3. Испытание при приеме на работу

Согласно ст. 15 от ЗОТ РК при заключении индивидуального трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

- условие об испытании должен быть указан в индивидуальном трудовом договоре.

- при отсутствия этого условия, считается, что работник

принят на работу без испытания.

- В период испытания на работников распространяются закон о труде, условия индивидуального трудового, коллективного договоров.

- срок испытания не может превышать трех месяцев

- в срок испытания не засчитывается период, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.

- До истечения срока испытания одна из сторон в праве расторгнуть индивидуальный трудовой договор, при этом индивидуальный трудовой договор считается расторгнутым с момента уведомления.

Работник считается прошедшим испытание, если его назначили на вышестоящую должность до окончания испытательного срока.

- если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила другую сторону о расторжении индивидуального трудового договора, действие договора продолжается и прекращение его допускается только на общих основаниях (ст. 16 ЗОТ РК).

4. Порядок заключения индивидуального договора

Индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр ИТД передается работнику после подписания сторонами. Дата работы, указанная в индивидуально трудовом договоре, считается началом выполнения трудовых функции. В случаях отсутствия или не оформлении надлежащим образом индивидуального трудового договора со стороны работодателя действие индивидуального трудового договора начинается с фактического допущения к работе. После заключения индивидуального трудового договора работодатель обязан издать приказ о приеме работника на работу, который доводиться ему под расписку.

Для подтверждения индивидуального трудового договора работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, удостоверение личности (паспорт), свидетельство присвоении социального индивидуального кода, пенсионный договор, свидетельство о рождении для лиц моложе шестнадцати лет, документ об образовании или профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законодательством.

Работник имеет права заключать с несколькими работодателями индивидуальные трудовые договора, предусматривающие не полную продолжительность рабочего времени. Индивидуальный трудовой договор с руководителем организации заключается собственником организации, либо уполномоченным собственником лицом или органом на срок установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.

Внесение изменений и дополнений в индивидуальный трудовой договор осуществляется в порядке, предусмотренном для его заключения (ст. 12 ЗОТ РК).

Помимо предусмотренных законодательством, требовать от работника дополнительные документы работодатель не вправе.

Ст. 13 ЗОТ РК предусматривает что документами, подтверждающими трудовую деятельность — работника, являются трудовая книжка или индивидуальный трудовой договор, либо выписка из приказов о приеме и увольнении.

По заявлению работника, в том числе бывшего, работодатель обязан в пятидневный срок выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, характеристику-рекомендацию содержащую сведения о квалификации работника и его отношение к работе, а также другие документы о работе, предусмотренные настоящим Законом (ст. 14 ЗОТ РК).