1. Требования и порядок назначения на должность

1.1. Генеральный директор назначается решением общего собрания из

числа лиц, наиболее подготовленных, прошедших службу на командных

должностях в Вооруженных силах, МВД или ФСБ. Должен иметь высшее

образование и опыт работы на руководящих должностях не менее двух лет.

2. Права и обязанности Генерального директора

2.1. Генеральный директор обязан:

2.1.1. руководить в соответствии с действующим законодательством

производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью

предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых

решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а

также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;

2.1.2. организовать работу и эффективное взаимодействие всех

структурных подразделений, направлять их деятельность на развитие и

совершенствование предприятия с учетом социальных и рыночных приоритетов,

повышение эффективности работы предприятия и увеличение прибыли, качества

и конкурентоспособности предоставляемых услуг, в целях завоевания

отечественного рынка и удовлетворения потребностей населения;

2.1.3. обеспечивать выполнение предприятием всех обязательств перед

федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными

внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и

кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых

договоров (контрактов) и бизнес-планов;

2.1.4. организовать производственно-хозяйственную деятельность на

основе широкого использования новейшей техники и технологии,

прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных

нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения

конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в

целях всемерного повышения уровня и качества услуг, рационального

использования производственных резервов и экономного расходования всех

видов ресурсов;

2.1.5. принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными

кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных

знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья

условий труда, соблюдению требований законодательства об охране

окружающей среды;

2.1.6. обеспечивать правильное сочетание экономических и

административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в

обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов

повышения эффективности производства, применение принципа материальной

заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему

дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в

установленные сроки;

2.1.7. совместно с трудовым коллективом и профсоюзной организацией

обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку,

заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и

производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации,

инициативы и активности рабочих и служащих предприятия;

2.1.8. решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и

производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах

предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных

направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям

директора, руководителям подразделений;

2.1.9. обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия

и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование

правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных

условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования

социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной

привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов

предпринимательской деятельности;

2.1.10. защищать имущественные интересы предприятия в суде,

арбитраже, органах государственной власти и управления;

2.1.11. знать законодательные и нормативные правовые акты,

регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую

деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и

местных органов государственной власти и управления, определяющие

приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;

методические и нормативные материалы других органов, касающиеся

деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры

предприятия; перспективы технического, экономического и социального

развития предприятия; кадровые ресурсы; налоговое и экологическое

законодательство; порядок составления и согласования бизнес-планов

производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности

предприятия; рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;

систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять

свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки

сбыта; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых

договоров; конъюнктуру рынка; научно-технические достижения и передовой

опыт; управление экономикой и финансами предприятия, организацию

производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных

соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых

отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.