
- •1. Мировое хозяйство: сущность, этапы становления
- •2. Основы международной торговли. Присоединение России к вто
- •3. Государственная политика в области внешней торговли
- •Основные показатели, исчисляемые на основе снс
- •5. Международное движение капитала. Сущность, механизмы, формы.
- •6.Эволюция международной валютной системы: понятие и сущность.
- •7.Формирование и эволюция современной управленческой мысли.
- •8.Школы менеджмента и их историческое значение.
- •9. Проблемы и перспективы развития российского менеджмента
- •10. Отличительные признаки креативного образования современного менеджера.
- •11. Роль хозяйственного права в экономической жизни России
- •12.Образование юридического лица и правовое положение предприятия.
- •13. Теория организации и ее место в системе наук об управлении
- •14.Основные требования и признаки формальной организации.
- •15. Организация как открытая система
- •16. Влияние внутренней и внешней среды на деятельность орг-ции
- •17.Жизненный цикл и управление жизненным циклом организации.
- •18. Законы организации и их роль на практике
- •19. Классификация принципов организации
- •Принцип дополнительности.
- •20. Взаимодействие человека и орг-ции
- •21. Управление поведением организации
- •22. Организационная культура
- •23.Особенности менеджмента как науки и искусства.
- •24. Управление как отношение между субъектом и объектом.
- •25. Исследование систем управления на современном этапе.
- •26.Взаимосвязь законов и принципов менеджмента.
- •27.Управленческий цикл как совокупность основных функций менеджмента.
- •28.Мотивация и стимулирование в системе управления.
- •1. Понятие мотивации, мотива.
- •2. Стимулирование труда.
- •29. Основные теории мотивации и их классификация
- •30. Контроль как функция управления
- •31. Методы управления: понятие, сущность, роль
- •32. Виды планов организации: содержание, сущность
- •33. Бизнес-планирование в управлении современной организацией
- •34.Программно-целевой подход в управлении организационным развитием.
- •35. Содержание стратегического планирования.
- •36. Понятие и сущность технологии управления.
- •37. Условия и факторы качества управленческих решений
- •38. Методы и модели принятия управленческих решений
- •39. Приемы разработки и выбора управ решений в условиях неопределенности и риска
- •40. Виды организационных структур управления и особенности их применения
- •41. Формы и методы управления в условиях кризиса.
- •42.Оценка эффект-ти управления организацией.
- •43. Влияние рыночных отношений на структуру, состав и уровень подготовки кадров.
- •44. Кадровая политика на предприятии и принципы ее формирования
- •45. Система работы с кадрами управления.
- •46.Профессиональная и организационная адаптация персонала.
- •47. Методы управления производительностью труда в орг-циях
- •48. Формы и системы оплаты труда в организациях.
- •49.Системы и формы материального стимулирования персонала организации.
- •50. Эффективность применения стиля управления в конкретной ситуации
- •51. Методы управления конфликтами в организации
- •53. Роль и место информации в управленческом процессе.
- •54. Выбор и проектирование информационных систем.
- •55. Характеристика коммуникативного пространства
- •56. Особенности визуальных и вербальных коммуникаций менеджера
- •57. Коммуникационный процесс: сущность, элементы, этапы
- •58. Подготовка и проведение переговоров в организации.
- •59. Содержание, роль и место эк. Анализа в управлении орг-цией.
- •60. Бюджетирование как инструмент финансового планирования деятельности организации
- •Бюджетирование как инструмент финансового планирования
- •61.Финансирование деятельности организации.
- •62. Управление денежными потоками предприятия
- •63. Понятие, сущность и роль финансов и кредита
- •64. Квалиметрия: роль, методы практического применения
- •65. Условия и обоснование получения инвестиций
- •66. Основные модели оценки инвестиционных проектов
- •68. Управление маркетинговой деятельностью в организации
- •69. Основные виды ценовой стратегии и их реализация.
- •70.Формирование спроса и стимулирование сбыта.
- •71.Организация инновационного менеджмента.
- •72.Управление инновациями на предприятии.
- •73. Система менеджмента качества по iso 9001:2000
- •74. Процессный и системный подход в управлении качеством организации
- •75. Интеграция и ее значение в развитии организации
- •76.Сравнительные характеристики стратегического и оперативного менеджмента.
- •77. Процесс стратегического менеджмента и его основные этапы
- •78.Разработка и реализация стратегии организации.
- •79. Анализ факторов конкурентных преимуществ по м. Портеру
- •80.Стратегические проблемы организаций и необходимость проведения стратегических изменений.
- •81.Обзор научных подходов к решению задач стратегического менеджмента.
6.Эволюция международной валютной системы: понятие и сущность.
Международная валютно-финансовая система – (internationalmonetarysystem) – закрепленная в международных соглашениях форма организации валютно-финансовых отношений, функционирующих самостоятельно или обслуживающих международное движение товаров и факторов производства.
Валюта (currency) – в широком смысле слова – любой товар, способный выполнять денежную функцию средства обмена на международной арене.
В узком смысле: - наличная часть денежной массы, циркулирующая из рук в руки в форме денежных банкнот и монет.
Этапы развития международной валютной системы
Классификация очень разнообразна. По этому признаку стандарты валютных систем разделяются на:
Золотой
Золотодевизный (золотовалютный, бреттон-вудский)
Девизный (ямайский)
Золотой стандарт (goldstandard) – международная валютная система, основанная на официальном закреплении странами золотого содержания в единице национальной валюты с обязательством центральных банков покупать и продавать национальную валюту в обмен на золото.
Золотой стандарт в международной валютной системе существовал дважды:
1) 1880 до 1914г. и 2) 1925 до 1931 г.
Суть системы золотого стандарта:
Золотое содерж-е каждой валюты было зафиксировано
Валютные курсы так же были фиксированными (называется монетный паритет – mintparity)
При 1 этапе:
Политическая ситуация в мире была относительно стабильной;
Гос. бюджеты были относительно небольшими;
Экономические циклы больш-ва стран совпадали;
Основные страны проводили рестриктивную (ограничительную) денежную политику;
Низкая инфляция и др.
В начале 1 Мир. войны золотой стандарт распался
2 этап – хаос:
Девальвация валют с целью выйти из состояния депрессии.
Повышение тарифов на импорт товаров, ввод количественных ограничений в рамках конкуренции
Золотодевизные стандарт
2 Мировая война подорвала экономику большинства стран мира, вследствие чего возникла:
1) острая необходимость в разумной мировой валютной системе в послевоенный период.
2) создание организации, которая могла бы управлять мировой валютной системой (МВФ)
Главные элементы Бреттон-Вудской (золотодевизной) валютной системе:
Введение унифицированной системы валютных курсов в соответствии с установленным паритетом – официально зафиксированным курсом валюты к золоту и другой
Установление паритета валют к золоту либо напрямую, либо косвенно через содержание доллара США
Обеспечение конвертируемости двух резервных валют ($US и фунтов стерлингов) в золото по официальному курсу.
Смысл системы:
США должна быть по первому требованию обменивать доллары на золото в любых масштабах и без каких-либо ограничений.
Остальные страны должны были зафиксировать курсы своих валют к $ и поддерживать этот курс в пределах 1% колебаний по отношению к паритету.
Итак, золотодевизный стандарт (goldexchangestandard) – международная валютная система, основанная на официально установленных фиксированных паритетах валют к $ США, который, в свою очередь, был конвертируемым в золото по фиксированному курсу.
В 50-60-е годы система фиксированных валютных курсов успешно функционировала.
Ямайская валютная система
В 1972 году стало ясно, что золотодевизная система больше не отвечает интересам подавляющего большинства стран. Был создан Комитет по реформе международной валютной системы в составе 20 стран (комитет двадцати), затем преобразован во временной комитет Совета управляющих МВФ.
Задача комитета: сформулировать принципы новой валютной системы, которая отвечала бы потребностям стран в последней четверти 20 века.
В январе 1978 года временный комитет провел заседание на Ямайке, на которой были сформулированы основные принципы новой валютно-финансовой системы, закрепленные в 1978 году во 2-ой поправке к Статьям соглашения МВФ.
Главные черты системы:
Страны могут использовать любую систему валютного курса по своему выбору – фиксированного или плавающего, установленного в одностороннем порядке или на основании многосторонних соглашений.
МВФ получил полномочия осуществить жесткий надзор за развитием валютных курсов
Отменена официальная цена золота, и оно перестало играть роль официального средства платежа между МВФ и его членами.
Созданы специальные права заимствования как дополнительный резервный актив в международной валютной системе.