15.Инвентаризация тмц.

Инвентаризация проводится для проверки достоверности данных бухгалтерского учета и обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей и другого имущества в случаях, установленных действующим законодательством в присутствии членов комиссии.

Общий порядок проведения инвентаризации таков:  Издание приказа руководителем предприятия о проведении инвентаризации, где прописаны сроки ее проведения и утвержденный персональный состав инвентаризационной комиссии, куда обязательно должен быть включен заведующий складом.

Все товарно-материальные ценности до начала инвентаризации должны быть тщательно распределены на складе по видам, размерам, сортам и другим признакам. Также обязательно должна быть завершена обработка всех приходных и расходных документов.

Инвентаризацию товарно-материальных ценностей выполняют отдельно по каждому складу и материально-ответственному лицу. Наличие всех имеющихся ценностей определяется подсчетом, взвешиванием, обмером с применением таких приборов, как весы электронные, сканеры штрих кода и др. в зависимости от конкретной ценности и ее единицы измерения. Число предметов в целой упаковке изготовителя разрешается не пересчитывать. Выявленные фактические данные об имеющихся товарно-материальных ценностях заносятся в специальную инвентаризационную опись, которую должны обязательно подписать все члены инвентаризационной комиссии. Помимо этого, материально-ответственное лицо дает расписку о том, что наличие всех товарно-материальных ценностей проверено в его присутствии, и все они приняты на его ответственное хранение.

Все расхождения между бухгалтерскими и фактическими данными отражаются в сличительной ведомости. Комиссия устанавливает причины выявленных недостач, излишков и пересортицы и берет в письменной форме объяснения у материально-ответственных лиц. Затем определяется порядок приведения в соответствие фактических и бухгалтерских данных, т.е. отражение в учете результатов инвентаризации.

Чаще всего излишки, выявленные во время инвентаризации, относятся на увеличение прибыли текущего отчетного периода. Общее количество недостач, порчи и т.п., не превышающее установленных законом норм естественной убыли, относится на издержки производства или обращения. Порядок же возмещения недостач сверх норм естественной убыли, определяется индивидуально в каждом отдельном случае. Например, в случае, когда установлено виновное лицо, недостача возмещается за его счет. В других ситуациях недостачи могут быть списаны за счет прибыли предприятия или резервных фондов.

Результаты проведенной инвентаризации утверждаются руководителем предприятия, после чего они соответствующим образом отражаются в складском и бухгалтерском учете в том же месяце, в котором была закончена инвентаризация.

16.Состав бух. отчетности, порядок заполнения.

1. Все организации обязаны составлять на основе данных синтетического

и аналитического учета бухгалтерскую отчетность.

     2. Бухгалтерская отчетность организаций, за исключением отчетности бюджетных

организаций, состоит из:

     а) бухгалтерского баланса;

     б) отчета о прибылях и убытках;

     в) приложений к ним, предусмотренных нормативными актами;

     г) аудиторского заключения, подтверждающего достоверность бухгалтерской

отчетности организации, если она в соответствии с федеральными законами подлежит

обязательному аудиту;

     д) пояснительной записки.

     Состав бухгалтерской отчетности бюджетных организаций определяется Министерством

финансов Российской Федерации.

     3. Формы бухгалтерской отчетности организаций, а также инструкции о порядке

их заполнения утверждаются Министерством финансов Российской Федерации.

     Другие органы, осуществляющие регулирование бухгалтерского учета, утверждают

в пределах своей компетенции формы бухгалтерской отчетности банков, страховых

и других организаций и инструкции о порядке их заполнения, не противоречащие

нормативным актам Министерства финансов Российской Федерации.

     4. Пояснительная записка к годовой бухгалтерской отчетности должна содержать

существенную информацию об организации, ее финансовом положении, сопоставимости

данных за отчетный и предшествующий ему годы, методах оценки и существенных

статьях бухгалтерской отчетности.

     В пояснительной записке должно сообщаться о фактах неприменения правил

бухгалтерского учета в случаях, когда они не позволяют достоверно отразить

имущественное состояние и финансовые результаты деятельности организации,

с соответствующим обоснованием. В противном случае неприменение правил бухгалтерского

учета рассматривается как уклонение от их выполнения и признается нарушением

законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете.

     В пояснительной записке к бухгалтерской отчетности организация объявляет

изменения в своей учетной политике на следующий отчетный год.

     5. Бухгалтерская отчетность подписывается руководителем и главным бухгалтером

(бухгалтером) организации.

     Бухгалтерская отчетность организаций, в которых бухгалтерский учет ведется

централизованной бухгалтерией, специализированной организацией или бухгалтером-специалистом,

подписывается руководителем организации, централизованной бухгалтерии или

специализированной организации либо бухгалтером-специалистом, ведущим бухгалтерскийучет.

17.Задачи учета зарплаты.

1) обеспечение своевременной и достоверной информации о начисленной заработной плате, пособиях и иных выплатах в группировке по их видам; об удержаниях из доходов каждого работника по видам удержаний; о задолженности организации (работника) по заработной плате на начало и конец отчетного периода; о расходах на оплату труда, включенных в себестоимость продукции, работ, услуг, в группировке по объектам учета и калькулирования; о фонде заработной платы по его составляющим и структурным подразделениям, а также о выплатах, не входящих в фонд заработной платы; об отчислениях от фонда заработной платы в бюджет и внебюджетные фонды согласно действующему законодательству;

2) осуществление постоянного контроля за правильностью начисления работникам заработной платы, премий и других доходов в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством, положением об оплате труда работников организации, штатным расписанием, отработанным временем, тарифными ставками, сдельными расценками; своевременностью выплаты заработной платы и погашения задолженности бюджету и внебюджетным фондам по налогам и отчислениям от фонда заработной платы, установленным законодательством; использованием фонда заработной платы структурными подразделениями организации; отклонениями от действующих норм оплаты труда, в том числе непроизводительными выплатами и доплатами.

Трудовые и связанные с ними отношения в организациях республики регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами трудового законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с законодательством. В коллективных и трудовых договорах (соглашениях) могут устанавливаться условия, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством.

18.Формы и виды зарплаты.

Оплата труда - это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.[13, с.43]

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.[1, ст.57]

Основной формой оплаты труда является выплата заработной платы в денежной форме в национальной валюте.[16, с.29]

Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.[16, с.29]

Форма заработной платы - это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.[16, с.29]

Наибольше распространение на предприятиях получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда - форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется на основе использования сдельных расценок, установленных на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах, бригадо-комплектах и т. д.).[16, с.30]

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную.[16, с.30]

Прямая сдельная оплата труда - форма оплаты труда рабочих, осуществляемая за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная оплата труда - система оплаты труда, при которой помимо суммы сдельной заработной платы работникам начисляются премии за конкретные показатели их производственной деятельности.

Сдельно-прогрессивная оплата труда - система оплаты труда, которая предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки.