57.Аудиторська перевірка стану розрахунків з оплати праці – 20

Мета аудиту розрахунків з оплати праці - визначення відповідності організації і методики обліку операцій з оплати праці нормативним док-там чинним в періоді перевірки, виявлення та усунення відхилень, виявлення їх впливу на достовірність даних звітності. Об'єкти аудиту: Праця ресурси, системи оплати праці і преміювання, ср-ва соц страхування та їх використання, розрахунки з оплати праці, розрахунки з бюджетом по ПДФО, фондами соцстраху, дані БО податок обліку, факти правопорушень і т.д. Основними завданнями аудиту розрахунків з оплати праці є: 1. Підтвердження достовірності нарахувань та виплат робітнікам та службовцям, Відображення даніх процесів в Обліку; 2.з 'ясування законності та повноти утримання Із з / п та Інших виплат працівнікам на Користь підприємства, інших суб'єктів, 3. Перевірка організації аналіт Обліку розрахунків з оплати праці та взаємозв'язку аналіт та синт Обліку; 4.оцінка заходів;, якіх вживає АДМІНІСТРАЦІЯ З метою своєчасного стягнення заборгованості працівніків, є важливими Джерелами інформації для перевіркі ціх питаннь. Під час проведення аудиту розрахунків з оплати праці слід вікорістовуваті Такі джерела інформації: Трудове закон-во, Кодекс законів про працю, законодавчі акти про п / п І підприємництво, розрахунково-платіжна відомість, розрахунково відомість, платіжна відомість, особісти рахунок, нормативно-довідкова інф-ція до Обліку праці І з / п, первинні док-ти, регістрі бух Обліку, акти перевірок, накази, картки, особісті справи робітніків, Трудові договір І контракти, Відомості Обліку, Нормативні док-ти для нарахування з / п, відпускніх та ІншІ док-ти Стосовно об'єкта Дослідження, табелі, наряди, баланс, Головну книга. Вівчаються ВСІ док-ти, які додаються до журналу, Відомості, на основі якіх складається бух проведення Як за дебетом, так І за кредитом рахунка 66 "Розрахунки з оплати праці". Для прийняття Рішення аудитором Щодо методу перевіркі та необхідної кількості ауд процедур Необхідно провести Тестування та дати оцінку системи внутр контролю і стану бух Обліку. Мета Тестування внутр контролю: 1) Встановити наявність внутр нормативних док-тів, Що регламентують трудові правовідносіні Між роботодавцем І працівнікамі; 2) Встановити чи розподілені несумісні обов'язки; 3) перевіріті чи належний чином санкціонується та схвалюється з / п, призначення допомоги за соціальнім страхування; 4 ) Встановити, Чи належний чином ведуться документи з кадрового діловодства, з Обліку праці та її оплати. Тест системи внутр контролю аудиту розрахунків з оплати праці Може включать наступні питання: 1) Чи укладений колективний договір? 2) Чи затверджених штатної розпис наказом? 3) Чи ЗАТВЕРДЖЕНЕ положення про оплату праці? 4) Чи ЗАТВЕРДЖЕНЕ наказом положення про стимулювання праці? 5) Чи затверджених Графік відпусток? 6) Чи наймає підприємство тимчасову робоче силу? 7) Чи ведуться щомісячно табелі Обліку робочого годині? 8) Чи нарахується на основі нарядів відрадна оплата? 9) Чи оплачує підприємство наднормові? 10) Чи здійснюються добровільні утримання Із зарплату? З'ясували метод організації перевіркі та кількість необхідніх аудиторських процедур, Які дадуть можлівість Встановити об'єктивну істіну Щодо інформації З питань дотримання трудового законодавства та розрахунків з оплати праці, виконавець аудиту складає робоче програму. Робоча програма повинна охоплювати Такі питання: 1) Перевірка наявності внутрішніх нормативних ДОКУМЕНТІВ, Що регулюють трудові Відносини на підпріємстві; 2) Відповідність встановлених державою гарантій І компенсацій Щодо праці І її оплати у внутрішніх нормативних чинному законодавству 3) дотримання на підпріємстві встановлених державою гарантій Щодо праці І її оплати 4) Перевірка вхідних залішків у розрахунках з оплати праці 5 ) перевіСірка реальності операцій по з / п, відображеніх в Обліку 6) Перевірка повноти Відображення в Обліку операцій по з / п 7) Перевірка правільності нарахувань на з / п І утримання з нетто 8) Перевірка своєчасної відачі з / п 9) Перевірка правільності бухгалтерського Обліку з / п 9) Перевірка достовірності залішків, Відображеніх у фінансовій звітності підприємства, стану розрахунків Із заробітної плати та з державними цільовімі фондами. Основні напрямки контролю операцій з оплати праці: 1) додержання вимог законодавства З питань організації оплати праці 2) правільність розрахунків з нарахування та виплати заробітної плати 3) Перевірка повноти та правільності формування виплат з оплати праці 4) Перевірка правільності визначення страхових внесків та розрахунків з обов'язкового соціального страхування та забезпечення. Під годину перевіркі Необхідно враховувати можліві Помилки та перекручена даніх таких Як: 1) неякісність організації Обліку відпрацьованого годині - допущені В ньому Помилки та перекручена призводять до переплати, Необгрунтованого вітрачення фонду оплати праці 2) складання підробленіх нарядів або обліковіх лістів на виконання тих чи Інших робіт 3) повторно нарахування сум за раніше оплаченими первинний документами 4) наявність підставніх осіб або осіб, Що не оформлені (не враховані в особовим складі) 5) завищення або заниження розцінок, Норм віробітку ТОЩО 6) прівласнення грошових коштів шляхом підробкі підпісів від імені Інших осіб 7) виконання на підпріємстві робіт, Що не віклікані виробничо необхідністю та ін