Тема: Кодекс деловой этики оао «ммк» (разработчик - контрольное управление)

1

Кодекс деловой этики…

обязывает выполнять содержащиеся в нем нормы и правила ситуативного поведения вне зависимости от специальности, квалификации и должности работника

содержит рекомендации по ситуативному поведению работников

Эталон

содержит примерный перечень норм и правил ситуативного поведения вне зависимости от специальности, квалификации и должности работника

регулирует ситуативное поведение работников

2

Основная стратегическая цель Общества – это…

получение прибыли, достаточной для развития предприятия

повышение эффективности производства

освоение новых видов продукции с целью расширения рынков сбыта

сохранение долговременной конкурентоспособности на мировом рынке металлопроката

Эталон

3

В спорных ситуациях, способных привести к нарушению законодательства РФ и негативно повлиять на деловую репутацию Общества, работники должны:

Принять самостоятельное решение, не противоречащее Кодексу и законодательству РФ

Проконсультироваться с непосредственным руководителем

Проконсультироваться с руководителем подразделения

Проконсультироваться в структурном подразделении, осуществляющем правовую поддержку деятельности Общества

Эталон

4

Осуществление Обществом социальных программ является…

обязанностью Общества

возможностью получения налоговых и прочих льгот

реализацией принципов партнерства и сотрудничества с государством

Эталон

необходимостью, вызванной взятыми на себя обязательствами перед работниками

5

В рамках реализации программы по развитию персонала

Общество обязано обучать и повышать профессионализм работников

Общество подразумевает обучение и профессиональное развитие работников

Эталон

работники Общества должны повышать свой профессиональный уровень и мастерство самостоятельно

Общество подразумевает самостоятельное повышение работниками своего профессионального уровня и мастерства

6

Отношения между работниками должны основываться на принципах

взаимного уважения и субординации

Эталон

подчинения и исполнительской дисциплины

структурной иерархии и сотрудничества

сотрудничества и самодисциплины

7

В отношениях с контрагентами работники Общества должны быть

предупредительны и толерантны

вежливы и независимы

кодексом не регулируется

объективны и беспристрастны

Эталон

8

Работник Общества в исключительных случаях, не носящих систематического характера, может принять подарок стоимостью:

до 5 000 руб.

до 4 000 руб.

Эталон

до 10 000 руб.

принимать подарки запрещено

9

Работник Общества отзывается о его деятельности

правдиво и достоверно

корректно

Эталон

только положительно

в зависимости от ситуации

10

Конфиденциальная информация – это

государственная, коммерческая, личная и семейная, служебная и профессиональная тайна

документированная информация, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами Общества либо ограничения на распространение которой связаны со служебной, профессиональной, коммерческой деятельностью

Эталон

документированная информация (то есть зафиксированная на материальном носителе и с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать), требующая защиты в соответствии с действующим законодательством РФ

перечень засекреченных сведений, установленный руководителем подразделения в соответствии с нормативными актами Общества

11

Обязанность работника не раскрывать конфиденциальную информацию после его увольнения из общества

не сохраняется

сохраняется, если работник находится под соответствующей подпиской

требования устанавливаются по усмотрению Общества при увольнении работника

сохраняется в соответствии с действующим законодательством

Эталон

12

Общество не обязано раскрывать информацию о своей деятельности

акционерам

федеральным органам власти

региональным органам власти

специализированным средствам массовой информации

Эталон

13

Члены органов управления Общества обязаны довести до сведения Совета директоров Общества, Ревизионной комиссии Общества и Аудитора Общества информацию

о юридических лицах, в органах управления которых они занимают должности

Эталон

работники не обязаны передавать информацию о своей работе (участии) в других организациях

о юридических лицах, в которых они владеют самостоятельно или совместно со своим аффилированным лицом (лицами) 35 или более процентами голосующих акций (долей, паев)

о сделках с юридическими лицами, в которых они владеют самостоятельно или совместно со своим аффилированным лицом (лицами) не менее 49,9 процентами голосующих акций (долей, паев)

14

В случае назначения работника Общества членом органа управления другой организации, интересы которой противоречат либо могут противоречить интересам Общества

работник Общества обязан уведомить непосредственного руководителя

работник Общества обязан уведомить непосредственного руководителя и получить разрешение

Эталон

работник Общества не обязан никого уведомлять

работник Общества не имеет права на это назначение

15

К возникновению конфликта интересов НЕ приводит

ведение коммерческой деятельности членами семьи

наличие финансовых интересов работника в другой организации, с которой общество поддерживает договорные отношения

обстоятельство, при котором работник не может влиять на заключение сделки или её существенные условия с организацией, в которой работает член семьи работника

Эталон

работа директором или должностным лицом в другой организации

16

В случае возникновения конфликта интересов

работник Общества обязан раскрывать Обществу всю информацию о любых ситуациях, которые приводят или могут привести к возникновению конфликта интересов

Эталон

работник Общества обязан раскрывать Обществу информацию о сторонних организациях, в которых он имеет финансовый интерес и осуществляющих коммерческую деятельность с Обществом

работник Общества обязан либо уволиться из Общества, либо прекратить свою работу (участие) в сторонних организациях

работник Общества обязан раскрывать Обществу информацию о сторонних организациях, в которых он имеет финансовый интерес и осуществляющих коммерческую деятельность с Обществом, за исключением информации, составляющей коммерческую тайну

17

Обеспечение условий производства, безопасного для жизни, здоровья работников Общества и охраны окружающей среды является ответственностью

работника Общества

руководителей на всех уровнях управления Общества

Эталон

работника, ответственного за технику безопасности в структурном подразделении

профсоюзной организации

18

Работникам Общества не следует принимать подарки в форме

сувениров с рекламной символикой

приглашения на спортивное мероприятие

наличных денежных средств

Эталон

недорогих опытных образцов продукции

19

Режим поддержания Кодекса НЕ предусматривает:

информирование о наличии каналов передачи информации о фактах нарушения Кодекса

проверку у работников Общества знания Кодекса

периодическую (но не реже чем 1 раз в 3 года) актуализацию Кодекса

Эталон

ознакомление с новой редакцией Кодекса работников Общества не позднее 1 месяца от даты введения Кодекса в действие

20

Режим распространения Кодекса:

Кодекс является открытым документом и размещается, в том числе, на сайте Общества

Эталон

Кодекс является внутренним документом Общества и не подлежит распространению вне Общества

данный вопрос не регламентируется Кодексом

Кодекс публикуется в средствах массовой информации