7

Тема 5. Зміна та припинення трудового договору

1. Зміна умов трудового договору

2. Підстави для припинення трудового договору

3. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

4. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

5. Порядок отримання згоди профспілкової організації на розірвання трудового договору

6. Порядок звільнення з роботи

1. Змінами умов трудового договору

Зміна умов трудового договору є:

1. переведення на іншу роботу;

2. переміщення на інше робоче місце.

Переведен­ням на іншу роботу вважається доручення працівникові ро­боти, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором.

Переведення на іншу постійну роботу допускається лише за згодою працівника.

Видами такого переведення є:

1. переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві: переведення тимчасово на іншу роботу через стан здоров’я за наявності медичного висновку лікарсько-консультативної комісії лікувального закладу за місцем проживання або роботи працівника; переведення жінок у зв’язку з вагітністю, годуванням грудної дитини або до досягнення дитини 1,5 року; переведення тимчасово на іншу роботу через виробничі інтереси; переведення тимчасово на іншу роботу через форсмажорні обставини;

2. Переведення на іншу постійну роботу на інше підприємство, але в тій самій місцевості;

3. переведення на постійну роботу в іншу місцевість разом з підприємством, або в його підрозділи та філіали (договір припиняється за п.6 ст.36 КЗпП України, якщо працівник не погоджується на переїзд, а якщо працівник погоджується – відбувається компенсація витрат, пов’язаних з переїздом).

Відмова працівника від переведення на іншу постійну роботу не є порушенням трудової дисципліни.

Простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою чи іншими обставинами

Особливості тимчасового переведення у випадку простою:

1. Строк переведення на іншу роботу в тій самій організації може дорівнювати всьому періоду простою, поза межами організації – до 1 місяця;

2. Таке переведення потребує згоди працівника;

3. у разі переведення на нижчеоплачувану роботу за працівниками, що виконують норми виробітку, зберігається середній заробіток за попереднім місцем роботи, а за працівниками, які не виконують норми або переведені на погодинну оплату праці, зберігається їх тарифна ставка (оклад);

4. Не допускається переведення кваліфікованих працівників на некваліфіковані роботи.

Згідно з ч. 2 ст. 32 КЗпП не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше ро­боче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевос­ті, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у ме­жах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудо­вим договором.

Особливості переміщення на інше робоче місце:

1. у разі переміщення зміст і характер праці не змінюються і не суперечать змісту укладеного трудового договору;

2. забороняється переміщення працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я;

3. не може бути невмотивованим;

4. від переміщення на іншу роботу працівник не має права відмовитися. Відмова вважається порушенням трудової дисципліни.