1 Право на працю. Трудові правовідносини. Предмет та джерела трудового права

Трудове право врегульовує відносини працівників з власниками підприємств або уповноваженими ними

органами чи окремими фізичними особами з приводу праці.

Законодавство про працю регулює трудові відносини пра­цівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності

Трудове право як система юридичних норм і самостійна галузь права складається з численної кількості нормативно- правових актів

Серед законів, що виступають джерелами трудового права, основне місце належить Конституції України

2 Соціальне партнерство. Колективний договір

Соціальне партнерство - система взаємовідносин між працівниками (представниками працівників), ро­ботодавцями (представниками роботодавців), органа­ми державної влади, органами місцевого самоврядуван­ня, спрямована на забезпечення узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання тру­дових відносин та інших безпосередньо пов’язаних з ними відносин.

Основними принципами соціального партнерства є:

рівноправність сторін;

повага і врахування інтересів сторін;

зацікавленість сторін в договірних відносинах;

сприяння держави у зміцненні та розвитку соціального

партнерства на демократичній основі

Форми соц партнерства

Колективні переговори

Взаємні консультації

Ради троудових колективів

Колективний договір - укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з ме­тою регулювання виробничих, трудових і соціально- економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.

Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і госпо­дарювання, які використовують найману працю і мають пра­ва юридичної особи

3 Поняття, сторони та умови трудового договору

Трудовий договір - це угода між працівником і влас­ником підприємства, установи, організації або упов­новаженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визна­чену цією угодою, і підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку, а власник зобов’язується випла­чувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передба­чені законодавством про працю, колективним догово­ром і угодою сторін.

Трудовий договір укладається на підставі

призначення на посаду;

обрання на посаду;

результатів конкурсу;

рішення суду

Якщо сторони прийняли додаткові умови, то вони стають обов’язковими для виконання.

4 Випробувальний строк

При укладенні трудового договору угодою сторін може бути обумовлено випробування з метою перевірки відповід­ності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про при­йняття на роботу. В цей період на робітника поширюється законодавство про працю.

Строк випробування при прийнятті на роботу

, не може перевищувати трьох місяців

а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первин­ної профспілкової організації, - шести місяців.

Строк випробування при прийнятті на роботу робіт­ників не може перевищувати одного місяця

Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийня­то, то роботодавець вправі розірвати з ним трудовий договір в межах цього строку.

5 Форма трудового договору. Контракт

Трудовий договір укладається, як правило, в письмо­вій формі. Додержання письмової форми є обов’язковим:

при організованому наборі працівників;

при укладенні трудового договору про роботу в районах із особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;

при укладенні контракту;

у випадках, коли працівник наполягає на укла­денні трудового договору в письмовій формі України.

Особливою формою трудового договору є контракт, в яко­му строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (у тому числі й матеріальна), умови матеріального забезпечен­ня й організація праці, умови розірвання договору (у тому числі дострокового) можуть встановлюватися угодою сторін

6 Строки та порядок укладення трудового договору.

Трудова книжка

Види трудових договорів розрізняють залежно від строків укладання:

безстрокові, що укладаються на невизначений строк;

на визначений строк, встановлений за погодженням сто­рін;

такі, що укладаються на час виконання певної роботи

Найрозповсюдженішим видом трудового договору є безстро­ковий

Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книж­ка оформляється не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Відомості про стяг­нення до неї не заносяться.

Забороняється при укладенні трудового договору вимагати від осіб відомості про партійну і національну приналежність, походження, прописку та документи, подання яких не перед­бачено законодавством.

Трудовий договір оформляється наказом чи розпоряджен­ням роботодавця про зарахування працівника на роботу.

7 Переведення та переміщення. Відсторонення

від роботи

Переведення - це такий стан трудової діяльності працівника, що веде до зміни суттєвих умов трудового договору.

Переміщення - такий стан трудової діяльності працівника, що не потребує його згоди та відбувається в рамках того самого підприємства, установи, організа­ції і веде до зміни робочого місця, структурного підрозді­лу у тій самій місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфі­кації чи посади, обумовленої трудовим договором.

Найпоширенішою є класифікація видів переведень залеж­но від строків на тимчасові та постійні. До тимчасових на­лежать переведення:

на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором;

у разі простою;

за клопотанням третіх осіб, які не є стороною трудового договору (військкомату, батьків неповнолітнього праців­ника тощо).

тимчасових переведень, то вони, як виняток, допус­каються і без згоди працівника, якщо робота не протипоказа­на за станом здоров’я, зокрема:

для відвернення і ліквідації стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій;

за інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей.

8 Припинення трудового договору

Припинення трудового договору - це одностороннє волевиявлення працівником чи власником або на вимо­гу особи, яка не є стороною трудового договору, направ­лене на розірвання трудових правовідносин.

припинення трудового договору (контракту) в залежності від того, хто виступає ініціатором припинення, поділяються на чотири групи:

• з ініціативи обох сторін;

• з ініціативи працівника; 

• з ініціативи власника;

• з ініціативи органів, які не є сторонами договору.

За ініціативи працівника можна припинити договір, укла­дений на невизначений строк, у будь-який час, але працівник повинен попередити письмово роботодавця за 2 тижні про своє бажання звільнитися, не обов’язково вказуючи причини звільнення

При скороченні чисельності штату перевагами на зали­шення на роботі користуються: працівники з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці; працівники, які, при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації