
- •Курсовая работа По дисциплине «Управленческие решения»
- •«Методы организационного проектирования»
- •Введение
- •1 Основные концепции организационного проектирования
- •1.1 Концепции системного окружения, управления и организационных преобразований
- •1.2 Концепция формирования эффективных организаций Генри Минцберга
- •1.3 Теория организационного потенциала
- •2 Основные методы организационного проектирования
- •2.1 Значение и задачи методов организационного проектирования
- •2.2 Методы организационного проектирования для организаций бюрократического и органического типов
- •3 Практическая часть
- •3.1 Модели исследования операций (Транспортная задача)
- •3.2 Модели принятия решений в условиях неопределенности и риска
- •3.3 Модели многокритериальных задач принятия решений
- •3.4 Модели согласования интересов
- •Заключение
- •Список литературы
2 Основные методы организационного проектирования
2.1 Значение и задачи методов организационного проектирования
Специфика проблемы проектирования организационной структуры управления состоит в том, что она не может быть адекватно представлена в виде задачи формального выбора наилучшего варианта организационной структуры по чётко сформулированному, однозначному, математически выраженному критерию оптимальности.
Без развития методов проектирования структур управления затрудняется совершенствование управления и повышение эффективности производства в силу ряда причин:
- в новых условиях в целом ряде случаев нельзя оперировать старыми организационными формами, которые не удовлетворяют требованиям рыночных отношений, создают опасность деформации самих задач управления;
- в сферу хозяйственности управления техническими системами. Комплексный подход к совершенствованию организационного механизма ранее во многом был подменён работой по внедрению и использованию автоматизированных систем управления;
- создание структуры должно опираться не только на опыт, аналогию, привычные схемы и интуицию, но и на научные методы организационного проектирования;
- проектирование сложнейшего механизма – механизма управления – должно возлагаться на специалистов, владеющих методологией формирование организационных систем.
В основу всей методологии проектирования структур должно быть положено сначала – цели, а затем – механизм их достижения. При этом организация рассматривается как многоцелевая система, поскольку ориентация на одну цель не отражает ее многообразную роль в развитии экономики.
При определении системности самого подхода к формированию организационной структуры требуется тщательная разработанная поэтапная процедура проектирования структур, детального анализа и управление системы целей, продуманного выделения организационных подразделений и форм их координации:
Этап 1 – выявление и описание элементов внешней среды (вход, выход, технологии, знания);
Этап 2 – выявление основных взаимосвязей между элементами внешней среды, включая элементы прямого воздействия;
Этап 3 – определение степени разнообразия элементов внешней среды(изменения, определённость, обратная связь);
Этап 4 – проектирование каждого элемента организационной структуры с учётом внешней среды, в которой данный элемент будет функционировать;
Этап 5 – формирование механизма управления с учётом специфики элементов организационной структуры и её внешней среды.
Существуют некоторые требования к организационному управлению:
1) устойчивость – это свойство процесса управления сохранять и восстанавливать свое качество в условиях внешних и внутренних возмущений;
2) оперативность – это свойство процесса управления обеспечивать завершение цикла управления в требуемые сроки;
Она обеспечивается с помощью:
- ясности целевых ориентиров и реальностью задач;
- полного и своевременного информирования субъекта управления о состоянии системы, среды и ходе самого процесса;
- четкого контроля за процессами со стороны субъекта управления и др.
3) гибкость – это способность изменять формы и методы управления в зависимости от обстановки. Любой организационный процесс в той или иной степени должен обладать гибкостью.
Она обеспечивается с помощью:
- повышения уровня управляемости, т.к. слабая управляемость затрудняет осуществление оперативных и целесообразных изменений;
- гибкости структуры системы, осуществляющей данный процесс;
- формировании многовариантных структур реализации процесса и др.
4) непрерывность – это свойство процесса управления не допускать перерыва между последовательно выполняемыми этапами и другими действиями, приводящими к снижению качества управления.4