7 Тема. Персонал підприємства, продуктивність, мотивація та оплата праці

1. Поняття, класифікація та структура персоналу. Тлума­чення економічних термінів (категорій): трудові ресурси, еконо­мічно активне населення, трудовий колектив, трудовий потенці­ал, кадри, персонал. Категорії персоналу підприємства (керів­ники, спеціалісти, службовці, робітники). Поділ персоналу за професіями, спеціальностями і кваліфікацією. Виокремлення і характеристика робітників за рівнем кваліфікації.

2. Визначення чисельності окремих категорій працівників. Методичні підходи до планування трудових ресурсів діючого підприємства, чинники, які зумовлюють необхідну чисельність персоналу. Розрахунки чисельності окремих категорій робітників виробничих підприємств. Особливості визначення чисельності працівників центрального апарату управління, спеціалістів, служ­бовців.

1. Кадрова політика й система управління персоналом. Су­часна кадрова політика підприємства, її головна мета. Основні функції кадрової політики суб'єктів господарювання в сучасних умовах. Поняття та особливості системи управління персоналом підприємств. Сучасні вимоги до ділових якостей різних категорій персоналу. Зовнішні та внутрішні джерела набору персоналу.

3. Продуктивність праці персоналу. Продуктивність праці як економічна категорія. Різноманітність підходів до визначення та можливі методи розрахунку продуктивності праці на підпри­ємствах виробничої сфери. Показники рівня продуктивності пра­ці. Зовнішні та внутрішні чинники зростання продуктивності праці. Чинниковий метод прогнозування рівня продуктивності праці персоналу на підприємствах.

4. Мотивація трудової діяльності. Поняття системи мотива­ції праці. Концептуальні характеристики багатофакторних моделей мотивації трудової діяльності, що ґрунтуються на теоріях справед­ливості, очікування та потреб. Вимоги до формування системи мо­тивації праці на рівні первинної ланки господарювання. Класифі­кація методів мотивації. Фундаментальні принципи регулювання поведінки працівників. Алгоритм регулювання поведінки окремих категорій персоналу залежно від результатів діяльності.

5. Оплата праці: сутність, функції, державна політика і основи організації. Поняття оплати праці. Основна заробітна пла­та і додаткова оплата праці. Основні функції заробітної плати. Державна політика щодо оплати праці. Механізм державного ре­гулювання оплати праці та соціального захисту. Договірне регу­лювання оплати праці найманого персоналу шляхом укладення різнорівневих тарифних угод. Основи організації оплати праці на підприємствах. Тарифно-посадова система, її елементи (тарифно-кваліфікаційні довідники; кваліфікаційні довідники посад керів­ників, спеціалістів, службовців; тарифні сітки).

6. Форми й системи оплати праці. Форми заробітної плати, що базуються на тарифній системі — відрядна та почасова. Ос­новні системи форм оплати праці для різних організаційно-технологічних умов виробництва. Особливості оплати праці керів­ників підприємств, що працюють за конкретною системою опла­ти праці.