- •Анализ обеспеченности организации основными средствами производства и эффективности их использования.
- •Анализ качества и конкурентоспособности продукции.
- •Понятие анализа хозяйственной деятельности, его предмет, метод, методика, цель и задачи.
- •Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективность их использования.
- •Анализ доходности собственного капитала.
- •Анализ ассортимента и структуры продукции.
- •Тп план * к т.П., где
- •Анализ использования фонда заработной платы.
- •Анализ показателей производительности труда.
- •Анализ формирования и использования прибыли.
- •Анализ обеспеченности организации материальными ресурсами и эффективность их использования.
- •11 .Факторный анализ затрат на рубль произведенной продукции.
- •12.Анализ финансовых результатов от реализации продукции работ, услуг.
- •13.Анализ себестоимости отдельных видов продукции.
- •14.Факторный анализ прямых материальных затрат.
- •15.Анализ динамики, состава и структуры источников формирования капитала организации
- •16.Анализ объемов инвестиционной деятельности.
- •17.Анализ состояния дебиторской задолженности.
- •18. Анализ остатков и движения денежных средств.
- •19.Анализ состава и динамики основного капитала.
- •20. Анализ финансовой устойчивости организации на основе финансового левериджа.
- •Анализ состояния запасов.
- •Анализ состава, структуры и динамики оборотных активов.
- •23.Анализ динамики и выполнения плана производства и реализации продукции.
- •24.Приемы и методы анализа хозяйственной деятельности.
- •2 5. Применение в анализе хозяйственной деятельности методов элиминирования.
- •26.Оценка стоимости капитала организации и анализ его размещения.
- •27. Сущность, значение и задачи анализа финансового состояния организации.
- •28.Оценка и методика анализа эффективности и интенсивности
- •29. Значение, задачи и последовательность анализа денежных потоков.
- •30. Оценка платежеспособности организации.
- •31.Понятие экономических показателей и их классификация.
- •В зависимости от применения отдельно взятых показателей их подразделяют на:
- •32.Методика диагностики вероятности банкротства организации.
Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективность их использования.
Объем продукции находится в прямой зависимости от количества работников и достигнутого уровня производительности труда. Наличие трудовых ресурсов на предприятиях характеризуется среднесписочной численностью занятых работников.
Различают два типа показателей численности работников:
1. на отчетную дату или дату проведения обследования, то есть общее число работников на дату;
2. в среднем за период = сумма списочной численности работников за каждый календарный день периода, включая выходные и праздники / количество календарных дней в периоде, где списочная численность в выходные и праздничные дни равна числу работников последнего рабочего дня (исключая работников, для которых это был последний рабочий день);. Если предприятие работает неполный рабочий месяц, методология расчета не меняется;. Аналогичен расчет для предприятий с сезонным характером производства.
Списочная численность в среднем за квартал = сумма списочной численности за три месяца / 3;
Списочная численность в среднем за год = сумма средней численности каждого месяца года / 12
Весь персонал предприятия можно разделить на 2 категории:
- рабочие - лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, оказанием материальных услуг и другими работами;
- служащие:
*руководители – работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений;
*специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами;
*другие служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.
По каждой категории выявляется изменение фактической численности работников против плана и прошлого периода, изучается изменение структуры персонала и устанавливаются причины ее изменения.
Для характеристики качественного состава работников изучается их общеобразовательный, квалификационный, профессиональный состав. Квалификационный уровень работников во многом зависит от возраста, стажа работы, образования и т.д.
Поскольку изменения в качественном составе происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
Коэффициент оборота по приему рабочих – это отношение количества принятого персонала на работу к среднесписочной численности персонала;
Коэффициент оборота по выбытию – это отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала;
Коэффициент текучести кадров – это отношение количества уволившихся рабочих по собственному желанию и из-за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала;
Коэффициент постоянства состава персонала предприятия – это отношение количества работников, проработавших весь год к среднесписочной численности персонала предприятия;
Коэффициент соотношения принятых к выбывшим = общее количество принятых / общее количество уволенных;
Коэффициент замещения работников = (Количество принятых – Количество уволенных) / Среднесписочная численность работников.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью в них, исходя из планируемого выпуска продукции и достигнутого уровня производительности труда.
Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственную мощность, создает новые рабочие места, то необходимо определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.
Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку на 1-го рабочего.