Тема 5. Кадры предприятия. Производительность труда.

1. В состав промышленно-производственного персонала предприятия входят:

1. основные производственные рабочие;

2. ученики;

3. работники охраны;

4. учащиеся;

5. младший обслуживающий персонал;

6. директор базы отдыха, состоящей на балансе предприятия;

7. вспомогательные рабочие;

8. специалисты;

9. служащие.

2. Какие из перечисленных категорий относятся к категории «руководитель»?

1. Директор;

2. заместитель директора;

3. главный бухгалтер;

4. кассир;

5. начальник цеха;

6. технолог;

7. экономист.

3. К качественным показателям, характеризующим персонал предприятия относятся:

1. среднесписочная численность персонала;

2. квалификация работников;

3. текучесть персонала;

4. явочная численность персонала.

5. Что такое списочная численность работников?

1. численность работников по списку на определенную дату;

2. количество работников, являющихся на работу в течение месяца;

3. численность работников в среднем за определенный период.

6. Определить необходимое количество основных рабочих. В течение года необходимо обработать 10000 деталей. Нормативная трудоемкость обработки одной детали - 0,5 часа, эффективный фонд времени рабочего - 1750 час., коэффициент выполнения плана равен 1.

7. Время, затраченное на изготовление единицы продукции, называется:

1. трудоемкостью;

2. выработкой;

3. нормой обслуживания;

4. тарифной ставкой.

8. Объем продукции, произведенной одним работником предприятия за единицу времени, называется:

1. трудоемкостью;

2. выработкой;

3. нормой обслуживания;

4. тарифной ставкой;

5. основной заработной платой.

9. Производительность труда выражается в показателях:

1. стоимостных, натуральных;

2. стоимостных, натуральных, трудовых, условно-натуральных;

3. человеко-часах, человеко-днях;

4. стоимостных, нормативных.

10. Укажите факторы реального повышения производительности труда:

1. повышение технического уровня производства;

2. сокращение простоев оборудования;

3. изменение объема производства;

4. увеличение числа рабочих мест;

5. совершенствование управления и организации производства;

6. улучшение качества продукции.

11. Какой из показателей является обратным выработке?

1. Фондовооруженность;

2. численность рабочих;

3. трудоемкость;

4. фондоемкость;

5. объем произведенной продукции.

12. Что означает рост производительности труда?

1. Увеличение количества продукции, произведенной в единицу времени;

2. сокращение рабочего времени, затрачиваемого на производство единицы продукции;

3. увеличение численности рабочих;

4. увеличение объема производства.

Тема 6. Заработная плата

1. Какие формы оплаты труда Вы знаете?

1. Сдельная;

2. повременная;

3. окладная;

4. аккордная;

5. тарифная;

6. дневная, месячная, квартальная годовая.

2. Какая заработная плата характеризует сумму денег, которые работник получает на руки?

1. Номинальная;

2. реальная;

3. конвертная.

3. Тарифная система устанавливает дифференциацию оплаты труда в зависимости от:

1. квалификации;

2. производительности труда;

3. состава кадров;

4. условий труда.

4. Тарифная система включает в себя:

1. тарифно-квалификационные справочники;

2. систему должностных окладов;

3. должностные инструкции;

4. тарифные сетки;

5. тарифную ставку первого разряда;

6. доплаты к тарифным ставкам.

5.Тарифной ставкой является:

1. совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов;

2. должностной оклад;

3. абсолютный размер оплаты труда за единицу времени;

4. совокупность тарифных коэффициентов.

6. Что показывает тарифный коэффициент?

1. Во сколько раз тарифная ставка данного разряда меньше тарифной ставки первого разряда;

2. во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда;

3. во сколько раз заработная плата рабочего данного разряда выше заработной платы рабочего первого разряда.

7. Что такое тарифная сетка?

1. перечень разрядов и соответствующих им тарифных ставок;

2. перечень разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;

3. перечень разрядов и соответствующей им величины заработной платы.

8. Сдельная заработная плата не зависит от:

1. разряда рабочего;

2. объема выполненных работ;

3. отработанного времени;

4. сдельной расценки.

9. Укажите, в каких случаях применяется повременная форма оплаты труда?

1. На работах по изготовлению сложной и особо ответственной продукции;

2. там, где невозможно вести точный учет объема выполняемых работ;

3. когда нужно стимулировать выработку сверх нормативного уровня.

10. Перечислите системы сдельной формы заработной платы:

1. сдельно-премиальная;

2. прямая сдельная;

3. простая повременная;

4. сдельно-прогрессивная;

5. сдельно-окладная;

6. аккордная;

7. косвенная сдельная;

8. бригадная;

9. сдельная тарифная.

11. Оплата труда за единицу выполненной работы представляет собой:

1. сдельную расценку;

2. дополнительную заработную плату;

3. тарифную ставку;

4. основную заработную плату;

5. прямую сдельную заработную плату.

12. Как определить прямую сдельную заработную плату?

1. Сдельную расценку разделить на количество произведенной продукции;

2. умножить сдельную расценку на количество произведенной продукции;

3. умножить тарифную ставку на количество произведенной продукции;

4. разделить объем произведенной продукции на сдельную расценку.

13. Косвенная сдельная заработная плата зависит от объема выпуска продукции:

1. в основном производстве;

2. во вспомогательном производстве;

3. вопрос поставлен некорректно, т.к. косвенная сдельная заработная плата не зависит от объема выпуска продукции.

14. Простая повременная заработная плата определяется:

1. сдельной расценкой и тарифной ставкой;

2. сдельной расценкой и объемом выполненных работ;

3. тарифной ставкой и отработанным временем;

4. сдельной расценкой и отработанным временем.

15. Как определить сдельную расценку?

1. тарифную ставку данного разряда умножить на трудоемкость операции;

2. тарифную ставку данного разряда разделить на трудоемкость операции;

3. объем произведенной продукции разделить на тарифную ставку данного разряда;

4. продолжительность смены разделить на трудоемкость операции.

16. К основной заработной плате относится:

1. оплата учебного отпуска;

2. доплата за работу сверхурочно;

3. прямая сдельная заработная плата;

4. премия за высокое качество работы;

5. простая повременная заработная плата;

6. доплата за работу во вредных условиях;

7. оплата очередного отпуска;

8. оплата льготных часов подростков.

17. К дополнительной заработной плате относится:

Ответы см. в пункте 17.

18. К основным факторам, формирующим заработную плату работника при бестарифной системе оплаты труда, не относится:

1. повышение производительности труда;

2. квалификационный уровень работника;

3. коэффициент трудового участия;

4. фактически отработанное время.

19. Определите последовательность этапов расчетов заработной платы при бестарифной системе оплаты труда:

1. определяется доля фонда оплаты труда, приходящегося на оплату одного балла;

2. определяется количество баллов заработанных каждым работником;

3. определяется общее количество баллов, заработанных всеми работниками;

4. определяется заработная плата отдельного работника.

20. Рассчитайте прямую сдельную заработную плату рабочего третьего разряда, если:

- часовая тарифная ставка рабочего I разряда – 50 руб.;

- тарифный коэффициент – 1,5;

- трудоемкость изготовления детали – 0,2 часа;

- за месяц рабочий изготовил 600 деталей.