4. Гарантии и компенсационные выплаты работникам

Согласно ст.80 Зот РК работодатель может освободить работника от работы на время выполнения государственных и общественных обязанностей с сохранением за ними места работы (должности)

Гарантии не связаны с выполнением трудовых обязанностей, они предусмотрены Законом в целях сохранения средней заработной платы работникам, когда они не выполнили своих трудовых обязанностей по уважительной причине связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей

Компенсационные выплаты

Компенсации - денежные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, с возмещение работникам затрат, понесенных ими при выполнении работ (ст 1 Зот РК)

Компенсационные выплаты работникам связаны с выполнением трудовых обязанностей Виды компенсационных выплат по закону о труде Республики Казахстан следующие

1 Командировочные по переводу на работу в другую местность, 2 Назначение социальных пособий по временной нетрудоспособности, 3 Назначение социальных пособий по беременности и родам и социальных пособий женщинам (мужчинам) усыновившим или удочерившим детей

Смотрите список нормативной и специальной литературы, указанный в форме 1.7.

Лекция № 9. Дисциплина труда.

1. Понятие дисциплины труда

Дисциплина труда - это строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и сознательное, творческое отношение к своей работе, производительное использование рабочего времени

В соответствии ст 7 п 2 Зот РК работник обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные индивидуальным трудовым и коллективным договором и актами работодателя, 2) соблюдать трудовую дисциплину

2. Методы обеспечения дисциплины труда

Основными методами обеспечения дисциплины труда являются метод убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд, а к отдельным недобросовестным работникам в соответствии со ст 98 Зот РК применяются, в случаях необходимости, меры дисциплинарного взыскания

В соответствии ст91 Зот РК за успехи в труде работодатель в праве применять различные виды поощрений работников Виды и порядок поощрений определяются индивидуальным трудовым коллективным договорами и актами работодателя

Меры поощрения за успехи в труде основывается на мерах морального, материального характера.

Целью поощрения является стимулирование поощряемых к дальнейшим успехам в работе

Наряду с мерой поощрения, применяемые к работникам, добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности закон о труде РК устанавливает и меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины

В соответствии статьи 94 Зот РК за нарушения трудовой дисциплины, то есть за неисполнение или ненадлежащее ее исполнение по вине работников возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в праве применять следующие виды дисциплинарных взысканий

1) замечание,

2) выговор,

3) строгий выговор

4) расторжение индивидуального трудового договора в соответствии с подпунктами 9)-12) статьи 26 настоящего Закона

Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных настоящим законом, не допускается

Смотрите список нормативной и специальной литературы, указанный в форме 1.7.

Лекция № 10 Материальная ответственность сторон индивидуального трудового договора.

1. Условия и виды материальной ответственности сторон индивидуального трудового договора

Сторона индивидуального трудового договора, причинившая вред другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим законом и иными законодательными актами на основании решения суда, либо в добровольном порядке Обязанность сторон возмещения вреда называется материальной ответственностью по закону о труде.

В законе о труде РК регулирующие трудовые отношения сторон имеются нормы предусматривающего возмещение работодателями вреда, причинного работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо и иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей или за ущерб в результате лишения работника возможность заработать (незаконного увольнения). Законом предусмотрено и материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя.

Каждый из этих видов материальной ответственности регулируется по размерам и порядку возмещения вреда. По общему правилу обязанность возмещения вреда наступает при наличии вреда как таково, причиной связи между противоправным (незаконным) действием и вредом, а также вины в действиях причинителя вреда (примером могут служить отношения возникающие при порче изделий, а также телесном ущербе, возможном при наличии трудовых отношений работодателя и работника).

Важное условие наступления ответственности за причиненный вред другому - наличие вины в действиях обязанной стороны. Для освобождения от ответственности причинитель вреда должен доказать, что вред причинен не по его вине. Это общее правило.

Сторона индивидуального трудового договора причинившая вред другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Законом и иными законодательными актами на основании решения суда либо добровольном порядке.