматаяиоі слутвби. а період професійного навчання виплачується мятеріаяьив допомога не нижче аєтшавагнпта законодавством розміру міиімааьної заробітної плата

Громадян ям, які протягом 12 місяців, що передува» юані) бетробта. працювали менше 26 календарних тижнів, а період професійного павчаяяи вяшаЧугпся матеріальна допомога не нижче астаиовлсшжо законодавством розміру мінімальної заробітної плата.

Громадянам, ані вперше шукають роботу (в тому чнея алвусашки загальноосвітніх шкіл) або тривалий час (більше б місяці») не орашоаотк а період професійного навчання виплачується матеріальна допомога не нижче встановленого законодавством розміру мінімальної заробітної плата.

Громадянам, акнм виповнялося ІЗ ропа і акі за згодою одного із батьки або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу, а період професійного иавчанна виплачується матеріальна допомога не нижнє встановленого законодавством розміру мінімальної заробітної плата

Неповнолітнім громаданам. акі отрнмузоть пенсію через втрату годувалишп і які зареєстровані в центрі зайнятості як такі, шо шукають роботу, в період професійного навчання вннлачустьса матеріальна допомого не нижче встановленого законодавством розміру мінімальної заробітної плагн.

Громадянам, які отримують исисію відповідно до законодавства Украяні (особи похилого віку, Інваліди третьої групи) І зареєстровані « державній службі зайнятості як такі, иш шукають роботу, в період професійного повчанім матеріальна допомога не виплачується. Виплата матеріальної допомог» в період професійпого иаачямня здійснює обласний, міський (районний) напр зайнятості або навчальні заклади відповідно ДО уюшдсшіх і ними службою зайнятості договорів.

Матеріальна допомога в період професійного навчанні виплачується щомісячно за минулий місяць за умови підвідушиші іромадяїіннам шіт ба проиускія то підтверджуються відповідні™ табелем Матеріальна допомога а оерйи професійного навчання зберігається, якщо громадянин не відвідує шк з поважних причті «грі хвороб). смерть близьких родичів (чоловіка. др>жіпіи. дітей, братів, сестер, онухіа. ам і «■бус*) та іи. Поважні причини підтверджуються відповідними аовузтпяма. Припиненій виплата матеріальної допомоги строком від одного до трьох місяців шПсиютьсв в ран пропусків палять більше трьох годин протягом дня беї поважних причин, іілижя ворушіть навчальної дисципліни, в разі систематичних пропусків милі, і ое}їпішяості з раду предметів навчального циклу вирішується питання прб відрахування осіб, амтраалгяня державною службою зайнятості на професійне навчання

Якщо павчаннв громадян здіасиюсться не за місцем іірлгів—і а а інивй місцевості, то крім випаяти матеріальної допомога в період професіїпого наїчмша ім оплачується вартість проїзду до навчального закладу і назад.

У разі неможливості проживання особи «а місцем мшчшиїа деіаояагться. за наявності квитків, оплато проїзду до навчального закладу і аюад за соха день. При відсутності квитків, як виняток, лопусквгться оплата вроїзду м твердкм тарифом згідно з відміткою про прибуття громияинна до навчального іаклалу та вибуття до юспя проживання кожного дня («то навчальні заклади япаходятьса в радіусі до 50 яіломгтра від пвселеного пупкіу, де прожиааг особа) Маршрутний ласт а піші місаая разом з табелем відвідувань підписується керівником иавчальаого вкладу та скрімогтьса печаткою.