Вопрос 4. Правовое регулирование сферы занятости

Право граждан на трудоустройство. Трудовой договор. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Запрет требований от лиц, поступающих на работу, документов, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Надлежащее оформление трудового договора. Необходимость медицинского освидетельствования при заключении трудового договора. Применение испытательного срока при приеме на работу. Гарантии при заключении трудового договора. Порядок перевода на другую постоянную работу и перемещение работника на другое рабочее место в той же организации. Возможные причины изменения существенных условий трудового договора. Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости. Случаи отстранения с работы. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер работы. Ненормированный рабочий день.

Правовые гарантии при выплате заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Сроки расчета при увольнении. Общие основания прекращения трудового договора.

Гарантии при расторжении трудового договора. Права женщин, несовершеннолетних, лиц с ограниченными возможностями.

Социальное партнерство в сфере труда. Роль профсоюзов в охране и защите трудовых прав граждан. Коллективный договор, его содержание и действие.

Основ. нормативным правовым актом, регулирующим отнош. в сфере занятости нас-ФЗ РФ «О занятости нас в РФ»91. Высшую юр сиу имеет Конст РФ ст37:каждому гражданину страну предоставлено право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деят и проф. Провозглашено право на защ от безр-цы. Гл II -права граждан в области занятости. Впервые в отеч законод-ве закреплено право граждан на проф деятельность за пределами РФ. ГлIII- гарантии гос в обл занятости, прав защ от необоснованного увольнения/необосн отказа в приеме на раб. практика показывает, что пункт носит декларативный хар-р. В рос закон-ве нет четкого понятия «необснован отказ в приеме на раб». Правовая защита граждан осуществляется с помощью норм, изложенных в др статьях рассматриваемого закона, а также в ФЗ РФ «О коллективных договорах и соглашениях», ФЗ «О проф союзах, их правах и гарантиях деят-ти»96. Положения о привлечении и испол в РФ иностранной раб силы(Ук през 93). ТК РФ(Ст56) Понятие труд дог. - соглаш м/у работодателем и работником, в соответ с кот работодатель обязуется предоставить работнику раб по обусловленной труд функции, обеспеч усл труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными норм прав актами, коллект договором, соглаш-ми, содержащими нормы труд права, своевременно и в полном размере выплачивать зр.пл, а работник обязуется лично выполнять опред. этим соглашением труд функцию, соблюдать действующие в орган правила внутр труд распорядка. (Ст 63)Возр, с кот допускается заключ ТД с лицами, достигшими 16л. В случаях получения осн общ образ могут заключать лица, достигшие 15л.С согласия одного из родителей м/б заключен с учащимся, достигшим возраста 14л, для выполнения в свободное от учебы время легк труда, не причин вреда их здор и не нарушающего проц обуч. (ст65) Документы, предъявляемые при заключении ТД:паспорт;труд кн;страх свидетельство гос пенс страх;док воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлеж. призыву на воен службу;док об образ. Запрещается требовать от лица, поступающего на раб, док помимо предусмотренных Кодексом, иными ФЗ, ук През РФ и постановлениями Правительства РФ. (ст 67) Форма ТД -закл. в письм форме, составляется в 2 экз, кажд из кот подписывается сторонами. Один экземпляр ТД передается работнику, другой хранится у работодателя.(ст 69) Мед освидетельствование при заключении ТД:Обязательному предварительному мед освидетельствованию подлежат лица, не достигшие 18л, а также иные лица в случаях, предусмотренных Кодексом и иными ФЗ. (Ст70) Испытание при приеме на рабУсл об испытании д/б указано в ТД. Отсутствие означает, что раб принят без испытания.Срок испытания не может превышать 3 мес, а для руководителей организаций и их заместителей, гл бухгалтеров и их заместителей, - 6 мес, если иное не установлено ФЗ(Ст72). Перевод на др постоянную раб и перемещение допускается только с письм согласия работника. (Ст73) Изм существенных усл ТД по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий труд. Дог. по инициативе работодателя при продолжении работником раб. без изменения труд. Фу-ции. (Ст74) Врем перевод на др раб в случае произв необход работодатель им право переводить работника до 1мес на не обусловленную ТД раб в той же орг-ции с оплатой труда не ниже сред зараб по прежней работе. (Ст6)Отстр от раб Работодатель обязан отстранить от работы работника:в сост алког, наркот или токсич опьянения;не прошедшего в установленном порядке обуч и проверку знаний и навыков в области охр труда, обязательный предварительный или периодический мед осмотр.(Ст101) Ненормированный рабочий день - особый режим раб, в соответствии с кот отд раб могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выпол. своих труд фу-ций за пределами нормальной продолжительности раб времени. (Ст130) Осн гос гарантии по оплате труда работников. величина мин размера оплаты труда в РФ; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;ограничение перечня оснований и размеров удержаний из зарплаты по распоряжению работодателя;огранич оплаты труда в натур форме;обеспеч получения работником зарплаты в случае прекращения деятельности работодателя. (Ст136). Порядок, место и сроки выплаты зар платыПри выплате зарплаты работодатель обязан в письм форме извещать кажд раб о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей ден сумме, подлежащей выплате.Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на усл, определенных колдог или ТД.Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутр труд распорядка орг, кол дог, ТД. (Ст137). Ограничение удержаний из зарплаты могут производиться:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на др раб в др местность, а также в др случаях;для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику.(Ст140) Сроки расчета при увольнении При прекращении ТД выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. (Ст23) Соц партнерство - сист взаимоотн между работниками, работодателями, органами гос власти, органами местн самоуправл, направленная на обеспеч согласования интересов работников и работодателей по ? регулирования труд отнош. Органы гос власти и органы местного самоуправления явл сторонами соц партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей.(Ст 40). Коллект договор - правовой акт, регулирующий соц-труд отнош в организ и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.(ст41)Содержание определяются сторонами, могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по след ?:формы, системы и размеры оплаты труда;выплата пособий, компенсаций;механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, занятость, переобучение;рабочее время и время отдыха;улучш усл и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;экол безопасность и охр здработников на производстве; контроль за выполнением кол договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон. (Ст43) действие на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором

Права женщин, несовершеннолетних и др. ИНВАЛИДЫ. Гарантии обеспечения трудовой занятости инвалидов закреплены в Законе «О социальной защите инвалидов», в соответствии с которой: Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда: установление в организациях, независимо от правового статуса и форм собственности, квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов; стимулирование создания организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов; создание условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; создание благоприятных условий для предпринимательской деятельности

инвалидов; организация обучения инвалидов новым профессиям. В организациях, численность работников которых составляет не менее 20 человек независимо от правового статуса и форм собственности устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере не менее пяти процентов от численности

работников. Работодатель обязан принимать инвалидов, направленных службой занятости населения в порядке трудоустройства, на рабочие места в счет установленной квоты. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается для каждой организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

ЖЕНЩИНЫ. Конституция предусматривает, что материнство, детство и семья находятся под защитой государства (статья 38);каждому гарантируют судебную защиту его прав и свобод (статья 46). (статьи для точности лучше посмотреть в ТК, эта инфа не самая свежая) Статьей 262 ТК установлен запрет на применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).