2. Перерывы в течение рабочего дня

Предусмотрено два вида перерывов. Перерывы, которое не включаются в рабочее время и не оплачиваются и специальные перерывы. Они включаются в рабочее время и оплачиваются.

Первый вид перерыва предназначен для отдыха и приема пищи. Продолжительность такого перерыва должно быть не менее одного часа в совокупности. Этот вид перерыва в рабочее время не включается и используется работником по своему усмотрению. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливается актами работодателя, индивидуальным трудовым коллективным договором. На работах, где по условиям производства, предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются актами работодателя (ст.53 ЗотРК).

Специальные перерывы предоставляются работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в закрытых не обогреваемых помещениях занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Они предназначены для обогрева и отдыха. Специальные перерывы включаются в рабочее время (ст.54.).

Продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (смену) не может быть менее 12 часов.

Выходные дни. Работникам предоставляются выходные дни (время еженедельного непрерывного отдыха).

- при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а шестидневной рабочей неделе - один день.

- общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актам работодателя или графиком работы. Оба выходных дня предоставляются, как правило подряд.

- В случае, когда праздничные дни совпадают с рабочими днями и в целях рационального использования рабочего времени Правительство Республики Казахстан в праве переносить

выходные дни на другие рабочие дни.

- Привлечение работника к работе в выходные дни допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 59 настоящего закона, (ст.56 Зот РК).

3. Понятие и виды отпусков.

Работающим по индивидуальному трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.24 Конституция РК)

Отпуском называется гарантированный законом непрерывный отдых с сохранением места работы (должности и средней заработной платы. Отпуска делятся на основные (очередные) дополнительные.

Дополнительные отпуска по их основаниям и целям бывают следующих видов:

а) отпуска по беременности и родом;

б) отпуска женщинам (мужчинам); усыновившими или удочерившим детей;

в) отпуск без сохранения заработной платы матерям,

имеющим детей в возрасте по полутора лет, женщинам (мужчинам), усыновившими или удочерившим детей;

г) отпуска целевым назначениям для учебы

Дополнительные отпуска по беременности и родам предоставляются продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей) семьдесят календарных дней после родов. Исчисление производится суммарно и отпуск предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней фактически неиспользованных дней до родов, с выплатой за эти периоды пособия по беременности и родам за счет средств работодателя, независимо от продолжительности работы в организации. Дополнительные отпуска женщине (мужчине), усыновившим или удочерившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления или удочерения и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка, с выплатой им в этот период пособия за счет средств работодателя независимо от продолжительности работы в организации.

Кроме отпусков по беременности и родам женщине предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. За время дополнительного отпуска сохраняется место работы (должность).

Учебные отпуска работникам, обучающимся, могут предоставляться оплачиваемые или неоплачиваемые дополнительные отпуска на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов.

Смотрите список нормативной и специальной литературы, указанный в форме 1.7.

Лекция № 8. Оплата труда. Гарантии и компенсации.

1. Принципы и понятие оплаты труда

Новое законодательство Республики Казахстан закрепляет следующие принципы оплаты труда:

1. Заработная плата определяется в зависимости от количества и качества, сложности выполняемой работы.

2. За равный труд равная оплата. Дискриминация в оплате запрещена.

3.Минимальный размер заработной платы устанавливается государством, т,е он не может быть ниже установленного законодательством республики Казахстан минимального размера заработной платы.

4. Труд оплачивается дифференцировано в зависимости и сложности (квалификации) тяжести. Такой дифференциации оплата устанавливается на основе квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей служащих.

5.Заработная плата конкретного работника устанавливается по соглашению его с работодателем.

6. Формы, системы и тарифы заработной платы устанавливаются коллективными договорами. В бюджетных учреждениях размер заработной платы устанавливается правительством Республики Казахстан.

7. Рост производительности труда должен опережать рост заработной платы.

ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В соответствии со Ст. 1 Зот РК заработная плата - вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством.

Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно и не может быть ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера заработной платы.

Максимальный размер заработной платы устанавливается работодателем в зависимости от финансового положения без ограничения.

2.Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда

К оплате при отклонениях от нормальных условий труда относятся следующие

1. При совмещении должностей (расширении зон обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Согласно ст. 72 Зот РК работникам, выполнившим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

2 Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни. Оплата в ночное время.

- оплата сверхурочной работы производится не ниже чем в полуторном размере;

- оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере;

- компенсация работ в праздничные и выходные по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха;

- каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем, в полуторном размере (ст. 73 Зот РК).

3. Сроки выплаты заработной платы

Заработная плата для большинства работников является единственным источником существования. Поэтому своевременная выплата заработной платы работодателем имеет для работников жизненно-важное значение.

Сроки выплаты заработанной платы регулируется ст. 76 Зот РК. Согласно этой статье заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц. Дата выплаты заработной платы предусматривается индивидуальным трудовым, коллективным договорами

- при совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их

- при задержке, по вине работодателя, выплаты заработной платы, а при расторжении индивидуального трудового договора с работником - других причитающихся ему выплат по сравнению с установленными сроками работодатель выплачивает работнику задолженность и пени. Размер пени устанавливается по ставке рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате

заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплата

должна была быть произведена и заканчивается днем выплаты

Удержания из заработной платы работника законом запрещается. Удержания из заработанной платы производится по решению суда, а также в случаях, предусмотренных актами Республики Казахстан (ст 79 Зот РК)