
- •1. Мировое хозяйство: сущность, этапы становления
- •2. Основы международной торговли. Присоединение России к вто
- •3. Государственная политика в области внешней торговли
- •Основные показатели, исчисляемые на основе снс
- •5. Международное движение капитала. Сущность, механизмы, формы.
- •6.Эволюция международной валютной системы: понятие и сущность.
- •7.Формирование и эволюция современной управленческой мысли.
- •8.Школы менеджмента и их историческое значение.
- •9. Проблемы и перспективы развития российского менеджмента
- •10. Отличительные признаки креативного образования современного менеджера.
- •11. Роль хозяйственного права в экономической жизни России
- •12.Образование юридического лица и правовое положение предприятия.
- •13. Теория организации и ее место в системе наук об управлении
- •14.Основные требования и признаки формальной организации.
- •15. Организация как открытая система
- •16. Влияние внутренней и внешней среды на деятельность орг-ции
- •17.Жизненный цикл и управление жизненным циклом организации.
- •18. Законы организации и их роль на практике
- •19. Классификация принципов организации
- •Принцип дополнительности.
- •20. Взаимодействие человека и орг-ции
- •21. Управление поведением организации
- •22. Организационная культура
- •23.Особенности менеджмента как науки и искусства.
- •24. Управление как отношение между субъектом и объектом.
- •25. Исследование систем управления на современном этапе.
- •26.Взаимосвязь законов и принципов менеджмента.
- •27.Управленческий цикл как совокупность основных функций менеджмента.
- •28.Мотивация и стимулирование в системе управления.
- •1. Понятие мотивации, мотива.
- •2. Стимулирование труда.
- •29. Основные теории мотивации и их классификация
- •30. Контроль как функция управления
- •31. Методы управления: понятие, сущность, роль
- •32. Виды планов организации: содержание, сущность
- •33. Бизнес-планирование в управлении современной организацией
- •34.Программно-целевой подход в управлении организационным развитием.
- •35. Содержание стратегического планирования.
- •36. Понятие и сущность технологии управления.
- •37. Условия и факторы качества управленческих решений
- •38. Методы и модели принятия управленческих решений
- •39. Приемы разработки и выбора управ решений в условиях неопределенности и риска
- •40. Виды организационных структур управления и особенности их применения
- •41. Формы и методы управления в условиях кризиса.
- •42.Оценка эффект-ти управления организацией.
- •43. Влияние рыночных отношений на структуру, состав и уровень подготовки кадров.
- •44. Кадровая политика на предприятии и принципы ее формирования
- •45. Система работы с кадрами управления.
- •46.Профессиональная и организационная адаптация персонала.
- •47. Методы управления производительностью труда в орг-циях
- •48. Формы и системы оплаты труда в организациях.
- •49.Системы и формы материального стимулирования персонала организации.
- •50. Эффективность применения стиля управления в конкретной ситуации
- •51. Методы управления конфликтами в организации
- •53. Роль и место информации в управленческом процессе.
- •54. Выбор и проектирование информационных систем.
- •55. Характеристика коммуникативного пространства
- •56. Особенности визуальных и вербальных коммуникаций менеджера
- •57. Коммуникационный процесс: сущность, элементы, этапы
- •58. Подготовка и проведение переговоров в организации.
- •59. Содержание, роль и место эк. Анализа в управлении орг-цией.
- •60. Бюджетирование как инструмент финансового планирования деятельности организации
- •Бюджетирование как инструмент финансового планирования
- •61.Финансирование деятельности организации.
- •62. Управление денежными потоками предприятия
- •63. Понятие, сущность и роль финансов и кредита
- •64. Квалиметрия: роль, методы практического применения
- •65. Условия и обоснование получения инвестиций
- •66. Основные модели оценки инвестиционных проектов
- •68. Управление маркетинговой деятельностью в организации
- •69. Основные виды ценовой стратегии и их реализация.
- •70.Формирование спроса и стимулирование сбыта.
- •71.Организация инновационного менеджмента.
- •72.Управление инновациями на предприятии.
- •73. Система менеджмента качества по iso 9001:2000
- •74. Процессный и системный подход в управлении качеством организации
- •75. Интеграция и ее значение в развитии организации
- •76.Сравнительные характеристики стратегического и оперативного менеджмента.
- •77. Процесс стратегического менеджмента и его основные этапы
- •78.Разработка и реализация стратегии организации.
- •79. Анализ факторов конкурентных преимуществ по м. Портеру
- •80.Стратегические проблемы организаций и необходимость проведения стратегических изменений.
- •81.Обзор научных подходов к решению задач стратегического менеджмента.
70.Формирование спроса и стимулирование сбыта.
В деятельности ФОССТИС отечественные авторы предлагают различать две части:
-коммуникационную, представляющую собой информирование на постоянной основе реальн. и потенциальных покупателей о товаре, развитие его потребительских свойств, что и представляет собой совокуп-ть мероприятий по формированию спроса (ФОС).
-коммерческую, направленную на создание системы каких-либо предпочтений в приобретении именно этого товара и побуждение покупателей к совершению повторных покупок, т.е. стимулирование сбыта (СТИС)
Задачей ФОС является:
- информировать покупателя о существовании товара,
- осведомление о потребностях, которые этим товаром м.б. удовлетворены.
- предоставление документов относительно качества товара и его потребительских свойств
- снижение, если имеется, барьера недоверия у потенциальных покупателей к товару или фирме
-создание и расширение категории постоянных покупателей. Достижение этих задач достигается посредством активной рекламной деятельности, организации выставок, участие в ярмарках и т.д.
задачи СТИС в целом сводятся к созданию постоян. Коммерч. связей, если в качестве покупателей выступают различного рода посредники или определенное количество стабильных групп постоянных покупателей, регулярно совершающих покупки данного товара.
Решение задач СТИС достигаются посредством предоставления покупателям каких-либо льгот, уступок, представляющих некоторую ценность для них.
Большое значение в стимулировании сбыта имеет формирование покупательской привязанности к фирме или ее товару. В этом может помочь исследования поведения потребителей, которое определяется как действие, которое предпринимают люди во время приобретения, потребления товаров и услуг, а также освобождения от них. Другими словами поведение потребителей традиционно понимается как выяснение того, почему люди покупают, в том смысле, что продавцу легче разраб. стратегии влияния на потребителей, когда он знает почему покупатели приобретают те или иные товары или марки.
Совершенствуя продукты или услуги, многие компании не прилагают достаточных усилий к тому, чтобы своевременно реагировать на изменения потребностей клиентов.
Зачастую это происходит потому, что изменение потребностей считают неконтролируемым процессом. На практике же этот процесс можно осознано контролировать основываясь на профилях лояльности, разраб. на базе психологической оценки целевых групп клиентов.
Можно выделить три основные модели отношения клиента к компании и ее продукции:
1. эмоционально-позитивное
2. индифферентное
3. оценочно-рациональное
1. Наиболее лояльными являются те клиенты, которые привержены компании в силу эмоционального фактора. Такие клиенты редко переоценивают свои потребительские нужды, считая, что выбор в пользу конкретной компании оптимальный.
2. инертные клиенты, как и эмоционально приверженные, также редко переоценивают свои потребительские нужды, но в силу того, что переориентация на другую компанию связана с нежелательными издержками или по причине слабой эмоциональной связи с самой компанией и ее продукцией.
3. рационально настроенные клиенты, поддерживающие или снижающие существ.уровень потребления, являются наиболее массовой потребительской группой, составляющей около 40% от всех клиентов в любой отрасли. Эта группа в большей степени склонна переоценивать свои возможности и запросы, исходя из таких критериев как: цена продукта, его качественные характеристики и уровень сервисного обслуживания.
Кроме того модель лояльности клиентов различна практически в каждой компании ( равно как и в отрасли), поскольку каждая имеет индивидуальную модель поведения с клиентами. Эти модели определяются 5 основными факторами:
- переодичность совершения покупки
- эмоциональная и финансовая значимость покупки
- уровнем диверсиф.предложения со стороны конкурентов
-частотой использования доп.услуг
- простотой смены обслуживания компании.