Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
квартира 3.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
18.01.2020
Размер:
1.97 Mб
Скачать

3. Взносы на обязательное медицинское страхование. Оплата услуг сотовой связи

3.1. До 01.01.2011. Облагается ли страховыми взносами на обязательное медицинское страхование оплата (компенсация) работнику услуг сотовой (мобильной) связи (п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ)? >>>

3.2. После 01.01.2011. Облагается ли страховыми взносами на обязательное медицинское страхование оплата (компенсация) работнику услуг сотовой (мобильной) связи (п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ)? >>>

3.1. До 01.01.2011. Облагается ли страховыми взносами на обязательное медицинское страхование оплата (компенсация) работнику услуг сотовой (мобильной) связи (п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ)?

При выполнении трудовой функции работник может пользоваться услугами сотовой (мобильной) связи. При этом он может проводить разговоры как по личному телефону, так и по телефону, выданному работодателем.

В случае использования работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работодатель обязан возместить расходы, связанные с таким использованием. Это установлено в ст. 188 ТК РФ. При этом размер возмещения определяется соглашением сторон.

Порядок оплаты (компенсации) работнику расходов при использовании им имущества работодателя законодательно не урегулирован.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (в ред. до 01.01.2011) объектом обложения страховыми взносами признаются, в частности, выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц по трудовым договорам.

Перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами, приведен в ст. 9 данного Закона. Так, в частности, не облагаются взносами законодательно установленные компенсации, связанные с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей (пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).

Возникает вопрос: облагается ли страховыми взносами на обязательное медицинское страхование оплата (компенсация) работодателем услуг сотовой связи для работников?

По данному вопросу есть две точки зрения.

Официальной позиции нет.

Есть судебный акт, в котором отмечено, что оплата работодателем услуг связи не облагается страховыми взносами, поскольку связана с выполнением работниками трудовых обязанностей и производится не работнику, а оператору связи. Некоторые авторы полагают, что компенсация работнику услуг мобильной связи не облагается страховыми взносами при использовании телефона в служебных целях и документальном закреплении такой компенсации. Есть авторская публикация, в которой отмечено, что оплата сотовой связи для работника не облагается взносами в пределах, установленных соглашением между работником и работодателем; на сумму превышения страховые взносы должны начисляться.

В то же время имеется работа автора, в которой указано, что расходы работодателя на сотовую связь для работника облагаются страховыми взносами.

Подробнее см. документы

Позиция 1. Оплата (компенсация) работнику услуг сотовой (мобильной) связи не облагается взносами на обязательное медицинское страхование

Постановление ФАС Поволжского округа от 16.04.2012 по делу N А55-14888/2011

По мнению ПФР, организация должна была начислить страховые взносы по расходам на услуги сотовой связи, используемой работниками.

Суд отклонил довод Фонда, указав, что организация на основании локального нормативного акта оплачивала оператору услуги мобильной связи по приобретенным на ее имя номерам. Приказом был установлен лимит на пользование связью с указанием списка сотрудников, которым необходимо пользоваться сотовой связью для оперативного обмена информацией в связи с разъездным характером работы. Понесенные страхователем расходы носили производственный характер. При этом выплаты непосредственно физическим лицам за услуги сотовой связи не осуществлялись.

Статья: Служебный мобильный (как обосновать расходы по обеспечению персонала сотовой связью) (Сметанникова Е.Н.) ("Главная книга", 2010, N 5)

Автор полагает, что компенсация услуг мобильной связи не облагается страховыми взносами при использовании телефона в служебных целях на основании п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ. Размер и порядок выплаты такой компенсации должны быть зафиксированы в письменном соглашении между работником и работодателем.

Аналогичные выводы содержит...

Статья: Ваша фирма решила обеспечить сотрудников сотовой связью (Агеев А.) ("Московский бухгалтер", 2010, N 15-16)

Статья: Страховые взносы: вопросы начисления и признания в целях исчисления налога на прибыль (Нестеров С.Е.) ("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 5)

Статья: Налоговые риски: идентификация и минимизация (Федоров Е.А., Баранова Л.Г., Федорова В.С.) ("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2010, N 4)

Статья: В компании на УСН работает курьер: оформление, расчеты и налоги (Кулюкина Н.А.) ("Упрощенка", 2010, N 9)

Автор отметил, что если деловые телефонные разговоры оператору связи напрямую оплачивает организация, то страховые взносы не начисляются, поскольку у работника не возникает дохода. Если же организация возмещает сотруднику понесенные им расходы на оплату связи, такая компенсация не облагается взносами на основании пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ, поскольку затраты были понесены в связи с исполнением должностных обязанностей.

Статья: Облагать ли соцпакет страховыми взносами (Елина Л.А.) ("Главная книга", 2010, N 8)

Автор указал, что, если расходы на мобильную связь для работника связаны с производственной необходимостью, взносы не начисляются.

Консультация эксперта, 2010

Автор отметил, что возмещение расходов работников по оплате услуг мобильной связи имеет компенсационный характер, поскольку в данном случае личные телефоны используются для выполнения трудовых обязанностей. При этом суммы такого возмещения освобождаются от обложения страховыми взносами в пределах, установленных соглашением работодателя и работника. На суммы превышения страховые взносы начисляются. Кроме того, работодатель должен документально подтвердить служебный характер использования телефонов.

Позиция 2. Оплата (компенсация) работнику услуг сотовой (мобильной) связи облагается взносами на обязательное медицинское страхование

Статья: Анализируем возможные ошибки при расчете и уплате страховых взносов в 2010 году (Ратанова Е.В.) ("Российский налоговый курьер", 2010, N 9)

Автор указывает, что расходы на сотовую связь являются объектом обложения страховыми взносами и не включаются в перечень необлагаемых выплат (ст. 9 Закона N 212-ФЗ). По мнению автора, на такие выплаты надо начислять страховые взносы.

3.2. После 01.01.2011. Облагается ли страховыми взносами на обязательное медицинское страхование оплата (компенсация) работнику услуг сотовой (мобильной) связи (п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ)?

При выполнении трудовой функции работник может пользоваться услугами сотовой (мобильной) связи. При этом он может проводить разговоры как по личному телефону, так и по телефону, выданному работодателем.

В случае использования работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работодатель обязан возместить расходы, связанные с таким использованием (ст. 188 ТК РФ). При этом размер возмещения определяется соглашением сторон.

Порядок оплаты (компенсации) работнику расходов при использовании им имущества работодателя законодательно не урегулирован.

С 01.01.2011 объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, начисляемые, в частности, в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). До 01.01.2011 объект обложения взносами был определен иначе: страховые взносы начислялись на выплаты и вознаграждения физическим лицам по трудовым договорам.

Перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами, приведен в ст. 9 данного Закона. В частности, не облагаются взносами законодательно установленные компенсации, связанные с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей (пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).

Возникает вопрос: облагается ли страховыми взносами на обязательное медицинское страхование оплата (компенсация) работодателем услуг сотовой (мобильной) связи для работников после 01.01.2011?

Официальной позиции нет.

Есть работы авторов, в которых указано, что оплата работодателем услуг связи не облагается страховыми взносами, поскольку связана с выполнением работниками трудовых обязанностей. Ряд авторов также отмечают, что работодатель должен подтвердить производственный характер расходов на оплату услуг мобильной связи.

Судебной практики нет.

Подробнее см. документы

Статья: "Говорите! Вас не слышно!", или Расходы на мобильную связь (Волошин К.) ("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 12)

Автор считает, что, если сотрудник вел разговоры исключительно в служебных целях, облагать компенсации за мобильную связь страховыми взносами не следует. Если же разговоры велись в собственных интересах сотрудника и он не компенсировал соответствующие расходы работодателю, то с указанных сумм придется перечислить страховые взносы в бюджет.

Аналогичные выводы содержит...

Статья: Лимитированная сотовая связь для работников (особенности учета расходов на корпоративную сотовую связь, ограниченную внутренним лимитом компании) (Елина Л.А.) ("Главная книга", 2011, N 5)

Консультация эксперта, 2011

Автор рассмотрел следующую ситуацию: согласно трудовому договору организация обеспечивает сотовой связью по безлимитному тарифу сотрудников, работа которых не носит разъездной характер. По мнению автора, оплата организацией безлимитных тарифов не облагается страховыми взносами, поскольку суммы выплачиваются компании - оператору сотовой связи, а не работникам. Кроме того, производственный характер таких выплат закреплен в трудовом договоре. Автор также отмечает, что даже использование работниками услуг связи в личных целях не свидетельствует о том, что они получили какое-либо вознаграждение в рамках трудовых отношений.

Статья: Особенности учета расходов на мобильную связь (Тарасова А.В.) ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 4)

Автор отмечает: если оплата услуг мобильной связи связана с выполнением работником трудовых обязанностей, спорные суммы страховыми взносами во внебюджетные фонды не облагаются.

Статья: Мобильная связь: налогообложение и бухгалтерский учет (Гордеева И.В.) ("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 4)

Автор полагает, что если телефон и сим-карта принадлежат учреждению, то оплата переговоров, обусловленных производственной необходимостью, является затратами организации по обеспечению нормальных условий труда. В этом случае суммы оплаты сотовой связи не облагаются страховыми взносами во внебюджетные фонды, так как расходы произведены в интересах организации и связаны с выполнением трудовых обязанностей.

Статья: О начислении страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на выплаты в пользу физических лиц организациями - плательщиками страховых взносов (Петухова Н.А.) ("Нормативные акты для бухгалтера", 2011, N 2)

Автор указал, что обязанность работодателя возмещать расходы сотрудника, связанные с использованием в служебных целях личного имущества, предусмотрена ст. 188 ТК РФ. Следовательно, не облагается взносами компенсация работникам расходов на оплату служебных телефонных переговоров с использованием личного телефона в пределах установленного приказом руководителя лимита (пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Однако такая компенсация должна быть предусмотрена трудовым договором, а производственный характер расходов на оплату сотовой связи нужно документально подтвердить.

Статья: "Вмененщик" предоставляет работникам соцпакет (Ромашкина Е.Г.) ("Вмененка", 2011, N 12)

Автор указал, что работодатель может предоставить работникам сим-карты с корпоративным тарифом или оплатить счета за связь. При этом независимо от способа обеспечения работника связью оплата данных услуг не облагается взносами во внебюджетные фонды. Однако работодатель должен доказать, что расходы на оплату услуг мобильной связи носят производственный характер.

4. ВЗНОСЫ НА ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ.

ОПЛАТА УСЛУГ СОТОВОЙ СВЯЗИ

4.1. До 01.01.2011. Облагается ли страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством оплата (компенсация) работнику услуг сотовой (мобильной) связи (п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ)? >>>

4.2. После 01.01.2011. Облагается ли страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством оплата (компенсация) работнику услуг сотовой (мобильной) связи (п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ)? >>>

4.1. До 01.01.2011. Облагается ли страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством оплата (компенсация) работнику услуг сотовой (мобильной) связи (п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ)?

При выполнении трудовой функции работник может пользоваться услугами сотовой (мобильной) связи. При этом он может проводить разговоры как по личному телефону, так и по телефону, выданному работодателем.

В случае использования работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества, работодатель обязан возместить расходы, связанные с таким использованием. Это установлено в ст. 188 ТК РФ. При этом размер возмещения определяется соглашением сторон.

Порядок оплаты (компенсации) работнику расходов при использовании им имущества работодателя законодательно не урегулирован.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (в ред. до 01.01.2011) объектом обложения страховыми взносами признаются, в частности, выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц по трудовым договорам.

Перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами, приведен в ст. 9 данного Закона. Так, в частности, не облагаются взносами законодательно установленные компенсации, связанные с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей (пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).

Возникает вопрос: облагается ли страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством оплата (компенсация) работодателем услуг сотовой связи для работников?

По данному вопросу есть две точки зрения.

Официальной позиции нет.

Есть судебный акт, в котором отмечено, что оплата работодателем услуг связи не облагается страховыми взносами, поскольку связана с выполнением работниками трудовых обязанностей и производилась не работнику, а оператору связи. Некоторые авторы полагают, что компенсация работнику услуг мобильной связи не облагается страховыми взносами при использовании телефона в служебных целях и документальном закреплении такой компенсации. Есть авторская публикация, в которой отмечено, что оплата сотовой связи для работника не облагается взносами в пределах, установленных соглашением между работником и работодателем; на сумму превышения страховые взносы должны начисляться.

В то же время имеется работа автора, в которой указывается, что расходы работодателя на сотовую связь для работника облагаются страховыми взносами.

Подробнее см. документы

Позиция 1. Оплата (компенсация) работнику услуг сотовой (мобильной) связи не облагается взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Постановление ФАС Поволжского округа от 16.04.2012 по делу N А55-14888/2011

По мнению ПФР, организация должна была начислить страховые взносы по расходам на услуги сотовой связи, используемой работниками.

Суд отклонил довод Фонда, указав, что на основании локального нормативного акта организация оплачивала оператору услуги мобильной связи по приобретенным на ее имя номерам. Приказом был установлен лимит на пользование связью с указанием списка сотрудников, которым необходимо пользоваться сотовой связью для оперативного обмена информацией в связи с разъездным характером работы. Понесенные страхователем расходы носили производственный характер. При этом выплаты непосредственно физическим лицам за услуги сотовой связи не осуществлялись.

Статья: Служебный мобильный (как обосновать расходы по обеспечению персонала сотовой связью) (Сметанникова Е.Н.) ("Главная книга", 2010, N 5)

Автор полагает, что компенсация услуг мобильной связи не облагается страховыми взносами при использовании телефона в служебных целях на основании п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ. Размер и порядок выплаты такой компенсации должны быть зафиксированы в письменном соглашении между работником и работодателем.

Аналогичные выводы содержит...

Статья: Ваша фирма решила обеспечить сотрудников сотовой связью (Агеев А.) ("Московский бухгалтер", 2010, N 15-16)

Статья: Страховые взносы: вопросы начисления и признания в целях исчисления налога на прибыль (Нестеров С.Е.) ("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 5)

Статья: Налоговые риски: идентификация и минимизация (Федоров Е.А., Баранова Л.Г., Федорова В.С.) ("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2010, N 4)

Статья: В компании на УСН работает курьер: оформление, расчеты и налоги (Кулюкина Н.А.) ("Упрощенка", 2010, N 9)

Автор отметил, что если деловые телефонные разговоры оператору связи напрямую оплачивает организация, то страховые взносы не начисляются, поскольку у работника не возникает дохода. Если же организация возмещает сотруднику понесенные им расходы на оплату связи, такая компенсация не облагается взносами на основании пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ, поскольку затраты были понесены в связи с исполнением должностных обязанностей.

Статья: Облагать ли соцпакет страховыми взносами (Елина Л.А.) ("Главная книга", 2010, N 8)

Автор указал, что, если расходы на мобильную связь для работника связаны с производственной необходимостью, взносы не начисляются.

Консультация эксперта, 2010

Автор отметил, что, возмещение расходов работников по оплате услуг мобильной связи имеет компенсационный характер, поскольку в данном случае личные телефоны используются для выполнения трудовых обязанностей. При этом суммы такого возмещения освобождаются от обложения страховыми взносами в пределах, установленных соглашением работодателя и работника. На суммы превышения страховые взносы начисляются. Кроме того, работодатель должен документально подтвердить служебный характер использования телефонов.

Позиция 2. Оплата (компенсация) работнику услуг сотовой (мобильной) связи облагается взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Статья: Анализируем возможные ошибки при расчете и уплате страховых взносов в 2010 году (Ратанова Е.В.) ("Российский налоговый курьер", 2010, N 9)

Автор указывает, что расходы на сотовую связь являются объектом обложения страховыми взносами и не включаются в перечень необлагаемых выплат (ст. 9 Закона N 212-ФЗ). По мнению автора, на такие выплаты надо начислять страховые взносы.

4.2. После 01.01.2011. Облагается ли страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством оплата (компенсация) работнику услуг сотовой (мобильной) связи (п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ)?

При выполнении трудовой функции работник может пользоваться услугами сотовой (мобильной) связи. При этом он может проводить разговоры как по личному телефону, так и по телефону, выданному работодателем.

В случае использования работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работодатель обязан возместить расходы, связанные с таким использованием (ст. 188 ТК РФ). При этом размер возмещения определяется соглашением сторон.

Порядок оплаты (компенсации) работнику расходов при использовании им имущества работодателя законодательно не урегулирован.

С 01.01.2011 объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, начисляемые, в частности, в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). До 01.01.2011 объект обложения взносами был определен иначе: страховые взносы начислялись на выплаты и вознаграждения физическим лицам по трудовым договорам.

Перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами, приведен в ст. 9 данного Закона. В частности, не облагаются взносами законодательно установленные компенсации, связанные с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей (пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).

Возникает вопрос: облагается ли страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством оплата (компенсация) работодателем услуг сотовой (мобильной) связи для работников после 01.01.2011?

Официальной позиции нет.

Имеются работы авторов, где указано, что оплата работодателем услуг связи не облагается страховыми взносами, поскольку связана с выполнением работниками трудовых обязанностей. Ряд авторов также отмечают, что работодатель должен подтвердить производственный характер расходов на оплату услуг мобильной связи.

Судебной практики нет.

Подробнее см. документы

Статья: "Говорите! Вас не слышно!", или Расходы на мобильную связь (Волошин К.) ("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 12)

Автор считает, что, если сотрудник вел разговоры исключительно в служебных целях, облагать компенсации за мобильную связь страховыми взносами не следует. Если же он вел разговоры в собственных интересах и не компенсировал работодателю соответствующие расходы, то придется перечислить с указанных сумм страховые взносы в бюджет.

Аналогичные выводы содержит...

Статья: Лимитированная сотовая связь для работников (особенности учета расходов на корпоративную сотовую связь, ограниченную внутренним лимитом компании) (Елина Л.А.) ("Главная книга", 2011, N 5)

Консультация эксперта, 2011

Автор рассмотрел следующую ситуацию: согласно трудовому договору организация обеспечивает сотовой связью по безлимитному тарифу сотрудников, работа которых не носит разъездной характер. По мнению автора, оплата организацией безлимитных тарифов не облагается страховыми взносами, поскольку суммы выплачиваются компании - оператору сотовой связи, а не работникам. Кроме того, производственный характер таких выплат закреплен в трудовом договоре. Автор также отмечает, что даже использование работниками услуг связи в личных целях не свидетельствует о том, что они получили какое-либо вознаграждение в рамках трудовых отношений.

Статья: Особенности учета расходов на мобильную связь (Тарасова А.В.) ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 4)

Автор отмечает: если оплата услуг мобильной связи связана с выполнением работником трудовых обязанностей, спорные суммы страховыми взносами во внебюджетные фонды не облагаются.

Статья: Мобильная связь: налогообложение и бухгалтерский учет (Гордеева И.В.) ("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 4)

Автор полагает, что если телефон и сим-карта принадлежат учреждению, то оплата переговоров, обусловленных производственной необходимостью, является затратами организации по обеспечению нормальных условий труда. В этом случае суммы оплаты сотовой связи не облагаются страховыми взносами во внебюджетные фонды, так как расходы произведены в интересах организации и связаны с выполнением трудовых обязанностей.

Статья: О начислении страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на выплаты в пользу физических лиц организациями - плательщиками страховых взносов (Петухова Н.А.) ("Нормативные акты для бухгалтера", 2011, N 2)

Автор указал, что обязанность работодателя возмещать расходы работника, связанные с использованием в служебных целях личного имущества, предусмотрена ст. 188 ТК РФ. Следовательно, не облагается взносами компенсация работникам расходов на оплату служебных телефонных переговоров с использованием личного телефона в пределах установленного приказом руководителя лимита (пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Однако такая компенсация должна быть предусмотрена трудовым договором, а производственный характер расходов на оплату сотовой связи должен быть документально подтвержден.

Статья: "Вмененщик" предоставляет работникам соцпакет (Ромашкина Е.Г.) ("Вмененка", 2011, N 12)

Автор указал, что работодатель может предоставить работникам сим-карты с корпоративным тарифом или оплатить счета за связь. При этом независимо от способа обеспечения работника связью оплата данных услуг не облагается взносами во внебюджетные фонды. Однако работодатель должен доказать, что расходы на оплату услуг мобильной связи носят производственный характер.

5. ВЗНОСЫ НА ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЙ.

ОПЛАТА УСЛУГ СОТОВОЙ СВЯЗИ

5.1. До 01.01.2011. Облагается ли взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний оплата (компенсация) работодателем услуг сотовой (мобильной) связи работникам (п. 10 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765)? >>>

5.2. После 01.01.2011. Облагается ли взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний оплата (компенсация) работодателем услуг сотовой (мобильной) связи работникам (пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ)? >>>

5.1. До 01.01.2011. Облагается ли взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний оплата (компенсация) работодателем услуг сотовой (мобильной) связи работникам (п. 10 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765)?

В процессе осуществления трудовой деятельности работнику могут оплачиваться (возмещаться) услуги сотовой (мобильной) связи. При этом он может использовать как личный телефон, так и аппарат работодателя.

В случае использования работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работодатель обязан возместить расходы, связанные с таким использованием. Это установлено в ст. 188 ТК РФ. При этом размер возмещения определяется соглашением сторон.

Порядок оплаты (компенсации) работнику расходов при использовании им имущества работодателя законодательно не урегулирован.

До 01.01.2011 в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" взносы уплачивались исходя из начисленной оплаты труда по всем основаниям (доходу) застрахованных лиц. В п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184) (в редакции, действовавшей до 01.01.2011) также указывалось, что страховыми взносами облагается начисленная по всем основаниям оплата труда (доход) работников.

Перечень выплат, на которые не начислялись взносы в ФСС РФ, был утвержден Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765. В п. 10 Перечня указывалось, что суммы, выплачиваемые работникам в возмещение расходов, иные компенсации в пределах законодательно установленных норм, а также суммы, выплачиваемые в возмещение дополнительных расходов, связанных с выполнением работниками трудовых обязанностей, страховыми взносами не облагаются.

Возникает вопрос: облагается ли взносами на травматизм оплата (компенсация) работодателем услуг сотовой (мобильной) связи работникам до 01.01.2011?

Официальной позиции нет.

Есть работы авторов, согласно которым компенсация работнику услуг сотовой связи не облагается взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Некоторые авторы также отмечают, что возмещение указанных расходов работника не облагается взносами в пределах, установленных соглашением сторон.

Судебной практики нет.

Подробнее см. документы

Статья: В компании на УСН работает курьер: оформление, расчеты и налоги (Кулюкина Н.А.) ("Упрощенка", 2010, N 9)

Автор указал, что компенсация расходов работника в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе на мобильную связь, не облагается взносами на травматизм на основании п. 10 Перечня.

Статья: Мобильный телефон - наш верный спутник и помощник (Теплова Н.А.) ("Упрощенка", 2009, N 3)

Автор указал, что в случае использования личного телефона и сим-карты в производственных целях работник имеет право на компенсацию своих расходов. При этом суммы выплат не облагаются взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 10 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765).

Аналогичные выводы содержит...

Консультация эксперта, 2008

Статья: Разговоры - служебные, телефон - личный (Орлова Е.В.) ("Российский налоговый курьер", 2008, N 13-14)

Автор считает, что возмещение расходов работника на услуги сотовой связи в пределах, установленных между работником и работодателем, взносами на травматизм не облагается. При этом условие об использовании личного сотового телефона сотрудника должно быть закреплено в трудовом договоре.

5.2. После 01.01.2011. Облагается ли взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний оплата (компенсация) работодателем услуг сотовой (мобильной) связи работникам (пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ)?

При выполнении трудовой функции работник может пользоваться услугами сотовой (мобильной) связи. При этом он может проводить разговоры как по личному телефону, так и по телефону, выданному работодателем.

В случае использования работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работодатель обязан возместить расходы, связанные с таким использованием. Это установлено в ст. 188 ТК РФ. При этом размер возмещения определяется соглашением сторон.

Порядок оплаты (компенсации) работнику расходов при использовании им имущества работодателя законодательно не урегулирован.

С 01.01.2011 объектом обложения страховыми взносами на травматизм признаются выплаты и вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных лиц в рамках трудовых отношений. Это положение установлено новой ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ. Согласно ст. 3 указанного Закона взносы исчисляются исходя из сумм выплат и вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам и включаемых в базу для начисления взносов в соответствии со ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ.

Кроме того, с той же даты введена ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, в которой содержится перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Данной статьей предусмотрено освобождение от обложения страховыми взносами установленных законодательством компенсационных выплат, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Возникает вопрос: облагается ли взносами на травматизм оплата (компенсация) работодателем услуг сотовой (мобильной) связи работникам?

Официальной позиции нет.

Есть авторские работы, в которых указывается, что оплата работодателем услуг мобильной связи для сотрудников не облагается взносами как компенсация, связанная с выполнением работником трудовых обязанностей. Некоторые авторы также отмечают, что работодатель должен доказать производственный характер расходов на оплату услуг мобильной связи.

Судебной практики нет.

Подробнее см. документы

Статья: Учет расходов на связь (Хабаев С.Г.) ("Бюджетный учет", 2011, N 7)

Автор указал, что оплата работодателем расходов работника на услуги связи при использовании им личного мобильного телефона является компенсацией, связанной с выполнением работником трудовых обязанностей. На основании пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ такие выплаты не облагаются взносами от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Аналогичные выводы содержит...

Статья: Мобильная связь: налогообложение и бухгалтерский учет (Гордеева И.В.) ("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 4)

Статья: Особенности учета расходов на мобильную связь (Тарасова А.В.) ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 4)

Автор указал, что оплата работнику услуг мобильной связи в связи с выполнением им трудовых обязанностей является компенсацией. В соответствии со ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на такие суммы не начисляются.

Статья: "Вмененщик" предоставляет работникам соцпакет (Ромашкина Е.Г.) ("Вмененка", 2011, N 12)

Автор указал, что работодатель может предоставить работникам сим-карты с корпоративным тарифом или оплатить счета за связь. При этом независимо от способа обеспечения работника связью оплата соответствующих услуг не облагается взносами на случай травматизма. Однако работодатель должен доказать, что расходы на оплату услуг мобильной связи носят производственный характер.

Статья: Лимитированная сотовая связь для работников (особенности учета расходов на корпоративную сотовую связь, ограниченную внутренним лимитом компании) (Елина Л.А.) ("Главная книга", 2011, N 5)

Автор рассмотрел вопрос обложения взносами оплаты работодателем корпоративной сотовой связи, ограниченной внутренним лимитом компании. По мнению автора, расходы на сотовую связь, оплачиваемые организацией за работника, не облагаются взносами на травматизм даже в случае превышения работником установленного лимита. Однако освобождение от взносов происходит только в том случае, если разговоры обусловлены служебной необходимостью. На стоимость всех личных разговоров, даже если они укладываются в утвержденный работнику лимит, взносы должны начисляться.

БЕСПЛАТНОЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЖИЛЬЯ

(ИЛИ КОМПЕНСАЦИЯ ЕГО НАЙМА)

1. НДФЛ. БЕСПЛАТНОЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЖИЛЬЯ

(ИЛИ КОМПЕНСАЦИЯ ЕГО НАЙМА)

1.1. Облагается ли НДФЛ плата за проживание, вносимая организацией за своих работников, но не предусмотренная условиями трудовых договоров (ст. ст. 207, 211 НК РФ)? >>>

1.2. Облагается ли НДФЛ оплата проживания работникам в соответствии с условиями коллективного и (или) трудового договоров (п. 3 ст. 217 НК РФ)? >>>

1.3. Облагается ли НДФЛ компенсация сотрудникам процентов по займам (кредитам) на приобретение (строительство) жилья, выплачиваемая организациями, которые применяют спецрежимы: УСН с объектом налогообложения "доходы", ЕНВД (ст. 217 НК РФ)? >>>

1.4. Облагается ли НДФЛ компенсация сотрудникам процентов по займам (кредитам) на приобретение (строительство) жилья, выплачиваемая организациями, которые применяют спецрежимы: УСН с объектом налогообложения "доходы минус расходы", ЕСХН (ст. 217 НК РФ)? >>>

1.5. Облагается ли НДФЛ возмещение работникам процентов по займам (кредитам) на приобретение (строительство) жилья, если организация перечисляет денежные средства непосредственно банку (п. 40 ст. 217 НК РФ)? >>>