Тема 6. Дисципліна праці Питання

Поняття дисципліни праці. Правила внутрішнього трудового роз­ порядку.

Заохочення за успіхи в роботі.

Дисциплінарна відповідальність працівників.

1. Дисципліна праці - це свідоме і добровільне підпорядкування пра­цівників певному порядку, встановленому на підприємствах, в установах і організаціях, суворе дотримання працівниками правил внутрішнього трудо­вого розпорядку, виконання в повному обсязі і на необхідному рівні якості своїх трудових обов'язків.

Трудова дисципліна забезпечується створенням необхідних органі­заційних і економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохочення за добросовісну працю.

Чіткий трудовий розпорядок, що встановлюється на підприємствах, є необхідною умовою високої продуктивності праці. Внутрішній трудовий розпорядок визначає загальні і спеціальні обов'язки працівників і адмініст­рації, їх взаємовідносини між собою в процесі спільної праці.

Найбільш загальні норми, що регулюють дисципліну праці, містяться в Кодексі законів про працю України (КЗпП). Нарівні з цим трудовий розпо­рядок регулюється:

правилами внутрішнього розпорядку;

статутами і положеннями про дисципліну в окремих галузях на­родного господарства;

технічними правилами і посадовими інструкціями, а також іншими нормативними положеннями.

Основна регламентація трудової дисципліни міститься в правилах внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються загальними збо­рами (конференцією) працівників організації за поданням адміністрації. Ці правила повинні вивішуватися в приміщеннях підприємств на видних міс­цях. Вони містять основні права і обов'язки адміністрації, колективу і пра­цівників.

До числа основних обов'язків працівників відносяться:

працювати чесно і сумлінно;

дотримуватися дисципліни праці;

своєчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації;

підвищувати продуктивність праці;

дотримуватися технологічної дисципліни, вимог до охорони праці, техніки безпеки і виробничої санітарії;

дбайливо відноситися до майна підприємства, установи, органі­зації.

У свою чергу, адміністрація підприємств зобов'язана:

правильно організувати працю;

створювати умови для зростання продуктивності праці;

забезпечувати трудову і виробничу дисципліну;

неухильно дотримуватися законодавства про працю і правил охо­рони праці;

уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати їх умови праці та побуту.

КЗпП доповнений новою статтею 237-1 (Закон України від 24.12.99 р.) наступного змісту: "Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди.

Відшкодування власником або уповноваженим ним органом мораль­ної шкоди працівникові здійснюється у випадку, якщо порушення його за­конних прав привели до моральних страждань, втрати нормальних життє­вих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавс­твом".

2. Трудова дисципліна забезпечується різними методами, зокрема, заходами заохочення, що застосовуються до дисциплінованих і добросовісних працівників. До заходів заохочення відносяться: винесення подяки, нагородження почесною грамотою, нагрудними знаками, орденами, меда­лями, присвоєння почесного звання. Тим працівникам, які успішно і сумлін­но виконують свої трудові обов'язки, можуть бути надані різні пільги у сфе­рі соціально-культурного і житлово-побутового обслуговування (путівка в санаторій, поліпшення житлових умов і т.ін.) і переваги у просуванні по ро­боті (ст. 145 КЗпП), Всі заходи заохочення, що застосовуються власником, за погодженням з профкомом, оголошуються наказом (розпорядженням) в урочистій обстановці і заносяться до трудової книжки працівника (ст. 144 КЗпП).

3. Нарівні з особами, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, є працівники, які порушують дисципліну праці. До таких працівників застосовуються заходи дисциплінарної відповідальності за невико­нання або неналежне виконання своїх трудових обов'язків.

Дисциплінарна відповідальність виражається у вигляді дисципліна­рних стягнень, що застосовуються до працівника за здійснення дисциплі­нарного проступку - суспільне шкідливого, винного, протиправного діяння працівника, спрямованого на порушення трудової дисципліни.

Згідно зі ст. 147 КЗпП за порушення працівниками трудової дисцип­ліни можуть бути застосовані догана або звільнення. Статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

Чинне законодавство (Закон України "Про державну службу"), відом­чі (наприклад, органів прокуратури, зв'язку, залізничного транспорту) ста­тути і положення про дисципліну для окремих категорій працівників вста­новлюють й інші дисциплінарні стягнення. Зокрема, до державних службо­вців, крім загальних видів дисциплінарної відповідальності, застосовують­ся:

попередження про неповну службову відповідність;

затримка до одного року в присвоєнні чергового рангу або в при­ значенні на вищу посаду.

Дисциплінарні стягнення виносяться органом, якому надане право прийому на роботу (право обрання, затвердження, призначення на посаду).

Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення порушення і не може бути накладене після закінчення 6-ти місяців з дня скоєння проступку (ст, 148 КЗпП).

Перш ніж застосувати дисциплінарне стягнення, власник зобов'яза­ний зажадати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. Відмова працівника від дачі пояснення не звільняє його від відповідально­сті.

При застосуванні дисциплінарного стягнення до порушника врахо­вуються: ступінь тяжкості діяння, заподіяна шкода, обставини, за яких ско­єний дисциплінарний проступок, і попередня робота особи, що здійснила протиправне діяння (ст. 149 КЗпП).

Стягнення оголошується наказом (розпорядженням) і доводиться до відома працівника під розписку. Дисциплінарні стягнення до трудової книж­ки не записуються.

Працівник вважається таким, що зазнав дисциплінарного стягнення, протягом року з дня оголошення йому наказу про покарання. Після закін­чення року стягнення знімається, якщо особа не здійснила нового дисцип­лінарного проступку. Якщо працівник після застосованого до нього дисцип­лінарного стягнення добросовісною працею зарекомендував себе позитив­но, то це стягнення може бути зняте до закінчення річного строку. Протя­гом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення відносно пра­цівника не застосовуються (ст. 151 КЗпП).