- •Вопросы к зачету по «Правоведению»
- •1) Право в системе социальных норм, его признаки
- •2) Система Российского права и ее структурные элементы.
- •3) Нормы права
- •4) Правоотношение: понятие, признаки, виды.
- •5) Правонарушение и юридическая ответственность.
- •6) Юридическая ответственность: понятие и основания.
- •7) Президент рф
- •8) Совет Федерации
- •9) Государственная Дума
- •10) Законодательный процесс
- •11) Правительство рф
- •12) Суды и судебная система рф.
- •13) Личные права и свободы
- •14) Политические права и свободы
- •15) Социально-экономические и культурные права и свободы
- •16 )Обязанности граждан рф
- •17) Гарантии прав и свобод
- •18) Понятие административного права
- •19) Виды административных взысканий
- •20) Правила наложения административных взысканий
- •21) Возбуждение и рассмотрение дела об административном правонарушении
- •22) Административные жалобы граждан
- •23) Условия и порядок заключения брака
- •24) Прекращение брака
- •25) Личные неимущественные права и обязанности супругов
- •26) Имущественные отношения супругов
- •27) Формы устройства детей, оставшихся без попечения родителей
- •28) Гражданское право как отрасль права
- •29) Граждане как субъекты гп
- •30) Правомочия собственника
- •31) Право собственности граждан и средства его защиты
- •32) Сделки
- •33) Понятие трудового права
- •34) Трудоустройство
- •35) Индивидуальный трудовой договор
- •36) Коллективный трудовой договор
- •37) Заключение трудового договора
- •38) Переводы
- •39) Рабочее время и время отдыха
- •40) Заработная плата
- •41) Дисциплина труда
- •42) Охрана труда
- •43) Понятие, состав и категории преступлений
- •44) Основные и дополнительные виды уголовных наказаний
- •45) Порядок назначения наказаний
- •46) Стадии совершения преступлений
- •47) Обстоятельства, исключающие преступность деяния
39) Рабочее время и время отдыха
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст.91 ТК).
Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня. В соответствии с действующим законодательством о труде в рабочее время включается также иное время, отнесенное к рабочему, в течение которого работа фактически не выполнялась (оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня, простой не по вине работника и др.).
В отдельных случаях законодательство относит к рабочему времени перерывы в работе (для обогревания и отдыха, специальные перерывы для отдыха на интенсивных конвейерных работах, перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет и др.). Эти перерывы оплачиваются в размере среднего заработка работника. В таких случаях рабочее время как норма труда не совпадает с фактически отработанным — фактическое будет меньше. А при сверхурочной работе фактически отработанное время будет больше установленной законодательством нормы.
Понятие и значение времени отдыха
Конституция РФ в ст. 37 закрепляет за каждым гражданином право на отдых, которое относится к числу социально-экономических прав человека и гражданина. В развитие конституционных положений федеральные законы гарантируют работающему по трудовому договору нормальную продолжительность рабочего времени и время отдыха для восстановления затраченных сил, удовлетворения своих личных потребностей и интересов.
Правовые нормы трудового законодательства регулируют вопросы, связанные со временем отдыха только лиц, работающих по трудовому договору в организациях (коллективах работников) независимо от их организационно-правовой формы и вида собственности, на основе которой создана организация.
В соответствии с положениями ТК РФ время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, определяет только общие правила его предоставления за конкретный период: в течение рабочего дня, календарных суток, недели, года.
40) Заработная плата
Заработная плата – это только часть оплаты труда, представляющая собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата — это заработанная за уже произведенный труд плата, и работодатель обязан ее систематически выплачивать. Она является основным законным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работника.
41) Дисциплина труда
Трудовая дисциплина (дисциплина труда) – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определѐнным в соответствии с законами, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими актами организации.
За нарушение трудовой дисциплины, выражающейся в совершении дисциплинарного проступка, т.е. не исполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него обязанностей работодатель в зависимости от проступка имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Это статья 192 ТК РФ.
В соответствии со статьѐй 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение составляется акт.