Оглавление

Глава 1. Социальные гарантии работников в трудовом праве 2

1.1 Понятие гарантий в сфере труда 2

1.2 Гарантии работников при направлении в служебные командировки и на работу в другую местность 4

1.3 Гарантии работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей 6

1.4 Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением 6

1.5 Гарантии работникам при увольнении 9

1.6 Гарантии работникам при временной нетрудоспособности 10

1.7 Гарантии выборным работникам 11

1.8 Понятие компенсаций в сфере труда 12

1.9 Компенсации в связи с использованием работниками имущества в процессе трудовой деятельности 14

1.10 Компенсации при командировках, направлении работников для повышения квалификации и на работу в другую местность 15

1.11 Компенсации лицам, совмещающим работу с обучением 17

1.12 Компенсации, связанные с прохождением лечения работниками 19

1.13 Защита трудовых прав работников 19

Глава 2. Социальные гарантии физических лиц в гражданском праве 23

2.1 Права физических лиц 23

2.2 Гарантии при заключении гражданско-правового договора (на примере договора подряда) 24

2.2.1 Понятие гражданско-правового договора 24

2.2.2 Гарантии, предоставляемые подрядчику 25

2.3 Гарантии защиты результата интеллектуальной деятельности 27

2.3.1 Понятие интеллектуальной деятельности и ее результата 27

2.3.2 Функции гражданского права по охране и использованию результатов интеллектуальной деятельности и приравненных к ним средств индивидуализации 28

2.4 Гарантии защиты гражданских прав 29

Глава 3. Соотношение социальных гарантий в трудовом и гражданском праве 31

3.1 Правовая природа трудового договора и гражданско-правового договора 31

3.2 Отличие трудового договора от гражданского договора 33

3.3 Гарантии работникам при сочетании договоров двух видов 34

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35

1. Конституция Российской Федерации. – М., 2008. 35

Глава 1. Социальные гарантии работников в трудовом праве

1.1 Понятие гарантий в сфере труда

В ч. 1 ст. 164 ТК РФ гарантии определены как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Трудовой кодекс РФ разделяет гарантии и компенсации на

• общие (при приеме на работу, переводах, оплате труда, расторжении трудового договора и др.) и

• специальные¹.

Источником финансирования гарантий и компенсаций могут быть как средства работодателя, так и средства органов и организаций, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и др.).

Правовое регулирование условий предоставления гарантий и компенсаций не является прерогативой трудового законодательства и осуществляется с помощью федеральных законов и других нормативных правовых актов.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий, например, при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда, работникам предоставляются определенные гарантии в случаях:

1) направления в служебные командировки;

2) переезда на работу в другую местность;

3) исполнения государственных или общественных обязанностей;

4) совмещения работы с обучением;

5) вынужденного прекращения работы не по вине работника;

6) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) прекращения трудового договора по отдельным основаниям;

8) задержки по вине работодателя выдачи работнику его трудовой книжки при увольнении.

Естественно, данный перечень гарантий не является исчерпывающим, поскольку установление дополнительных гарантий в соглашениях, коллективных договорах, иных локальных актах организации, трудовом договоре улучшает положение работника по сравнению с действующим законодательством. В связи с чем, их установление не вступает в противоречие с законодательством.

К числу основных прав работника относятся: