- •Тема 5. Зміна та припинення трудового договору
- •Порядок отримання згоди профспілкової організації на розірвання трудового договору
- •Порядок звільнення з роботи
- •1. Змінами умов трудового договору
- •Переведення на іншу постійну роботу на інше підприємство, але в тій самій місцевості;
- •Строк переведення на іншу роботу в тій самій організації може дорівнювати всьому періоду простою, поза межами організації – до 1 місяця;
- •Таке переведення потребує згоди працівника;
- •Не допускається переведення кваліфікованих працівників на некваліфіковані роботи.
- •2. Підстави для припинення трудового договору
- •3. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •4. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
- •5. Порядок отримання згоди профспілкової організації на розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
- •6.Порядок звільнення з роботи
6.Порядок звільнення з роботи
Порядок оформлення звільнення:
припинення трудового договору оформлюється наказом;
у випадку, якщо звільнення за ініціативою роботодавця необхідний орган, членом якого є правник (наприклад, профспілки), таке рішення приймається протягом 10 днів із дня запиту адміністрації, а розірвання договору відбувається на протязі 1 місяця із дня отримання такої згоди;
у разі звільнення працівнику видається трудова книжка із записами про роботу, заохочення, причини та підстави звільнення;
остаточний розрахунок і видача трудової книжки проводиться в день звільнення.
Звільнення із порушенням закону визнається:
без згоди відповідної профспілки, якщо така згода є необхідною;
за підставами, не передбаченими законом;
звільнення неповнолітніх без згоди районної комісії із справ по неповнолітніх;
звільнення жінок за мотивів вагітності або догляду за дітьми.
У разі винесення рішення про поновлення на роботі неправильно звільненого працівника орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівнику середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці у заробітку під час виконання нижче оплачуваної роботи.