Тема: Основы трудового кодекса рф; правила внутреннего трудового распорядка (разработчик – правовое управление)

Стороны трудового договора

работодатель и работник

эталон

руководитель и подчиненный

служащий и начальник

заказчик и подрядчик

Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор

3 года

5 лет

эталон

10 лет

1 год

В какой форме заключается трудовой договор

в форме заявления работника с визой руководителя

в письменной форме

эталон

в устной форме

в любой форме

В скольких экземплярах составляется трудовой договор

в одном

в трех

количество экземпляров не установлено

в двух

эталон

Максимальный срок испытания при приеме на работу

два месяца

три месяца

эталон

четыре месяца

две недели

Срок временного перевода для замещения временно отсутствующего работника

один месяц

два месяца

до выхода этого работника на работу

эталон

шесть месяцев

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

эталон

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

эталон

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

эталон

невыполняющего нормы труда

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме

не позднее, чем за две недели

эталон

не позднее, чем за один месяц

не позднее, чем за неделю

срок не установлен

Прогул - это

отсутствие работника на работе

отсутствие работника на рабочем месте до четырех часов подряд

отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

эталон

отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд по уважительным причинам

Когда при увольнении работника работодатель обязан произвести с работником расчет?

в день прекращения трудового договора

эталон

в день сдачи обходного листа

в соответствии с графиком выплаты

расчет с работником не производится

Нормальная продолжительность рабочего времени

не менее 50 часов в неделю

устанавливается сторонами трудового договора

не может превышать 30 часов в неделю

не может превышать 40 часов в неделю

эталон

Ночное время – это

это время с 23 часов до 5 часов

это время с 22 часов до 6 часов

эталон

это время с 24 часов до 8 часов

это время с 21 часа до 6 часов

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

28 рабочих дней

28 календарных дней

эталон

14 календарных дней

14 рабочих дней

При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей должна быть не менее

14 календарных дней

эталон

14 рабочих дней

10 календарных дней

15 рабочих дней

Что не относится к дисциплинарным взысканиям

замечание

выговор

лишение премии

эталон

увольнение по соответствующим основаниям

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника

по истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы у данного работодателя

на следующий год

по истечении года непрерывной работы у данного работодателя

по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя

эталон

Вредный производственный фактор - это

производственный фактор, воздействующий на работника

производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме

производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию

эталон

Опасный производственный фактор - это

фактор, приводящий к полной нетрудоспособности

производственный фактор, воздействующий на работника

производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме

эталон

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются

при получении образования соответствующего уровня впервые

эталон

только при получении высшего образования

только при получении образования по направлению работодателя

только работникам до 30 лет

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников

до пятнадцати календарных дней

до десяти рабочих дней

до десяти календарных дней

до пяти календарных дней

эталон

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать

30%

10%

20%

эталон

40%

Время простоя по вине работника

оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки

не оплачивается

эталон

оплачивается в размере среднего заработка

оплачивается в размере 2/3 среднего заработка

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок

10 дней

указанный в заявлении работника

эталон

две недели

один месяц

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется

произвольно

соглашением сторон трудового договора

распоряжением руководителя

графиком отпусков

эталон

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись

не позднее, чем за две недели до его начала

эталон

не позднее, чем за три недели до его начала

не позднее, чем за одну неделю до его начала

не позднее, чем за пять дней до его начала