2.Случаи полной материальной ответственности работников

Работники несут материальную ответственность в полном размере вреда, причиненного по их вине работодателю, в случаях когда:

- между работником и работодателем заключен письменный договор о принятии на себя полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику;

В соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за вред причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей.

- имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

- вред причинен работником, находящимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения;

- вред причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции) в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;

- вред причинен в результате разглашения коммерческой тайны;

- вред причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке.

Письменные договоры о полной материальной ответственности (ст.92 Зот РК) могут быть заключены работодателем с работником, достигшим восемнадцатилетнего возраста, занимающим должность или выполнившим работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей.

Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждается в коллективном договоре.

Материальная ответственность работника не может быть, если ущерб возник в результате непреодолимой силы (пожар, наводнение и т.д.) нормального хозяйственного риска (усушка, утряска и т.д.) действия работника связаны спасением имущества работодателя. Например, работник для погашения пожара складского помещения взломал дверь, окна и другие имущества. Он тем самым предотвратил большой ущерб меньшим. Поэтому за такой ущерб он не должен отвечать.

3.Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику

Материальная ответственность работодателя перед работником за ущерб (вред) причиненный противоправным действием может быть в следующих случаях:

1)Если работнику в связи исполнением им своих трудовых (служебных) обязанностей причинено увечье или иное повреждение здоровья по вине работодателя, в результате которого он полностью или частично утратил трудоспособность, то работодатель обязан возместить ему вред в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами республики Казахстан, при отсутствии выплат работнику страхового возмещения (ст.90 Зот РК);

2) В случае расторжения индивидуального трудового договора без законного на то основания, либо незаконного перевода на другую работу, работнику, восстановленному на прежней работе в связи с незаконным расторжением индивидуального трудового договора, выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула но не более чем за шесть месяцев 9ст.29 Зот РК).

Смотрите список нормативной и специальной литературы, указанный в форме 1.7.

Лекция №11. Трудовые споры.

1. Понятие, виды и причины трудовых споров

Понятие. Трудовой спор - это разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательства о труде, о выполнении условии индивидуального трудового коллективного договоров не урегулированные ранее между работником (представителем работника) и работодателем (представителем работодателя), (ст. 1 ЗотРК).

Как видно из определения основные причины возникновений трудовых споров между работником и работодателем является, выполняемость условий индивидуального трудового, коллективного договоров.

Трудовые споры между работодателем и работником могут возникнуть также по поводу установления новых или изменения существенных условий труда, не урегулированных законом или иными нормативными положениями о труде Если разногласия не были урегулированы заинтересованными работниками при непосредственных переговорах с работодателем, они становятся предметом разбирательства органов по рассмотрению трудовых споров. Органы, рассматривающие споры, обязаны не только восстановить нарушенное право работника, но и принять действующие меры к устранению причин, порождающих трудовые споры. В отношении должностных лиц, которые нарушают права работника в необходимых случаях принимают меры для привлечения их к ответственности.