
- •1. Мировое хозяйство: сущность, этапы становления
- •2. Основы международной торговли. Присоединение России к вто
- •3. Государственная политика в области внешней торговли
- •Основные показатели, исчисляемые на основе снс
- •5. Международное движение капитала. Сущность, механизмы, формы.
- •6.Эволюция международной валютной системы: понятие и сущность.
- •7.Формирование и эволюция современной управленческой мысли.
- •8.Школы менеджмента и их историческое значение.
- •9. Проблемы и перспективы развития российского менеджмента
- •10. Отличительные признаки креативного образования современного менеджера.
- •11. Роль хозяйственного права в экономической жизни России
- •12.Образование юридического лица и правовое положение предприятия.
- •13. Теория организации и ее место в системе наук об управлении
- •14.Основные требования и признаки формальной организации.
- •15. Организация как открытая система
- •16. Влияние внутренней и внешней среды на деятельность орг-ции
- •17.Жизненный цикл и управление жизненным циклом организации.
- •18. Законы организации и их роль на практике
- •19. Классификация принципов организации
- •Принцип дополнительности.
- •20. Взаимодействие человека и орг-ции
- •21. Управление поведением организации
- •22. Организационная культура
- •23.Особенности менеджмента как науки и искусства.
- •24. Управление как отношение между субъектом и объектом.
- •25. Исследование систем управления на современном этапе.
- •26.Взаимосвязь законов и принципов менеджмента.
- •27.Управленческий цикл как совокупность основных функций менеджмента.
- •28.Мотивация и стимулирование в системе управления.
- •1. Понятие мотивации, мотива.
- •2. Стимулирование труда.
- •29. Основные теории мотивации и их классификация
- •30. Контроль как функция управления
- •31. Методы управления: понятие, сущность, роль
- •32. Виды планов организации: содержание, сущность
- •33. Бизнес-планирование в управлении современной организацией
- •34.Программно-целевой подход в управлении организационным развитием.
- •35. Содержание стратегического планирования.
- •36. Понятие и сущность технологии управления.
- •37. Условия и факторы качества управленческих решений
- •38. Методы и модели принятия управленческих решений
- •39. Приемы разработки и выбора управ решений в условиях неопределенности и риска
- •40. Виды организационных структур управления и особенности их применения
- •41. Формы и методы управления в условиях кризиса.
- •42.Оценка эффект-ти управления организацией.
- •43. Влияние рыночных отношений на структуру, состав и уровень подготовки кадров.
- •44. Кадровая политика на предприятии и принципы ее формирования
- •45. Система работы с кадрами управления.
- •46.Профессиональная и организационная адаптация персонала.
- •47. Методы управления производительностью труда в орг-циях
- •48. Формы и системы оплаты труда в организациях.
- •49.Системы и формы материального стимулирования персонала организации.
- •50. Эффективность применения стиля управления в конкретной ситуации
- •51. Методы управления конфликтами в организации
- •53. Роль и место информации в управленческом процессе.
- •54. Выбор и проектирование информационных систем.
- •55. Характеристика коммуникативного пространства
- •56. Особенности визуальных и вербальных коммуникаций менеджера
- •57. Коммуникационный процесс: сущность, элементы, этапы
- •58. Подготовка и проведение переговоров в организации.
- •59. Содержание, роль и место эк. Анализа в управлении орг-цией.
- •60. Бюджетирование как инструмент финансового планирования деятельности организации
- •Бюджетирование как инструмент финансового планирования
- •61.Финансирование деятельности организации.
- •62. Управление денежными потоками предприятия
- •63. Понятие, сущность и роль финансов и кредита
- •64. Квалиметрия: роль, методы практического применения
- •65. Условия и обоснование получения инвестиций
- •66. Основные модели оценки инвестиционных проектов
- •68. Управление маркетинговой деятельностью в организации
- •69. Основные виды ценовой стратегии и их реализация.
- •70.Формирование спроса и стимулирование сбыта.
- •71.Организация инновационного менеджмента.
- •72.Управление инновациями на предприятии.
- •73. Система менеджмента качества по iso 9001:2000
- •74. Процессный и системный подход в управлении качеством организации
- •75. Интеграция и ее значение в развитии организации
- •76.Сравнительные характеристики стратегического и оперативного менеджмента.
- •77. Процесс стратегического менеджмента и его основные этапы
- •78.Разработка и реализация стратегии организации.
- •79. Анализ факторов конкурентных преимуществ по м. Портеру
- •80.Стратегические проблемы организаций и необходимость проведения стратегических изменений.
- •81.Обзор научных подходов к решению задач стратегического менеджмента.
79. Анализ факторов конкурентных преимуществ по м. Портеру
В основе концепции – идея так наз-го национ-го ромба, раскрыв-го гл-е св-ва эк-ки, формир-щие конкур-ю макросреду, в кот-ой действует орг-я этой страны. Такой ромб выявляет систему детерминантов, кот-е находясь во взаимод-ии создают благоприятную или неблагопр-ю среду для реализ-ии потенц-х конкур-х преимуществ страны. Детерминанты:
1) параметры факторов: матер-е и нематер-е усл-я, необход-е для формир-я конкур-го преимущ-ва страны и отраслей. Наряду с традиционными факторами – земля, труд, капитал, предпринимат-е спос-ти – Портер выделил ресурс знаний (∑ научной, технич-й, рын-й инф-и влияющей на конкурентоспос-ть Т и У) и инфраструктуру (транспортная сист., сист. связи, почт-е услуги, сист. здравоохран-я, обеспеч-сть насел-я жилым фондом и пр.). Факторы он делил на общие и специализир-е, для огранич-го числа отраслей, при чем специализир-е обеспеч-ют более длит-ое и устойчивое конкур-е преимущ-во и требуют значит-х и долговременных капиталовложений.
2) страт-я фирм их стр-ра и соперничество: оргстр-ра и конкур-я среда внутри страны играет важную роль. Если конкур-я среда отсутствует и орг-я не ориентир-на на борьбу то у нее не будет конкур-х преимущ-в на внешнем рынке.
3) параметры спроса: емкость спроса, динамика его развития, дифференциация и виды продукции, требовательность покупателей к качеству Т и У. именно на внутр. рынке необходимо испытать новый Т до выхода на мировой рынок.
4) родственные и поддерж-е отрасли: их наличие выступает необх-м усл-ем созд-я и поддержания конкур-го преимущ-ва в мировой торговле.
Кроме этого Портер уделил вним-е случаю и правительству. 5) случ-е события – кот-е имеют мало общего с усл-ми развития эк-ки страны, на них не влияют ни правит-во ни орг-и: изобретения, технол-е сдвиги, изменения на мир-х фин-х рынках, пол-е решения правит-в, войны и пр. 6) роль правит-ва состоит в оказании значит-го влияния на все осн-е детерминанты национ-го ромба. Оно может быть положит-м и отриц-м. на параметры факторов пр-ва правит-во воздействует денежно-кредитной, налог-й, таможенной политикой. Само правит-во явл-ся покупателем Т для армии, транспорта, связи, образ-я, здравоохран-я и др. Через антимонопольное регулир-е оно осущ-ет возд-е на поддержание оптим-ой конкур-й среды национ-й эк-ки. Особое внимание Портер обращал на то, что во многих странах орг-и, успешно выступающие на мировом рынке, охватывают своей деят-ю и определяют ур-нь развития целого спектра отраслей. Данная теория более полно отражает важнейшие факторы, определяющие конкурентные преимущ-ва той или иной страны.
Портер развил концепцию портфеля жизненного цикла на основе взаимосвязи м/у стадией развития отрасли пр-ва, в кот-ой конкурирует орг-я, независимо от того, находится она в сост-ии роста, зрелости или упадка, и стратегич. положением орг-и, несмотря на то, явл-ся ли она лидером или аутсайдером в своей области. Схема Портера предполагает, что в период роста орг-я, лидирующая на конкретном рынке, должна пытаться остаться впереди ее конкурентов, продолжая предлагать уникальный Т или У, или же за счет поддержания преимущ-ва по затратам, которое она, возможно, получила за счет ее относительных размеров или опыта. Орг-я, кот-я описывается в растущем рынке как последователь, может быть способна к развитию за счет имитации страт-и лидера и может быть особенно результативной в своей деят-ти, если она эфф-ее по затратам. Последователи могут также внедриться на рынок через совместное с лидером предпр-е в том случае, если лидеру трудно удовлетворить рын-й спрос. Если отрасль пр-ва достигла зрелости, лидеры для усиления своих позиций могут выбрать вариант исп-я ими лучшей стр-ры затрат за счет конкурентного ценообразования. Они могут также установить структурные барьеры, такие как высокий ур-нь расходов на рекламу, блокирование доступа конкурентов к каналам распред-ия или поставщикам и т.п. В кач-ве избранной системы действий они также могут сделать менее привлекательной и более риск-ой для конкурента борьбу за лидирующую позицию. Наиболее успешными страт-ми, доступными для последователей в зрелой отрасли, явл-ся отграничение себя от лидеров одновременно с сосредоточением на конкретной нише рынка. Если отрасль опред-я как упадочная, лидер на рынке может пересмотреть масштабы своих операций. В случае падения спроса он будет уделять значит-ое внимание стратегиям сокращения, таким как ликвидация периферийных орг-й или же выход из периферийных рынков. Лидеры также могут стимулировать выход из отрасли их конкурентов и иногда обеспечивать это за счет покупки пр-й-конкурентов. Последователям в таком положении необходимо продолжать дифференциацию в стадии зрелости. Стадия упадка может также предоставить новые возможности, которые могут быть использованы последователями, в связи с тем, что лидеры уходят из периферийной деятельности.