1.      Оперативный учет работников и табельный учет рабочего времени. 2.      Формы и системы оплаты труда. 3.      Понятие о системах оплаты труда, их характеристика. 4.      Разновидности сдельной формы оплаты труда. 5.      Разновидности повременной формы оплаты труда. 6.      Документальное оформление и расчет оплаты труда при сдельной форме. 7.      Документальное оформление и расчет оплаты труда при  повременной форме. 8.      Документальное оформление и оплата отклонений от нормальных условий  работы. 9.      Понятие об очередном и дополнительном отпуске, срок и порядок их предоставления. 10.   Документальное оформление и расчет оплаты отпускных. 11.  Документальное оформление и оплата пособия по временной нетрудоспособности. 12.  Документальное оформление и расчет оплаты при выполнении государственных обязанностей. 13.  Документальное оформление и расчет оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в  выходные и праздничные дни. 14.  Первичные документы по учету оплаты труда. 15.  Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению. 16.  Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками. 17.  Понятие о собственном капитале организации, чистых активах. 18.  Понятие об уставном капитале, порядок его формирования и оплаты, оценка, ограничения по размеру. 19.  Синтетический учет уставного капитала и расчетов с учредителями. 20.  Изменение уставного капитала: причины изменения, документальное оформление, отражение на счетах бухгалтерского учета. 21.  Учет добавочного капитала. 22.  Учет резервного капитала. 23.  Понятие о доходах и расходах организации, 24.  Классификация доходов организации и их состав. 25.  Классификация расходов организации и их состав. 26.  Понятие о выручке, ее признание и оценка в бухгалтерском учете. 27.  Порядок формирования финансовых результатов организации по обычным видам деятельности. 28.  Порядок формирования финансовых результатов организации по операциям, не являющимися обычными видами деятельности. 29.   Понятие о чистой прибыли, нераспределенной прибыли (непокрытом убытке), порядок их использования. 30.  Виды создаваемых резервов организации, их назначение. 31.  Учет оценочных резервов. 32.  Понятие об  оценочных обязательствах.

1. Оперативный учет работников и табельный учет рабочего времени.

Оперативный, или оперативно-технический учёт ― одно из четырех направлений хозяйственного учёта наряду с бухгалтерским, статистическим и налоговым. В зарубежной литературе традиционно рассматривается как один из разделов управленческого учёта, соответствующий функции анализа операций (в противоположность учёту затрат и центрам ответственности). Оперативный учёт применяется в целях текущего управления в качестве системы наблюдения и контроля за отдельными фактами хозяйственной жизни организации, измеряемыми как по стоимостной оценке, так и в натуральных величинах. Оперативный учет используется для повседневного текущего руководства и управления предприятием и дает информацию об отдельных фактах хозяйственной деятельности.

Рабочим называется время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).  Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.  Цели и правила учета использования рабочего времени  Учет использования рабочего времени организуется в целях:  – обеспечения контроля за своевременной явкой рабочих и служащих на работу, выявления опоздавших и неявившихся; – контроля нахождения персонала на рабочих местах в рабочее время, а также своевременного ухода и прихода работников во время обеденного перерыва; – фиксирования своевременного ухода работников с работы по окончании рабочего дня; – учета фактически отработанного времени, времени простоя, болезни, отпусков и других форм использования рабочего времени; – регистрации прогулов. 

2Формы и системы оплаты труда.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: во-первых, сдельная -ф орма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества, сложности и условий труда; во-вторых, повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (но не календарного, а нормативного, которое предусматривается тарифной системой) с учетом квалификации работника и условий труда.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставо к( окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

* прямая сдельная - при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

* сдельно-премиальная предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации);

* аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

* сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

* косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места, Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают,

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания, Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Различают   простую   повременную   систему   оплаты   труда   и повременно-премиальную:

*     простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

*     повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Какая сдельная, так и премиальная оплата труда может осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимосвязь исполнителей.