- •Вопросы к зачету по «Правоведению»
- •1) Право в системе социальных норм, его признаки
- •2) Система Российского права и ее структурные элементы.
- •3) Нормы права
- •4) Правоотношение: понятие, признаки, виды.
- •5) Правонарушение и юридическая ответственность.
- •6) Юридическая ответственность: понятие и основания.
- •7) Президент рф
- •8) Совет Федерации
- •9) Государственная Дума
- •10) Законодательный процесс
- •11) Правительство рф
- •12) Суды и судебная система рф.
- •13) Личные права и свободы
- •14) Политические права и свободы
- •15) Социально-экономические и культурные права и свободы
- •16 )Обязанности граждан рф
- •17) Гарантии прав и свобод
- •18) Понятие административного права
- •19) Виды административных взысканий
- •20) Правила наложения административных взысканий
- •21) Возбуждение и рассмотрение дела об административном правонарушении
- •22) Административные жалобы граждан
- •23) Условия и порядок заключения брака
- •24) Прекращение брака
- •25) Личные неимущественные права и обязанности супругов
- •26) Имущественные отношения супругов
- •27) Формы устройства детей, оставшихся без попечения родителей
- •28) Гражданское право как отрасль права
- •29) Граждане как субъекты гп
- •30) Правомочия собственника
- •31) Право собственности граждан и средства его защиты
- •32) Сделки
- •33) Понятие трудового права
- •34) Трудоустройство
- •35) Индивидуальный трудовой договор
- •36) Коллективный трудовой договор
- •37) Заключение трудового договора
- •38) Переводы
- •39) Рабочее время и время отдыха
- •40) Заработная плата
- •41) Дисциплина труда
- •42) Охрана труда
- •43) Понятие, состав и категории преступлений
- •44) Основные и дополнительные виды уголовных наказаний
- •45) Порядок назначения наказаний
- •46) Стадии совершения преступлений
- •47) Обстоятельства, исключающие преступность деяния
35) Индивидуальный трудовой договор
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в
соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу
по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично
выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать действующие в
организации правила внутреннего трудового распорядка 1.
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
Таким образом, трудовой договор является, во-первых, основанием
возникновения трудовых отношений между физическим лицом и работодателем и,
во-вторых, он определяет индивидуальные условия, на которых физическое лицо
будет трудиться у работодателя.
36) Коллективный трудовой договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ).
37) Заключение трудового договора
В соответствии со статьѐй 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, он составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передаѐтся работнику, другой экземпляр хранится у работодателя.
Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Заключение трудового договора допускается, как правило, с лицами, достигшими 16 лет (статья 63 ТК РФ).
В соответствии со статьёй 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку;
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4) документы воинского учѐта;
5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. 16
С учётом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления других документов при заключении трудового договора (например, медицинская справка).
38) Переводы
Перевод – это изменение существенных условий трудового договора, включающее поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением командировки) (ст.30 ТК). [6.стр. 388] Переводы классифицируются по видам на постоянные и временные. При переводе на постоянную работу условия договора (трудовая функция, место работы, оплата и др.) окончательно изменяются.