Приказ (распоряжение) о поощерении работников

мотив награждения

вид поощрения (объявить благодарность, наградить ценным подарком или Почетной грамотой, выдать премию и др.)

Фамилия, имя, отчество	Табельный номер	Структурное подразде- ление	Профессия (должность)	Сумма, руб.	С приказом (распоряжением) ознакомлен. Подпись работника. Дата
1	2	3	4	5	6

Основание: представление
Руководитель организации
	должность			подпись		расшифровка подписи

Визы

Приложение 6.2

Примерная структура трудового договора

Гр. ____________________________________________________________________ принимается на работу

Ф.И.О.

в ____________________________________________________________________________на должность

Наименование предприятия

______________________________________________________________________________________

Наименование должности

1. Объем и характер работы

1.1. Показатели, характеризующие количество и качество деятельности работника, дающие оценку эффективности его труда и трудовой функции.

1.2. Задания по охране окружающей среды.

1.3. Задания по технике безопасности и охране труда.

1.4. Возможные ссылки на должностную инструкцию и классификатор должностей руководителей, специалистов и служащих.

2. Срок действия договора

2.1. Испытательный срок (1-6 мес.).

2.2. Окончательный срок (1 год, 3 года, бессрочный и т.п.).

3. Оплата труда

3.1. Ставка зарплаты на период испытательного срока.

3.2. Размер основной месячной ставки, определенный при совершении сделки купли-продажи рабочей силы между работодателем и работником после прохождения испытательного срока.

4. Дополнительные условия договора

4.1. Обязательство о хранении в секрете содержания договора, его отдельных позиций, связанных с оплатой труда, коммерческой тайны.

4.2. Условия досрочного расторжения договора.

4.2.1. Желание одной из сторон - обязательное условие досрочного расторжения.

4.2.2. Компенсация работнику при досрочном расторжении договора.

4.2.3. Возмещение ущерба при расторжении. Конкретные меры ответственности сторон.

4.3. Дополнительное материальное стимулирование.

4.3.1. Ежемесячные премии, наградные, праздничные выплаты и т.п.

4.3.2. Ежегодное участие в прибыли работодателя (процент прибыли).

4.3.3. Перевод работника в собственника, наделение его правами работодателя.

4.4. Социальные гарантии работнику:

4.4.1. Условия труда, оборудование рабочего места.

4.4.2. Продолжительность очередного отпуска, рабочей недели.

4.4.3. Обеспечение жильем.

4.4.4. Возможность платного медицинского обслуживания и пользования средствами поддержания и восстановления здоровья.

4.4.5. Единовременная помощь при утрате здоровья и досрочном выходе на пенсию.

4.4.6. Прочие льготы и привилегии работнику и членам его семьи.