18 Страйк: порядок організації та проведення

Страйк - тимчасове колективне добровільне при­пинення роботи працівниками (невихід на роботу, не­виконання своїх трудових обов’язків) підприємства, установи, організації з метою вирішення колективного трудового спору.

Страйк застосовується як крайній засіб вирішення колек­тивного трудового спору у зв’язку з відмовою власника задо­вольнити вимоги найманих працівників.

Страйк може бути розпочато, якщо примирні процедури не привели до вирішення колективного трудового спору або власник ухиляється від примирних процедур або не виконує угоди, досягнутої в ході вирішення колективного трудового спору

19 Заробітна плата

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим догово­ром власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов ви­конуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприєм­ства

20 Охорона праці

Охорона праці - це система правових, соціально- економічних, організаційно-технічних і лікувально- профілактичних заходів і засобів, спрямованих на збе­реження здоров’я і працездатності людини у процесі праці.

Роботодавець зобов’язаний за свої кошти організовувати проведення попереднього і періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкід­ливими та небезпечними умовами праці, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. Робото­давець повинен проводити розслідування та вести облік не­щасних випадків, професійних захворювань і аварій на ви­робництві

21 Поняття соціального захисту. Соціальне забезпечення,

Соціальний захист - система матеріального забез­печення і обслуговування громадян на випадок старо­сті, інвалідності, хвороби, в разі втрати годувальника та в інших установлених законодавством випадках.

Допомога - це грошова виплата (одноразова чи пе­ріодична), яка призначається окремим категоріям гро­мадян у порядку і розмірах, передбачених законодав­ством.

розмірах, передбачених законодав­ством.

Численні види допомоги у системі соціального забезпечен­ня можуть бути класифіковані за різними підставами:

за цільовим призначенням (допомога, що компенсує заро­біток; допомога, яка надана як додаткова матеріальна допомога для покриття разових витрат, а саме при на­родженні дитини, на поховання; допомоги, які повинні забезпечити засоби до існування на період відсутності за­робітку);

Чинним законодавством передбачено такі види допомоги:

допомога по тимчасовій непрацездатності;

допомога по вагітності та пологах;

допомога при народженні дитини

допомога малозабезпеченим сім’ям з дітьми;

допомога на поховання;

одноразова допомога потерпілому від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спри­чинили втрату працездатності;

Соціальні послуги - комплекс правових, економіч­них, психологічних, освітніх, медичних, реабілітацій­них та інших заходів, спрямованих на окремі соціальні групи чи індивідів, які перебувають у складних життє­вих обставинах та потребують сторонньої допомоги, з метою поліпшення або відтворення їх життєдіяль­ності, соціальної адаптації та повернення до повноцін­ного життя.

22 Соціальне страхування в Україні

Загальнообов’язкове державне соціальне страху¬вання - це система прав, обов’язків і гарантій, яка передбачає надання соціального захисту, що включає 

матеріальне заоезпечення громаоян у разі хвороои, по¬вної, часткової або тимчасової втрати працездатнос¬ті, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випад¬ках, передбачених законом, за рахунок грошових фон¬дів, що формуються шляхом сплати страхових внесків власником або уповноваженим ним органом, громадя¬нами, а також бюджетних та інших джерел, перед¬бачених законом.

Залежно від страхового випадку основними видами загаль-нообов’язкового державного соціального страхування є:

• пенсійне страхування;

• страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездат¬ності та витратами, зумовленими народженням та похо¬ванням;

• медичне страхування;

• страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату пра-цездатності;

• страхування на випадок безробіття.