26. Основн хар-ки положения жен на рынке труда

Основные компоненты соц эконом положения жен. 1.полож жен на рынке труда . 2. Уровень материал благополучия. 3. Образов подготовка. 4. Участие в предприним деят-ти. 5. Степень вовлечения в управление предприятиями и учреждениями. На уровень соц положения влияют след факторы 1. Хар-р политики на рынке труда. 2. Возможн трудоусстр-ва, предприним-ва. 3. Состояния соц инфраструктуры. 4. Жизн.установки и ценностные ориентации различн категорий жен. 5. Степень бытовой загруженности, наличие условий для совмещен различн ролей. Основн хар-ки положения жен на рынке труда – положения жен на рынке труда как и др групп населения определ.:+потребностью в работе. + спросом экономики на работников данной группы. + конкурентноспособ жен силы, уровнем квалификации. + способность к перемени места работы, профессии. + системы соц защиты в трудовой системе. Концентрация жен в традицион секторах экономики, котор отличаются низкой оплатой труда, это ведет к сохран, а в ряде случаев к увелич, тк жен составляют юольш часть получающ миним зарплату. Жен на 2-3 разряда ниже муж( по квалифик лестнице). Безработица по данным у жен 60% безработных, период безработицы длиннее. Образование у жен (среднее и высшее)1/3.совмещение производств репродукт и семейной ролей. 1. Не зависимо от образов и профессион статуса супругов, все семейные обяз-ти закрепл общ-вом за жен. 2. Бытовая техника не всем доступна. 3. Высокая профессион загружен-ть сокращает свобод время жен и отриц сказывается на самореализацию. 4. Высокая бытовая загруженность сдерживает карьерное продвижение по службе. Две стратегии жизнедеят-ти жен. 1. Стратегия самореализации – такая конструкц поведения, котор соответств отказ от иждивенч отношений, опора на собствен силы в достиж цели, ориентация на профессион успех, творческое использ своего потенциала, саморазвитие, самообеспечении, самозащита.. 2. Стратегия выживания – это высокая степень зависимости личности от поддержки гос-ва, психол независимости к новому сомоопределен, выбор таких ср-в адаптации, котор ориентир на решение не перспективн, а жизн сиюминутн проблем.

27 Женщина в мире профессии и карьеры. В сегодняшнем мире практически любой женщине приходится делать непростой выбор: посвятить свою жизнь профессиональной карьере и продвинуться как можно выше по карьерной лестнице или с любовью посвятить себя детям и семье. Каждый из этих путей имеет как положительные, так и негативные стороны, которые нужно принимать во внимание. По сложившейся в обществе традиции женщина отождествляется с хранительницей домашнего очага, однако в современном мире такое представление становится всего лишь одной стороной женского бытия. Слабый пол старается проявить себя во всех сферах жизни. Женщины строят собственную карьеру, добиваются успеха. При таком раскладе профессия и карьера выходят на первое место, а семья отходит на второй план. В итоге дети у таких мам появляются в 35 лет, а то и позже. Это огромный минус, как для новоявленной мамы, так и ребенка, поскольку такое позднее рождение малыша может вызвать осложнения. Однако женщина, которая сначала делает карьеру, а потом заводит детей, уверена в своем материальном благосостоянии и может дать своему ребенку все самое наилучшее. Если же служебная карьера женщины строится после заведения семьи и ребенка, то ситуация получается немного другая. Ребенок остается на воспитание бабушкам, няньке или в группу продленного дня. В результате такого воспитания возникает негативный микроклимат в семье, дисгармония в отношениях родителей с ребенком. Успешная карьера взамен семейному благу в итоге не принесет ничего положительного. Современная карьера женщины может быть успешной и при таком варианте работы, в особенности для представительниц творческих профессий. К примеру, женщина, которая работает дизайнером. С такой профессией вы сможете с легкостью работать над заказами и в домашней обстановке, когда ребенок играет или спит. Таким образом, вы сохраняете профессиональные навыки и гораздо больше времени уделяете своему ребенку.

28. Женское предпринимательство

Женский бизнес во всем мире выделен в отдельную сферу предпринимательства, и это обосновано той причинно-следственной связью, которая существует между созданием женских предприятий и уменьшением процента безработицы, снижением социальной напряженности в обществе

Как негативные факторы для развития женского предпринимательства выступают:

- дискриминация женщин;

- «картина внутренних барьеров» - это страх лидерства или страх успеха. Женщины боятся негативной оценки со стороны близких (или не близких) мужчин. Причем страх лидерства свойственен не только взрослым женщинам, что может определяться особенностями женского опыта, но даже способным, одаренным девочкам;

- кроме того, важным фактором является неуверенность женщин в себе и низкая самооценка, дополненная отсутствием необходимого профессионального честолюбия;

- еще один фактор - отсутствие достаточного количества примеров для подражания. В целом, сила полоролевых стереотипов продолжает оставаться доминирующей, но это не означает, что в перспективе, на фоне продолжающегося притока женщин в предпринимательство, она не будет смягчаться.

Стратегии в России:

Можно получить новую профессию (бухгалтера, экономиста, юриста), востребованную на рынке труда. В 90-х годах многие женщины так и поступили. Переобучение и получение новой профессии было своего рода выходом, но не всегда давало реальные шансы устроиться на работу. Ведь объявления о найме пестрили требованиями: мужчина 35-40 лет с опытом работы. Поэтому женщины, более старшего возраста и без опыта работы, получив новую профессию должны были полагаться на случай.

Другой стратегией стала надежда на малые, но стабильные заработки государственной службы; при этом лучшее будущее мысленно связывалось с реализацией государственной политики в области соблюдения социальных гарантий.

Есть еще один путь - развитие женского предпринимательства, малого бизнеса и самозанятости.

На самом деле для женщин возможность зарабатывать деньги - это важный момент, потому что деньги дают определенную свободу, возможности, но не только. Это еще для них приносит и чувство самореализации. Женщина по своей натуре - созидатель, ей нравится строить семью, воспитывать детей, создавать общество. В обществе вообще должна быть гармония и существовать равные возможности в предпринимательстве как для мужчин, так и для женщин.

В бизнесе женщины действуют осторожнее и ответственнее, чем мужчины, не желают рисковать, ориентированы на устойчивые деловые стратегии. Отличаются неконфликтностью во взаимодействии с местной властью. Этот комплекс психологических черт служит своеобразным гарантом «защищенности», вложенных государственных инвестиций в женское предпринимательство. Показательно, что в процентном соотношении, женщины берут кредиты реже, чем мужчины, но большинство женщин их возвращают.

Большая часть бизнес-леди ощущает неравенство своих возможностей для достижения успеха в сфере предпринимательства по сравнению с мужчинами в сходных условиях, лишь треть полагает, что у мужчин и женщин равные шансы для достижения своих целей. Это неравенство обусловлено, главным образом, теми же стереотипами. Во-первых, традиционным взглядом на женщину как на человека второго сорта, как на прислугу. Во-вторых, двойной нагрузкой женщины: дом и работа («женщина ко всему еще и мать, и жена...»).

Женское предпринимательство находится под меньшим давлением криминальных структур, нежели мужское. Женщины в бизнесе ориентированы на устойчивые деловые стратегии, ведут свое дело более ответственно и осторожно, предпочитая умеренный консерватизм.

И, наконец, женщины ориентированы в первую очередь не на финансовую, а на правовую и информационную поддержку со стороны государства. Именно женщины способны стать теми социально ответственными бизнесменами, которые наилучшим образом распорядятся поддержкой государства, не демонстрируя неадекватных реакций в ответ на предлагаемую помощь.

Находят применение и благоприятные социально-психологические качества женщин: умение моделировать новые идеи в нестандартных условиях, способность вызывать доверие, интуиция и др.

Женщины в бизнесе отличаются большей ответственностью, более четким представлением о своей фирме и ее целях, склонны использовать советы коллег, тогда как мужчины более амбициозны, более подвержены панике в первоначальный период ведения дела.

Женщины более старательны в делах, чем мужчины. Мужчины более склонны к риску, меньше советуются при принятии решений, любят становиться лидерами. Кроме того, женщины помогают в гендерных сферах именно женщинам, мужчины видят в первую очередь работника.

28 Предпринимательская деятельность многообразна: женщины выступают совладельцами товариществ с ограниченной ответственностью, акционерных обществ, владельцами магазинов, баров и др. Есть и малый бизнес, основанный на индивидуальном труде. Малое предпринимательство характеризуется новой формой экономических отношений, пополнением рынка новыми товарами и услугами. женское предпринимательство сконцентрировано в основном в отраслях, где технологические процессы не требуют большого числа работников. Самая высокая доля женщин-руководителей отмечена в непроизводственных видах бытового обслуживания, общественном питании, розничной торговле, в образовании, медицине, культуре. Возраст предпринимательниц в основном зрелый — от 30 до 50 лет, образование, как правило, высшее (до 64,2%), со средним специальным — 34,9%, а со средним — 0,9%. Переход женщин в частный бизнес не случаен. Именно здесь женщинам-менеджерам удается достичь определенных успехов. Бизнес требует знаний финансовых проблем, владения технологиями бухгалтерского учета, психологией общения, маркетинга. Большинство женщин, занимающихся бизнесом, считают, что в новых условиях именно так можно реализовать свои способности, творческий потенциал, свободу при принятии решений, возможность стать независимой.  Женщины-менеджеры настроены на использование стратегии "маленьких шагов" в борьбе за качество продукции и расширение ассортимента и в вопросах повышения инновационного потенциала предприятия. Они выгодно отличаются от мужчин во взаимодействии с внешним миром и органами власти, поддерживая конструктивные отношения по основным направлениям деятельности. Однако бизнес (особенно домашний) связан и с тяжелым физическим трудом. В условиях рынка нужно научиться удовлетворять запросы клиентов и кредиторов, приспосабливаться к разным правилам, подвергаться контролю многих ведомств; хорошо знать механизм ценообразования, пользоваться рекламой, уметь прогнозировать и планировать, а также, учитывая запросы клиента, подбирать ассортимент товаров и услуг. Женщина в бизнесе отличается от мужчины в бизнесе прежде всего старательностью, меньшей амбициозностью, большей ответственностью, предсказуемостью, более четким представлением о своей фирме и ее целях. Женщины меньше поддаются панике, чаще прибегают к советам и опыту других, склонны к коллективным решениям, лучше владеют мягкими конфликтными технологиями. В них больше эмоциональности, способности сострадать. По утверждению самих женщин, успех в бизнесе зависит от уверенности в себе. Определенная их часть считает, что при любых обстоятельствах нужно заниматься предпринимательством. К субъективным факторам, снижающим эффективность предпринимательской деятельности, сами женщины относят мягкость характера, трудность применения санкций за ошибки, длительные переживания событий, отсутствие авантюризма. В Российской Федерации пока еще нет программы развития женского бизнеса, чего нельзя сказать о западных странах. В странах Европейского сообщества есть рекомендации для всех правительств развивать специальные программы и государственные структуры, поддерживающие женское предпринимательство. В нашей стране необходима социальная защита и четкая государственная политика поддержки женщин, занимающихся бизнесом. Должны быть равные условия для мужчин и женщин в этой сфере. В современных условиях особо необходима социальная защита женщин, т.е. оказание помощи отдельным личностям или социальной группе в создании благоприятных условий для жизнедеятельности при рыночных отношениях. Это должен быть специальный вид защиты женщин, поскольку влияние рынка не всегда благоприятно, последствия трудно прогнозировать. Социальная защита предполагает нормальную деятельность, получение дохода, поддержку Правительства и неправительственных организаций, службы занятости. Территориально-административное вмешательство органов местного самоуправления должно обеспечивать организацию обучения основам менеджмента (управления), помощь в получении необходимой информации; предоставления кредита, организации ярмарок и др. В 1991 г. был принят Закон РСФСР "О собственности в РСФСР", где в п. 3 ст. 2 записано: "В Российской Федерации могут создаваться и действовать предприятия, находящиеся в частной, государственной, муниципальной собственности и собственности общественных организаций". Однако этот закон, видимо, пора уточнить в части, касающейся женского предпринимательства. В ряде европейских стран на эту проблему обращают большое внимание. Во Франции в 1989 г. была разработана национальная система специальных государственных фондов предприятий, создаваемых женщинами. В США есть Администрация по делам малого бизнеса, существующая с 1977 г. Разработана специальная программа для женщин — владельцев малых фирм. Следовало бы перенять этот опыт. Женщины-бизнесмены или желающие ими стать должны иметь возможность обучаться основам предпринимательской деятельности, получать юридические услуги. Финансовая поддержка должна предполагать льготные кредиты, низкие налоги, доступные производственные помещения, небольшой налог на землю и другие преимущества. Кое-что делают сами женщины. В России по их инициативе для развития мелких предприятий в Якутске, Красноярске, Липецке, Костроме и др. городах создан Центр "Гильдия", который помогает женщинам в организации малого бизнеса. Несмотря на то, что женское предпринимательство в России плохо контролируется и поощряется, с достаточно высокой степенью вероятности можно утверждать, что в нем заложены новые возможности для экономического развития страны. Таким образом, экономическое развитие страны без активного участия женщин есть нарушение демократии, необходимыми условиями которой являются: * свободный выбор жизненного пути; 4 сочетание профессиональной карьеры с выполнением семейных обязанностей представителями обоего пола; * выработка в сфере предпринимательской деятельности современным человеком цивилизованной модели поведения; * определение равноправия полов как центральная проблема социальной политики; * соблюдение законности во всех сферах жизнедеятельности общества; * создание условий для всестороннего развития личности.