
- •1. Мировое хозяйство: сущность, этапы становления
- •2. Основы международной торговли. Присоединение России к вто
- •3. Государственная политика в области внешней торговли
- •Основные показатели, исчисляемые на основе снс
- •5. Международное движение капитала. Сущность, механизмы, формы.
- •6.Эволюция международной валютной системы: понятие и сущность.
- •7.Формирование и эволюция современной управленческой мысли.
- •8.Школы менеджмента и их историческое значение.
- •9. Проблемы и перспективы развития российского менеджмента
- •10. Отличительные признаки креативного образования современного менеджера.
- •11. Роль хозяйственного права в экономической жизни России
- •12.Образование юридического лица и правовое положение предприятия.
- •13. Теория организации и ее место в системе наук об управлении
- •14.Основные требования и признаки формальной организации.
- •15. Организация как открытая система
- •16. Влияние внутренней и внешней среды на деятельность орг-ции
- •17.Жизненный цикл и управление жизненным циклом организации.
- •18. Законы организации и их роль на практике
- •19. Классификация принципов организации
- •Принцип дополнительности.
- •20. Взаимодействие человека и орг-ции
- •21. Управление поведением организации
- •22. Организационная культура
- •23.Особенности менеджмента как науки и искусства.
- •24. Управление как отношение между субъектом и объектом.
- •25. Исследование систем управления на современном этапе.
- •26.Взаимосвязь законов и принципов менеджмента.
- •27.Управленческий цикл как совокупность основных функций менеджмента.
- •28.Мотивация и стимулирование в системе управления.
- •1. Понятие мотивации, мотива.
- •2. Стимулирование труда.
- •29. Основные теории мотивации и их классификация
- •30. Контроль как функция управления
- •31. Методы управления: понятие, сущность, роль
- •32. Виды планов организации: содержание, сущность
- •33. Бизнес-планирование в управлении современной организацией
- •34.Программно-целевой подход в управлении организационным развитием.
- •35. Содержание стратегического планирования.
- •36. Понятие и сущность технологии управления.
- •37. Условия и факторы качества управленческих решений
- •38. Методы и модели принятия управленческих решений
- •39. Приемы разработки и выбора управ решений в условиях неопределенности и риска
- •40. Виды организационных структур управления и особенности их применения
- •41. Формы и методы управления в условиях кризиса.
- •42.Оценка эффект-ти управления организацией.
- •43. Влияние рыночных отношений на структуру, состав и уровень подготовки кадров.
- •44. Кадровая политика на предприятии и принципы ее формирования
- •45. Система работы с кадрами управления.
- •46.Профессиональная и организационная адаптация персонала.
- •47. Методы управления производительностью труда в орг-циях
- •48. Формы и системы оплаты труда в организациях.
- •49.Системы и формы материального стимулирования персонала организации.
- •50. Эффективность применения стиля управления в конкретной ситуации
- •51. Методы управления конфликтами в организации
- •53. Роль и место информации в управленческом процессе.
- •54. Выбор и проектирование информационных систем.
- •55. Характеристика коммуникативного пространства
- •56. Особенности визуальных и вербальных коммуникаций менеджера
- •57. Коммуникационный процесс: сущность, элементы, этапы
- •58. Подготовка и проведение переговоров в организации.
- •59. Содержание, роль и место эк. Анализа в управлении орг-цией.
- •60. Бюджетирование как инструмент финансового планирования деятельности организации
- •Бюджетирование как инструмент финансового планирования
- •61.Финансирование деятельности организации.
- •62. Управление денежными потоками предприятия
- •63. Понятие, сущность и роль финансов и кредита
- •64. Квалиметрия: роль, методы практического применения
- •65. Условия и обоснование получения инвестиций
- •66. Основные модели оценки инвестиционных проектов
- •68. Управление маркетинговой деятельностью в организации
- •69. Основные виды ценовой стратегии и их реализация.
- •70.Формирование спроса и стимулирование сбыта.
- •71.Организация инновационного менеджмента.
- •72.Управление инновациями на предприятии.
- •73. Система менеджмента качества по iso 9001:2000
- •74. Процессный и системный подход в управлении качеством организации
- •75. Интеграция и ее значение в развитии организации
- •76.Сравнительные характеристики стратегического и оперативного менеджмента.
- •77. Процесс стратегического менеджмента и его основные этапы
- •78.Разработка и реализация стратегии организации.
- •79. Анализ факторов конкурентных преимуществ по м. Портеру
- •80.Стратегические проблемы организаций и необходимость проведения стратегических изменений.
- •81.Обзор научных подходов к решению задач стратегического менеджмента.
33. Бизнес-планирование в управлении современной организацией
Планирование является одной из важнейших предпосылок оптимального управления производством. Планирование – это определение цели развития управляемого объекта, методов, способов и средств ее достижения, разработка программы, плана действия различной степени детализации на ближайшую и будущую перспективу.
Бизнес-планирование рассматривается как элемент тактического (среднесрочного) планирования и называется еще перспективным (или деловым) планированием.
Бизнес-планирование – это вид рыночного планирования, основанный на индивидуальном видении предприятием методов и средств решения, стоящих перед ним задач, позволяющий улучшить его финансово-экономическое положение и наметить меры устойчивого хозяйствования.
Бизнес-планирование – процесс разработки и осуществления системы мероприятий по реализации предпринимательского, инвестиционного проекта, развитию предприятия на определенный (среднесрочный) период времени.
Цель бизнес-планирования является: уточнение целей и задач конкретных направлений с учетом более глубокого исследования внешней среды и возможностей предприятия.
Основное назначение бизнес-плана: спланировать хозяйственную деятельность фирмы на ближайшую перспективу и отдельные периоды в соответствии с потребностями рынка и возможностями получения необходимых ресурсов. Хорошо разработанный бизнес-план помогает решению проблемы привлечения инвестиций в создаваемые, действующие и развивающиеся предприятия, организации.
Разработка перспективного плана предприятия осуществляется после принятия решения по производству конкретного изделия (оказания услуги потребителю). Базой разработки перспективного плана служат технико-экономические расчеты возможностей предприятия, его подразделений и производственных участков. В ходе этого процесса уточняется целесообразность модернизации отдельных участков производства, освоения новых технологических процессов, кооперирования и установления прямых связей (хозяйственных, межотраслевых, обслуживающих, интеграционных) с другими предприятиями.
В рыночной экономике бизнес-план является рабочим документом, используемым во всех сферах предпринимательства (бизнеса).
Бизнес – инициативная деятельность, осуществляемая за счет собственных или заемных средств на свой страх и риск, под свою ответ-ть, ставящая главными целями получение прибыли, другого результата, развитие собственного дела; предпринимат. деятельность, дело или занятие, которое является источником получения прибыли (наживы).
Бизнесмен – собственник, применяющий свой или заемный капитал в целях получения прибыли или предпринимательского дохода.
Предпринимательство – это процесс принятия решений в деловой среде, их реализации и оценки результатов предпринятых в бизнесе действий. Процесс планирования позволяет увидеть весь комплекс будущих операций предпринимательской деятельности и предвидеть возможные отклонения.
Бизнес-план систематически обновляется, в него вносятся изменения, связанные с переменами, происходящими как внутри фирмы, так и на рынке, где действует фирма, и в экономике в целом. Бизнес-план увязывает внутрифирменный анализ и макроэкономический анализ, проводимые для обеспечения наилучших результатов деятельности.
Поскольку бизнес-план представляет собой результаты исследовательской и организационной работы с целью изучения конкретного направления деятельности организации на определенном рынков сложившихся организационно-экономических условиях, он опирается на:
1) всесторонний анализ производственно-хозяйственной деятельности организации, целью которого является выделение ее слабых и сильных сторон, специфики и отличий от других аналогичных фирм;
2) изучение конкретных финансовых, технико-экономических и организационных механизмов, используемых в экономике для реализации конкретных задач;
3) анализ себестоимости и прибыли, получаемой организацией с учетом всех видов затрат и налогообложения в федеральный и местный бюджеты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Бизнес-план является одним из составных документов, определяющих стратегию развития организации. Он базируется на общих концепциях ее развития, более подробно разрабатывает экономический и финансовый аспекты стратегии, дает технико-экономическое обоснование конкретным мероприятиям. Стратегия реализуется посредством широких инвестиционных программ, разработанных как целая система взаимосвязанных технических, организационных и экономических изменений на определенный период времени. Бизнес-план представляет ту часть инвестиционной программы, срок реализации которой, как правило, ограничен несколькими годами, и позволяет дать достаточно четкую экономическую оценку намеченным мероприятиям.
Бизнес-план помогает организации решить следующие основные задачи:
1. Определение конкретных направлений деятельности организации и ее места на рынке строительной продукции.
2. Формулировка долговременных и краткосрочных целей организации, стратегии и тактики их достижения.
3. Определение ожидаемых финанс. результатов деят-ти.
4. Определение состава маркетинговых мероприятий по изучению рынка, рекламе, ценообразованию.
5. Оценка материального и финансового положения фирмы и соответствия финансовых и материальных ресурсов достижению поставленных целей.
Каждая из этих задач может быть решена только во взаимосвязи с другими. Центральный аспект бизнес-плана — концентрирование финансовых ресурсов. Именно бизнес-план — важное средство для увеличения капитала организации. Он служит основой бизнес-предложения при переговорах с будущими заказчиками. Таким образом, бизнес-план является не только внутренним документом фирмы, но может быть использован и для привлечения инвесторов и кредиторов.
Ценность бизнес-плана определяется тем, что он:
дает возможность определить жизнеспособность организации в условиях конкуренции; содержит ориентир, как должна развиваться организация; служит важным инструментом получения финансовой поддержки от внешних инвесторов.
Составление бизнес-плана и принципы его разработки
Бизнес-план должен быть достаточно подробным, чтобы, ознакомившись с ним, потенциальные заказчики (инвесторы) смогли получить полное представление об организации. Кроме того, работа над бизнес-планом помогает и самой организации лучше обдумать и взвесить ее возможности.
Состав бизнес-плана и степень его детализации зависят от объемов производства и характера сооружаемых объектов.
Состав бизнес-плана, кроме того, зависит от размера предполагаемого рынка сбыта, наличия конкурентов и перспектив развития организации.
В общем виде бизнес-план состоит из следующих разделов:
Раздел «Возможности организации (резюме)».
Раздел «Виды товаров (работ и услуг)».
Раздел «Товарная стратегия фирмы»
Раздел «Рынки сбыта».
Раздел «Конкуренция на рынках сбыта».
Раздел «План маркетинга».
Раздел «План производства».
Раздел «Организационный план».
Раздел «Правовое обеспеч-е деят-ти организации».
Раздел «Оценка рисков и страхование».
Раздел «Финансовый план».
Раздел «Стратегия финансирования».