Потребность в персонале как функция от временных характеристик производственной программы

Функциональная зависимость между требуемой численностью персонала и временными характеристиками производственной программы предприятия устанавливается следующим образом.

Пусть

N - количество изделий в производственной программе,

P_n - производственная программа n-ого изделия, .

Пусть для выполнения производственной программы необходимо выполнить L различных видов работ, каждая из которых выполняется определенной (по специальностям и квалификации) категорий работников Таким образом, с одной стороны, L - это количество различных видов работ, требуемых для выполнения производственной программы, с другой стороны, L - это количество категорий работников, необходимых для выполнения производственной программы.

Пусть T_nl - время выполнения l-ой работы при производстве одного изделия n-ого вида. Тогда, трудоемкость l-ой работы, приходящейся на производственную программу n-ого изделия, определится по формуле:

V_nl=P_n*T_nl , (17.2)

а трудоемкость l-ой работы, приходящаяся на всю производственную программу, определится по формуле:

, (17.3)

где k₁ - коэффициент выполнения норм времени (коэффициент уровня производительности), который рассчитывается как отношение времени выполнения работы в соответствии с технологией к фактическому времени выполнения работы.

Пусть К_l - планируемое количество рабочих дней для работников l-ой категории; S_l - планируемая продолжительность рабочего дня работников l-ой категории с учетом различных потерь рабочего времени. Тогда полезный фонд рабочего времени работников l-ой категории определится по формуле

F_l=K_l*S_l , (17.4)

а брутто-потребность в работниках l-ой категории - по формуле:

, (17.5)

Частным случаем функциональной зависимости (2) является зависимость между численностью управленческого персонала определенной категории С₁^* и временем и количеством управленческих работ. Пусть N^* - количество видов управленческих работ, определяющих загрузку определенной категории специалистов; m_n - среднее количество действий управленческого персонала (рсчетов, переговоров, обработки документов), приходящихся на n-ый вид работ в установленный промежуток времени (например, год), а t_n- это среднее время выполнения одного действия при n-ом виде работ; Т -рабочее время специалиста за установленный промежуток времени. Тогда

, (17.6)

где k₂ - коэффициент необходимого распределения времени, который определяется по формуле:

k₂=k₃*k₄*k₀ , (17.7)

где k₃ - коэффициент, учитывающий временные затраты на дополнительные работы (обычно принимается равным от 1.2 до 1.4); k₄ - коэффициент, учитывающий отдых сотрудников в течении рабочего дня работы (обычно принимается равным 1.12).