10)Основные правила( принципы) бух. Учёта.

1) Обязательность двойной записи при отражении хоз. операции . 2)Учёт ведётся в валюте РФ и на русском языке. Первичные учётные документы составленные на иностранных языках должны иметь построчный перевод на рус. яз. 3) Учёт текущих затрат на производство и финансовых вложений на капитальное строительств, должны вестись отдельно. 4) Обязательное документирование хоз. операции. 5)Данные первичных документов заносятся в учётные регистры содержание которых являются коммерческой тайной. 6) Объекты учёта оцениваются в денежном выражении. 7)Обязательное проведение инвентаризации имущества и обязательств. 8) Для ведения бух. учёта организация должна вести учётную политику, которая составляется на основе следующих принципов: 1) Принцип имущественной обособленности. 2) Принцип непрерывности деятельности предприятия. 3) Принцип временной определённости фактов хоз. жизни. 4) принцип полноты подразумевает, что все хоз. операции должны быть отражены в учёте. 5)Принцип осмотрительности означает, реальное отражение расходов не допуская скрытых резервов. 6) Принцип приоритета. 7) принцип не противоречивости-данные синтетического и аналитического учёта должны совпадать. 8) Принцип рациональности, рациональное ведение бух. учёта.

11) Законодательство рф о бух. Учёте.

Общее методологическое и правовое руководство бух. учётом осуществляет правительство РФ и МИНФИНом. Ведётся постоянная работа по развитию и совершенствованию нормативной базы бух. отчётности. Цель: Привести систему бух. учёта РФ в соответствие с требованиями рыночной экономики, а информацию бух. отчётности в соответствие с требованиями МСФО. Система нормативного регулирования состоит из 4-ёх уровней:1) Законодательный- законы, указы президента и тд. прямо или косвенно регулирующие порядок ведения бух. учёта в организациях. 2) Нормативный ( положения) в них обобщены правела ведения бух. учёта. 3) методический- это методические рекомендации, инструкции, который разъясняют документы первых двух уровней. Особое место занимает план счетов. 4) Организационный- это рабочие документы организации: учётная политика, план счетов. Эти документы используются внутри организации, разрабатываются самой организацией. Утверждаются руководителем.

13. Права и обязанности главного бухгалтера

в "Законе о бухгалтерском учете" гл 1 ст 7 сказано:

Главбух принимается, назначается на должность и увольняется руководителем организации, подчиняется непосредственно руководителю пред-ия несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухучета, своевременное представление полной и достоверной бух.отчетности. Обеспечивает соответствие осуществляемых хоз-ных операций законодательству РФ , контроль за движением имущества и выполнением обязательств. Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений являются обязательными для всех сотрудников организации. Без подписи главбуха денежныеи расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недейств-ми и не должны приниматься к исполнению. Главбух относится к категории руководителей организации , возглавляет отдельное cтpyктурное подразде ление. Главбух должен знать и руководствоваться в своей деятельности: законодательст вом о бухучете;постановлениями, распоряжениями, приказами и др. нормативными материалами вышестоящих финансовых и контрольно- ревизионных органов ;гражданс кими правом; финансовым, налоговым, и хозяйственным законодательством, уставом организации. На должность главбуха назначаются лица, имеющие высшее специальное образование ( экономическое, финансово-экономическое) и стаж финансово-бухгалтер ской работы на руководящих должностях не менее 5 лет. При необходимости может назначено лицо, не имеющее высшего образования, при наличии у него стажа работы по специальности и достаточного опыта работы. При увольнении главбух сдает дела вновь назначенному главбуху. В процессе сдачи дел проверяется состояние бух. учета и досто верность отчетных данных, о чем составляется акт сдачи- приемки дел, утверждаемый руководителем организации и составляемый в 2-х экземплярах.