34

Министерство образования и науки РФ

Национальный исследовательский университет

«Белгородский государственный университет»

Факультет управления и предпринимательства

Кафедра управления персоналом

Курсовая работа

по дисциплине «Психология принятия решений» на тему:

«Особенности принятия решений у людей с различными стилями лидерства»

Выполнила:

студентка группы 111003

дневной формы обучения

Ивахненко Е. В.

Научный руководитель:

ст. преп., к. психол. н.

Шутенко Е. Н.

Допущен к защите______________

Защищена с оценкой____________

Белгород 2013

Содержание

Введение………………………………………………………………………...…3

Глава I. Теоретический анализ проблемы исследования особенностей принятия решений у людей с различными стилями лидерства ………………5

1.1 Типология принятия решений…………………………………………5

1.2 Сущность лидерства……………………………………………………8

1.3 Предпочитаемый тип принятия решений у людей с различными стилями лидерства…………………………………………………………….....16

Глава II. Эмпирическое изучение стилей лидерства………………………….20

2.1 Организация и методы исследования …………………………...….20

2.2 Анализ и оценка результатов исследования……………………..….21

2.3 Рекомендации для людей с авторитарным стилем лидерства……..24

Заключение……………………………………………………………………….27

Список использованной литературы…………………………………………...29

Приложения……………………………………………………………………...30

Введение

Актуальность исследования. Любой лидер, в большей или меньшей степени, является руководителем, следовательно, у него имеется определенный стиль руководства. Слово «стиль» греческого происхождения. Первоначально оно означало стержень для писания на восковой доске, а позднее употреблялось в значении «почерк». Отсюда можно считать, что стиль руководства - своего рода «почерк» в действиях менеджера. Cтили отличаются по многим параметрам: характером принятия решений, степенью делегирования полномочий, способом контроля, набором используемых санкций и т. д. Но главным отличием все же являются предпочитаемые методы управления: командный с преобладанием приказов, договорной с учетом социально-психологических особенностей управления или бессистемный [5, C. 258 ].

Цель: выявить особенности принятия решений у людей с различными стилями лидерства.

Задачи:

1. Изучить теоретические основы принятия решений у людей с различными стилями лидерства.

2. Определить предпочтительный тип принятия решений у людей с различными стилями лидерства основе методики «Оценка стиля лидерства».

3. Дать рекомендации студентам с авторитарным стилем лидерства.

Объектом исследования являются студенты с различными стилями лидерства.

Предметом исследования является особенность принятия решений у студентов с различными стилями лидерства.

Теоретико-методологическая база: А. Личко, Э. Кречмер, Я. В. Михайлов, Э. Фромм, Л. Венгер, С. Рубинштейн, Р. Лайкерт, Ф. Фидлер.

В ходе исследования применялись следующие методы: тестирование на основе методики изучения стилей лидерства (руководства) (тест «Оценка стиля лидерства»).

База исследования: наше исследование проводилось на базе НИУ БелГУ, в качестве испытуемых выступали студенты третьего курса факультета управления и предпринимательства.

Структура: введение, 2 главы, заключение, список использованной литературы, приложения.